生产员工管理制度

1 / 15 生产员工管理制度 第一章 总 则 第一条 为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。 第二条 凡部门从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守制度。 第二章 员工的权利和义务 第三条 员工的权利： 1、 享受法律赋予的公民权利； 2、 享受公司规定的工资、福利等待遇的权利； 3、 享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的 权利； 4、 参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利； 5、 对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利； 第四条 员工的义务： 1、 自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度； 2、 充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作， 为公司的发展贡献力量； 3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业2 / 15 道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运； 4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息； 5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及时采取必要的措施进行有效防止； 6、 以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费； 7、 员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。 第三章 请 假 第五条 请、消、存假按照公司考勤制度执行 第四章 工作纪律 第六条 车间执行每周四十小时工作制，日工作时间为八 小时。 第七条 公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。 第八条 车间实行考勤制度，其考勤办法： 1、上班前员工本人须在厂长出签到，如因故忘记考勤，必须及时向厂长说明情况，否则作为迟到一次记录； 2、员工必须本人签到，不得叫别人代签到，如有发现类似情况对舞弊行为者两人均扣除一天工资； 3 / 15 3、厂长必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资； 4、中途离厂，须凭中途离厂准假单，得到厂长同意后离厂， 并注明事因，否则作早退缺勤处理； 5、员工如遇迟到或早退必须补办和办理请假手续。迟到或早退每次不足一小时的按一小时计算，超过一小时不足二小时的按二小时，当月累计后作缺勤处理。 第十条 上班时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒（业务接待除外）。 第十一条 工作时间不得看与工作业务无关的书籍、玩手机等。 第十二条 工作时间不准擅自离开生产区域，不准串岗、脱岗、打磕睡、睡觉。 第十三条 工作时间必须穿工作服或其他劳动防护用品。 第十四条 严格执行岗位责任制和工艺操作规程。 第十五条 公司员工必须无条件服从所属部门、中心行任负责人在其职权范围内的工作调动和管理，不服从调动分配和管理的，分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗处理。 第五章 文明生产、安全保卫 第十六条 按公司生产现场管理考评细则要求，搞好4 / 15 文明生产。做到工作场地清洁，地面无烟蒂、杂物，保持厂区、车间和生产班组现场，道路通道畅通无阻，搞好工作场区环境卫生。 第十七条 爱护公司财物，不准任意将公司的财物拿为己有或私吃公司产品、严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物。 第十八条 员工之间 要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌。 