公司考勤管理办法.doc

*有限公司文件编号ZD-XC-KQ-2011文件名称制定日期2007/01/01版 次V0.3公司考勤管理办法修订日期2011/05/21第十章 公司考勤管理办法(制度编号：ZD-XC-KQ-2011)为完善公司考勤制度，强化公司纪律，确保公司日常工作秩序的顺利进行而修订本制度。适用于公司所有职工。一、工作制及作息制度1、公司实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天标准工作周制度；2、公司日工作时间为：上午8：0012：00，下午13：0017：00，中午12：0013：00为休息时间；二、考勤制度1、为了维护规章制度的严肃性，规范上下班时间及请假纪律，为全体职工创造公平、公正的内部环境，公司各部门必须建立认真的考勤制度；2、考勤方式：为了职工考勤的准确及公平，公司本部职工实行上下班打卡制度，储运部实行职工签到制度。3、公司本部职工每天分上班和下班两次打考勤卡，储运部职工每天分上班和下班两次到储运部办公室签到和签离；4、任何职工不得委托或代理他人打卡或签到及签离。若发现代打卡、代签到（离），代签人和被代签人将被罚扣30元/每次；5、职工因迟到而故意不打卡或签到，一经发现以旷工论处（例如：某职工上班迟到20分钟，为了回避迟到处罚，故意不打卡，下午下班却有打卡记录，行财部在统计当月考勤时，对于这种有下班打卡记录无上班记录又无对应的公出、请假、调休手续的情况一律算作旷工）；6、若考勤负责人故意包庇他人代打卡或代签不据实上报公司行财部，一经发现，扣除考勤负责人60元/每次；7、职工因公外出或因其他公务原因造成上班或下班未能打卡、签到或签离，必须于上班后次日下班前凭对应的公出单补办手续，并由部门领导签字确认；8、职工因公外出或因其他公务原因未能按时打卡、签到或签离造成的补签不影响职工当月的考勤考核；9、储运部办公室负责将储运部员工对应的公出单附在当月考勤记录后一并交行财部三、考勤统计、公布和执行1、考勤必须真实、透明，公司本部由行财部对月考勤的真实度负责，储运部办公室对储运部月考勤的真实度负责，任何人不得以任何理由更改考勤记录；2、行财部负责公司本部职工的考勤统计和公示以及制度的执行工作；3、储运部办公室负责储运部签到本的管理、保存和月考勤的统计工作，并在次月1日将上月的考勤情况进行统计并公示一天；4、储运部办公室在每月2日前算出储运部职工上月各种考勤扣款，并报公司行财部复合后交公司领导审核签字，在当月工资中扣除。5、储运部办公室每月2日将公示过的上月“部门月考勤表”以及对应的各种附件的复印件汇总到公司行财部，由行财部依据“储运部月考勤表”进行薪资计算；6、行财部对储运部上交的月考勤情况可采取抽查方式进行复核。四、考勤设置和奖惩1、 全勤是指全月均在单位工作，无迟到、早退、事假、病假、旷工者；每月全勤者可以获得100元/月的全勤奖，全月只要有病假、事假及缺勤者不能获得当月全勤奖（公司本部以打卡记录为准、储运部以每月上交的当月考勤汇总表为准）。2、迟到、早退 职工如无工作原因而超过规定上班时间未能到岗的，视为迟到。迟到10分钟之内的将扣款20元，迟到10分钟以上的将扣款50元；职工如无工作原因或未经领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为早退，早退10分钟之内的将扣款20元，早退10分钟以上的将扣款50元；3、事假职工如有私人事务需要占用工作时间进行处理，可申请事假。公司实行事假无薪制，职工每月请事假四天以内（含四天），根据天数扣除请假期间日工资全额（基本工资+岗位工资+绩效工资），职工每月请事假四天以上，除根据天数扣除请假期间日工资全额以外另扣除当月全部绩效工资。4、病假职工如因疾病或其他身体原因而需要休息的，可申请病假。全月病假三天以内（含三天）根据病假天数扣除病假期间日工资（基本工资+岗位工资+绩效工资）的50%。全月病假三天以上，从第四天开始扣除病假期间日工资（基本工资+岗位工资+绩效工资）全额。职工每月请病假六天以上，除上述规定以外另扣除当月全部绩效工资。5、婚假职工因结婚，可享受带薪婚假。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚 ，可享受三天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可享受晚婚假十天（含3天法定婚假）；婚假包括公休假和国家法定假日，职工婚假期间包含休息日和国家法定假日时，不再另外补假；职工如需延长婚假的，须经分管总经理（副总经理）批准后方可续假，延长部分视同事假处理，未经批准而延长婚假的视同旷工处理。 外地职工来回路途时间计入婚假，职工休婚假期间，不扣除当月全勤奖励。6、丧假职工父母、配偶或子女丧亡之时，可享受带薪丧假五天，祖父母、外祖母、配偶之父母、本人兄弟姊妹丧亡时，可享受带薪丧假一天；职工如需延长丧假的，须经分管总经理（副总经理）批准后方可续假，延长部分视同事假处理，未经批准而延长丧假的视同旷工处理；外地职工来回路途时间计入丧假，职工休丧假期间，不影响当月全勤奖励。