教育学院教职工考勤制度.doc

教育学院教职工考勤制度第一章 总则 第一条 为了严格劳动纪律，维护学院正常的教学和各项工作秩序，依据国家有关政策及有关部门的规定，结合我院工作实际，制定本规章制度。 第二条 凡我院教职工必须坚守工作岗位，自觉遵守劳动纪律，不得迟到、早退、无故缺勤，擅离职守。凡确因病、事、婚、丧、探亲、生育等原因离开工作岗位时，必须办理请假手续。 第三条 各单位严格考勤制度，坚持原则，实事求是，不得弄虚作假。 第四条 出勤情况与经济效益挂钩，也是教职工工作考核内容之一，并做为调资、晋职、评选先进等项工作的重要依据。第二章 考勤 第五条 全院教职工（除各系的专任教师外）实行统一的上、下班制度，在八小时工作内一律考勤。 第六条 各系专任教师实行工作量制度和考勤记录相结合的考勤制度，即教师除上课外还必须完成和参加院、系、教研室安排的工作或组织的各种会议，政治业务学习等集体活动，否则按缺勤处理。 第七条 各单位由专人负责考勤，并在报考勤记录同时附原始签到记录（教师周一、周三、党政部门附周一、周三、周五原始签到表）考勤表由单位审查签名加盖公章后于每月二十八日前报人事处。 第八条 总务处等承包处室，根据学院的有关制度制定具体的实施办法。第九条 学院成立由院人事处、院办、党办、教务处等有关人员组成的考勤监督小组，每月对各部门考勤情况进行两次抽查，抽查结果作为评价部门出勤情况的依据。第三章 各种假期的规定一、病假 第十条 教职工因伤病不能正常工作，可请病假。病假在三天以内，由院卫生所出据病休证明；三天以上须持指定医院的诊断证明（出差或其它原因在外地时须持有县以上医院证明），经院卫生所审查盖章，填写请假单，按权限批准后休假。第十一条 病假连续两个月以上，本人要求恢复工作的，须有原就诊医院的证明，院卫生所提出意见，经院人事处审批后方可上班。第十二条 连续两个月病假期满，恢复工作后，工作不满一个月又病休的，病假前后时间连续计算；满一个月以上，病假时间重新计算。第十三条 病假连续五个月以上，恢复工作后二月内又因原病病休的，病假时间从第一次病假开始累计。二、事假第十四条 教职工因事不能正常上班，可请事假。请事假时，无特殊情况必须事前办理请假手续，如遇特殊情况本人来不及亲自请假时，可委托他人办理。请事假必须填写统一的请假条。三、婚假第十五条 男女双方达到婚姻法规定的结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚时给婚假3天。男女双方达到晚婚年龄结婚时（男25周岁，女23周岁）除法定的婚假外，按女方年龄计算，满23周岁的增加7天。满24周岁增加17天，满25周岁以上的增加27天。婚假一般应在举行婚礼时休，如确因工作离不开，经批准可推后休假，但不应超过本学年。四、产假第十六条 女职工产假为90天。其中产前假15天，产后假75天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。晚婚晚育者，产假增加15天。产假期间领取独生子女证者，产假增加30天。第十七条 符合计划生育规定生育第二胎的，产假与第一胎相同。第十八条 女职工怀孕流产后，根据医疗机构的证明给予产假。怀孕不满两个月流产的，给予产假15天；怀孕两个月至四个月流产的给予产假30天；怀孕四个月以上的给予产假42天。第十九条 产前假和产后假应分开休，如因提前生育，前前休假不足15天的可与产后合并使用。第二十条 女教职工在寒暑假生育的，产假时间可相应顺延。第二十一条 女职工计划生育外或违反计划生育有关规定的，按计划生育有关规定处理。五、探亲假第二十二条 凡工令满一年的教职工（含合同工制工人）与配偶或父母分居两地的，可享受探亲待遇。第二十三条 探望配偶，每年给予一次探亲假，假期30天。未婚教职工探望父母的，原则上每年一次，假期二十天。已婚教职工探望父母的，每四年一次，假期二十天。本院教职工符合探亲条件经批准探亲的，往返路费按规定报销。第二十四条 工作年限不满一年的和外出进修一年以内者，不享受探亲假，利用法定节假日可以探亲以及家居西安地区的不享受探亲假。六、丧假第二十五条 直系亲属死亡给假七天。如期满还需请假者，按事假处理。七、其它第二十六条 教职工参加脱产进修学习，按学院有关规定办理。