第十九条 自觉维护公司的整体形象和信誉，上班和工作时间、不准穿拖鞋、不准赤脚、赤膊或穿着不整齐等不良行为。 第二十条 严格遵守劳动纪律、遵守职业道德。 第二十一条 严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正常生产工作秩序，严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违法行为。 第二十二条 厂区内严禁骑自行车、助动车、摩托车，进出公司大门应下车推行。 第二十三条 公司员工应自觉遵守门卫管理制度，携带各类物资、产品出 厂时主动出具产品出厂证，不准带小孩进入公司生产（工作）场地。 第二十四条 贯彻 “ 安全第一，预防为主 ” 的方针，严格遵守安全操作规程， 严禁违章指挥和违章作业。 第二十五条 入厂新工人及变换工种的人员，均应进5 / 15 行安全教育培训后上岗，专业岗位或特殊工种应经专业培训和 考试合格，凭证上岗。 第二十六条 认真执行消防管理细则，不得私自动用各种消防设施和器材、器具，禁烟区内严禁携带火种入内。 第二十七条 安全用电，非电工人员不准乱接、拆装电器，严禁使用非生产（工作）性电炉。 第二十八条 保安人员有权在厂区范围内进行检查，发生治安案件，及时进行报告和查破，有关人员都应积极协助，对外来人员未经公司办公室同意批准不得擅自留宿。 第六章 奖 励 第二十九条 对于有下列表现和情形之一者予以奖励： 1、在改革、改进生产工艺，改善劳动条件提高产品质量等方面有技术革新或提出合理化建议被采纳后成效显著者； 2、在节能降耗、节约原辅物料有具体成效者； 3、保护公司财产、防止或者抢救事故有功，使员工人身安全和公司利益免受更大损失者； 4、同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序， 维护社会治安中见义勇为，有显著功绩者； 5、维护公司信誉，抵制歪风邪气，事迹突出者； 6 / 15 6、对在生产现场管理工作中，经考核评定表现突出成绩显著者； 7、模范执行公司规章制度，关心企业，勇挑重担，出色完成本职工作者。 第七章 处 罚 第三十条 对于违反下列情形之一者，给予 5 100 元经济处罚： 1、厂区内吸游烟、骑自行车、助动车、摩托车、带小孩进入工作（生产）场所，禁烟区内携带火种入内者 2、上班工作时间干私活、吃零食、玩手机、听音乐、看工作无关的书籍者 3、上班和工作时间穿拖鞋、赤脚、赤膊者 4、工作时间擅自离岗、脱岗、打磕睡、睡觉或不按规定要求穿戴工作服和劳动防护用品 5、因责任性不强造成的长明灯、长流水、永动扇、气不关、下班后未关门窗者 6、私吃成品、半成品，破坏绿化，非生产性使用电炉者。 第三十一条 凡有下列情节之一者，可依据劳动法和劳动合同作出解除劳动合同处理： 1、不服从正常的管理，殴打或侮辱管理人员者，或在工作期间发 生斗殴、吵骂者 7 / 15 2、故意损坏机器、工具、原材料、产品或公司内其他物品者 3、故意泄露公司工艺、技术、业务上的秘密，使公司利益受损者 4、利用取权营私舞弊，在承办业务与事业中，向客户索取、收受回扣等影响公司生产或信誉，致使公司蒙受损失者； 5、因工作疏忽，管理监督不力，造成产品质量或设备，安全等重大事故者 6、借病、事假往他处工作者 7、非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者 8、窃取公司知识产权或侵占、盗窃公司财物者 9、一月内累计 旷工达三日或一年内旷工累计达六日者 10、上班酗酒、聚赌或伤风败俗者 11、非法携带或拥有危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者 12、触犯法律被司法机关处理者 第八章 其 它 第三十二条 公司员工违反本制度第三十条、第三十一条规定，并造成公司经济损失的，应依法承担全部赔偿责任。 第三十三条 遗失、损失公司物品者，必须照价赔偿。 8 / 15 第三十四条 各职能部门和班组管理范围与工作职责另附。 第三十五条 各工种安全与工艺操作规程另附 。 第三十六条 未尽事宜，另作规定。 第三十七条 本管理制度已经公司生产部一致通过后生效并从 09 年 6 月 29 日起实施执行。 第三十八条 本管理条例的解释权归生产部。 1：目的 范员工对生产现场的整理，实现安全、文明生产、提高技术素质，提高产品质量及生产效率，达到优质、高效、低耗的要求。 围： 印部所有生产事务悉按本制度执行 责： 印部主管负责本制度起草、 制定、修改、废除及执行工作 。 