7、产假已婚女职工，可享受一次性带薪产假共计九十天，产前可休十五天，难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天；晚育的可延长产假三十天；怀孕不满四个月流产，给予二十天的天带薪产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天带薪产假。未婚女职工流产可以请病假；已婚女职工在分娩前的孕检和保胎等事项，均不计入产假，可请病假；婴儿不满一周岁的已婚女职工在哺乳期每天给予两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞生育，每多哺乳一个婴儿每次可增加三十分钟。每日工作时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。产假期满，因身体原因仍不能工作的，职工可凭医务部门证明向公司续假，经领导批准后，可续假。续假不超过三十天，续假期间按照病假处理。职工产假休满后，未向公司办理续假手续，超期未到岗按照旷工处理；职工违反国家计划生育政策的生育，不享受产假待遇但可请病假；已婚男职工，配偶分娩前后，可享受一次性十天带薪护理假，职工休带薪护理假不影响当月的全勤奖。8、公伤假职工因公受伤可享受带薪公伤假，假期依据具体情况而定。9、旷工职工未经批准无故缺勤不到岗视为旷工，职工请假超期未回且未续假者超期时间也作旷工论处。职工当月一次旷工，将扣除其旷工时间对应日工资的300%，并扣除当月绩效工资的50%。当月如有两次旷工，除扣除其旷工时间对应日工资的300%以外并扣除当月绩效工资的100%。当月旷工达三次，视同自动离职。职工因旷工造成的自动离职，应在公司内部进行公示，公示三天期满后职工自动离职，职工的自动离职不享受公司“关于职工辞退”的待遇。储运部职工旷工由储运部领导确认后报公司领导批准，公司本部职工旷工由公司领导和职工所在部门主任会商认定。10、奖惩职工月考勤优良情况将直接影响职工的年终奖金和奖励，全年请事假超过三十天者（不含提前申请获准用加班时间调休或冲抵）不享受当年的年终奖金也不能参与年终先进的评比；全年请病假超过三十天者只能享受当年的年终奖金的一半，不能参与年终先进的评比；全年请病假和事假相加超过四十天者不能享受当年的年终奖金，不能参与年终先进的评比。五、带薪年休假制度为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法的规定，符合条件的公司职工可以享受带薪年休假，具体规定如下。1、职工在公司连续工作已满十二个月不满十年，可享受年带薪休假六天；已满十年不满二十年，可享受年带薪休假十天；已满二十年，可享受年带薪休假十五天，工作已满十二个月但未到本自然年的职工可享受一至两天带薪休假；2、国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期，职工的产假和年休假不冲突；3、职工休带薪年假的时间可由部门领导根据本部门的实际情况统筹安排，也可以由职工个人申请，职工休年假应提前十五个工作日通过填写“年假申请单”向部门领导提出书面申请，由部门主任同意并获公司领导批准后方可休假。无故不到岗，事后提出用年假冲抵的情况将不被接受；4、职工当年带薪休假应当年休完，年休假不超过两个时间段休完，不得分多段休假，不得存假，不得跨年度安排；5、职工休年假期间，薪资不受任何影响也不影响职工当月全勤奖；6、职工不得在公司工作忙季提出休带薪年假的申请，部门领导不得在工作忙季同意职工的年休假申请，公司有权拒绝在忙季提出的休假申请；7、职工全年请病假40天以上或事假30天以上不再享受当年带薪年休假，如已经休完年休假后再休病假的，按照病假扣除年休假对应天数的工资、即年休假视同为病假已休完，或者取消下一年度的年休假；如已经休完年休假后再休事假的，按照事假扣除年休假对应天数的工资、即年休假视同为事假已休完，或者取消下一年度的年休假；8、如未在公司服务满一年又享受了当年的年休假，对应天数则在离职时作为事假扣除；9、储运部办公室负责将储运部职工年休假申请及批准文件的复印件附在当月考勤记录后一并交公司行财部。六、请假制度1、除国家规定的法定节假日或国家规定的特殊情况（如大型疫情或自然灾害）以及职工带薪年假以外，公司不得因为工作淡季等原因无故给职工放假；2、职工因个人身体状况、家庭问题需要请假者，应提前一天填写“请假单”，获准后方可休假。职工如有特殊情况当日不能到岗应在7：30前通过电话方式向部门领导（不得以短信的方式）请假，否则按旷工论处。通过电话请假的职工上班后应及时补填 “请假单”；3、未获批准无故未到岗，或电话申请获准但事后未补假条者一律以旷工论处；4、储运部办公室负责将职工获批后的储运部职工请假条复印件附在当月考勤记录后一并交公司行财部；5、公司员工申请婚假、丧假、产假（含护理假）、带薪年休假的，须提前15天向部门领导提交书面报告，部门审核后报总经理（副总经理）批准，经批准后方可休假；6、公司员工如需延长婚假、丧假、产假（含护理假）的，须经总经理（副总经理）批准后方可续假，该延长部分视同事假处理，并扣除当月的全勤奖励，未经批准而延长的视同旷工处理；附件1、公出单；2、出差申请单；3、请假单；4、年假申请单；附件（1）公 出 单 年 月 日申 请 人：需交接工作：申请时间：申请事由：职务代理人：部门意见： 部门签批：领导意见： 领导签批：附件（2）出 差 申 请 单 年 月 日申