第四章 各种假期工资、福利待遇第二十七条 请事假，一月以内工资照发，从第二月起，按下列标准发给事假工资：工作年限不满十年者，发给本人工作（职务工资和津贴两项之和）的70%；工作年限满十年者，发给本人工资（职务工资和津贴两项之和）的80%。请事假超过六个月，从第七个月起按下列标准发给事假工资：工作年限不满十年者，只发给本人职务（技术等级）工资50%；工作年限满十年者，只发给本人职务（技术等级）工资的60%。第二十八条 病假在二个月肭的工资照发，从第三个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满十年者，发给本人工资（职务工资和津贴两项之和）的80%；工作年限满十年者，发给本人工资（职务工资和津贴两项之和）的90%。病假超过六个月者，从第七个月起按下列标准发病假工资：工作年限不满十年者，发给本人工作（职务工资和津贴两项之和）的70%；工作年限满十年者，发给本人工资（职务工资和津贴两项之和）的80%。第二十九条 二十四、二十五条工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的模范称号，仍保持荣誉的，可适当提高。第三十条 教职工病、事假或病事假合计超过半年的，扣减一年工龄，同时考核不能合格，且不能正常升工资。第三十一条 每月事假五天（除休息天外）或病假十天，或病、事假合计十五天者扣发当月岗位津贴的50%。每月事假十天或病假十五天或病事假合计二十天，扣发当月岗位津贴。相邻两月病事假连续达到以上时间者，也按以上标准扣发。半年内事假累计二十天、病假累计三十天或病事假累计二十五天者，扣发一个月岗位津贴。第三十二条 教职工按国家及我院规定休婚、产、丧、探亲假的，工资、岗位津贴、奖金照发。第三十三条 有下列情况之一者，按旷工对待1、未办理请假手续，或虽请假但未经批准而擅离职守者；2、请假期满，逾期不归，或续假未经批准而不上班者；3、经查明请假理由不真实，弄虚作假，欺骗组织者；4、无正当理由，不服从组织分配和调动，不完成组织分配工作者。第三十四条 旷工不满一天者，给予批评教育，本人检查；旷工一天以上者，按天扣发工资并扣发当月岗位津贴；旷工三天以上者，除按扣发工资并扣发半年岗位津贴，并在全院通报批评；旷工十天以上者，按天扣发工资并扣发全年岗位津贴，报院给予纪律处分；旷工一月以上者，开除公职；因旷工发生事故造成损失者，根据情节和本人态度追查责任，赔偿损失，必要时给予经济处罚直至开除公职。第五章 请假手续和批假权限一、请假手续第三十五条 凡教职工请假，一律填写请假条。并出示证明（加盖本院卫生所章子的病假条、产假通知等）按批准权限批准后方可离开，请假条交考勤员收存，月底随考勤表一并报人事处。第三十六条 凡请假期满需续假者，应在假期前提出申请。外地以发电函的邮戳日期为准。第三十七条 因病不能亲自办理请假手续的，可托人持证明代办，代办人必须在请假单上签字。第三十八条 连续请假者，应连续交验指定公疗医院的诊断证明（加盖本卫生所公章），不得一次请假，长期超假休息。第三十九条 教职工假满及时履行销假手续，否则后果自负。二、批假权限第四十条 教师请假十天以内系领导批准，十天以上由系签署意见报主管院长批准，并报人事处备案。其他教职工凡请假三天以内的，经所在单位（科、组）领导批准，三天以上十天以内，经年在系、处、部、室领导审批。凡事请假在十天以上或全年事假累积超过二十天还需请假者，由系、处、部、室签署意见报主管领导审批。二十天以上由人事处批准。第四十一条 婚假、产假、丧假按制度规定的假期由系、处、部、室领导批准，在此期间以外需要请假者，按第四十、四十一条办理。第四十二条 院领导请假上级规定执行。系、处、级干部请假除执行上述规定外，还需经上一级领导批准。第六章 其它第四十三条 教师工作量考核，按学院教师管理办法有关规定执行，我院专任教师二年审验一次助教资格，凡一年无课又不参加集体活动者，取消其教师任职资格。第四十四条 各单位要结合本单位实际，制定具体的考勤办法与之配套的奖惩办法，对出满勤，模范遵守劳动纪律，积极完成工作任务的及时表扬，对违反劳动纪律的，进行批评教育和必要处罚。对无礼劳动纪律，屡教不改者，报学院并给予处罚。第四十五条 各系专任教师，没有担任教学任务，又不参加院、系、教研室组织的活动，按缺勤计，如连续两次或多次不参加者可从第一次缺勤开始按连续缺勤计算。有教学任务的教师，不参加院、系、教研室集体活动的，每缺一次，扣一天出勤。第