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文档简介

工伤管理规定为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据国家工伤保险条例和法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。一、工伤管理程序：1、办理投保1.1、新员工入职时，向人事部提交有效的身份证件。1.2、在新员工入职的规定时间内，人事部办理工伤保险的投保手续。1.3、在每月的规定时间内，人事部办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作，并将数据提供给财务部。2、事故处理2.1、现场处理：2.1.1当发生工伤事故时,事故现场作业人员必须及时向主管部门领导和行政部汇报（发生较大事故的，应第一时间通知公司各领导）。2.1.2部门主管和行政部人员第一时间到达事故现场，了解并处理现场工作，行政部联系公司车辆负责将伤者送至指定医院（携带受伤员工身份证，未带的须身份证号码）。 2.2、事故申报：2.2.1事故上报：受伤员工或部门主管将案件经过上报行政部备案。2.2.2事故申请：行政部按员工治疗恢复情况填写工伤认定表，治疗总金额100元到1500元的填写工伤简易认定表，1500元以上的填写工伤认定表，并在一个月内向劳动部门申报。二、工伤生活补助伤愈后由员工本人填写工伤事故报告单领取工伤生活补助（工伤疗养期间向公司请假并经公司同意的，按最低月工资标准），公司领导审批后送财务部。工 伤 一 般 事 故 处 理 流 程环 节责任人完成时间处理流程事故现场处理现场作业员部门主管行政人员立即1 车间切断事故源，如开关、电源、汽源等。2 现场作业人员把伤者移到安全地方。3 报告上级领导。4 行政部联系派车送伤员到医院。伤员送医院治疗行政人员部门主管半小时内5 行政部负责办理工伤治疗手续（需员工身份证或身份证号码）6 对伤势严重的，马上通知伤员家属。工伤申报和鉴定部门主管行政人员 一个月内7 部门主管事后向行政部报送事故经过和现场处理情况。8向劳动部门报送工伤资料，办理工伤申报或鉴定手续。工伤慰问和结案行政人员员工本人3天内9须住院的，由行政部代表公司慰问伤员，了解员工伤情和治疗时间等；10伤愈后由员工本
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