印经理负责本办法制定 ,修改 ,废止之核准。 产厂长负责本制度执行效果的监督。 词定义： 门主管、组长、技术员、制版员、调油师、打样员、丝印工、辅助员 、 内容 量管理 9 / 15 间各员工需严格执行本制度的规定，履行自已的工作职责，协调工作。 印主管应对印刷关键过程严格控制，对出现异常的情况需查明原因，及时改善，使生产始终 处于稳定受控状态。 长（丝印工）需按产品质量标准对所印刷的产品质量负责：做到不合格的材料不投产， 不合格半成品不转入下一工序。 门组长、技术员、丝印工、需认真执行 “ 三检 ” 要求 (自检、互检、巡检 )。自检：对自己 生产的产品要做到先自已检查， 检查合格后，经 检：丝印当前工序时应对上工序生产的产品进行品质检查，对不合格产品有权拒绝印刷当前工序。巡检：在持续印刷过程中定时检丝印工所印产品质量有无异常。如发生质量事故时需做到事故查不清不放过、事故原因不排除不放过，预防措施不做好。 间管理制度 按时参加班组规定的早晚会或者定期班组会，并且要遵守会议纪律，凡有不遵守会议纪律、开会迟到的罚 10 元 /次 . 严格请假制度，有事请假必须有书面请假条，经主管确认签字 后方有效， 3 天以上的要经部门经理及10 / 15 生产厂长签字批准，凡未经签字批准的按旷工处理。 入无尘车间务必按照无尘室管理规定，正确穿戴无尘车间服装、网帽、口罩。按照风淋室要求正确进入车间。违者罚款 10 元 /次。 须服从工作安排和人事调动，不允许消极怠慢、顶撞管理人员或者煽动他人、无理取闹等，有异议可下班反映。否则根据情切轻重处以警告、严重警告、计小过、大过至罚款 200 元 /次处罚。 事之间应团结友爱、互相尊重、互相帮助，言行举止文明，树立良好的部门 风气。凡在车间打架斗殴、吵闹、相互辱骂等行为不端者根据情节轻重处以严重警告、计小过、大过、罚款至 300 元 /次，情节严重或者对他人造成人身伤害送公安机关并赔偿一切损失。 门组长技术员提前 15钟进入车间做好白夜班工作交接，并安排 制网、调油等相关人 员准备当班所需物料，安排好当班生产机台，并知会前工序所需印刷产品。部门组长及主管准备好班前会议相关内容。违者根据情节轻重处以计小过、大过、至罚款 200 元。 现场应文明，坐立端正，不允许坐在桌面、各种物 料箱及产品上，违者罚款 10 元 /次。 决服从质量部门质量管理，如有违反质量管理规定将按质量管理部门管理条例进行处罚。 11 / 15 产过程中产生的废次品要如实上报记录，不得漏报、错报或者故意隐瞒不报，违者根据情节轻重处以警告、严重警告、小过、大过。如果严重超损根据成本价格3 5 元进行赔偿。 门主管组长在生产安排时严格按生产通知单进行生产，生产必须按先、后、缓、急进行。生产通知单下发后统计及时进行物料跟踪，如因正常安排生产无法满足生产通知单 需求，应提前知会生管并协商处理，如果未提出异议而又不能按时完成的，根据情节轻重处以：警告、严重警告、小过、大过至罚款 200 元处理。 门主管组长在生产安排时，根据订单结构具体分配至相关责任人（部门组长、技术员、开机员）并知会当班 产过程中的注意事项，自检、巡检项目。防止本工序出现批量的异常状况，如有安排不到位或者监督不力，出现批量不良、报废，影响出货交期的，按照不良数量对于相关责任人处以警告、严重警告、小过、大过至罚款 300元处理，如果不能返修，按照成本价格（ 3 5 元）分摊 至相关责任人。 板员有权对供应商提供之网版进行来料检验，检验项目包括网版张力、网纱材料、网版是否变形等相关内容，如不符我司生产要求，可开出异常单，经部门主管、经理确认签字退回仓库处理，严谨包庇来料不良现象，如有12 / 15 违反，按照网版原价买单处理。制版员需妥善保管好制作网版之菲林及放大镜、水菲林等相关物品，如果有制程变更或者菲林更改，因配合工程、品保及时回收或者销毁变更前相关菲林及网版，如有违反，根据情节轻重处以警告、严重警告、小过、大过至罚款 200 元处理，如造成批量报废，根据报废数量按照成 本价格（ 3 5 元）进行赔偿。 版员严格参照现场 版，如因制版原因导致网版浪费或者超用，根据情节轻重，部门主管、经理对其处以警告、严重警告、小过、大过至罚款 200 元处理。 门调油员严格按照工程提供之工艺程序文件要求配比调油，并如实填写调油记录表，调油记录表不得涂改，如未按照工艺文件配比调油，出现产品质量事故，根据情节轻重处以 严重警告、计小过、大过至罚款 200 元处理，如果产生批量报废，根据数量按照成本价格（ 3）进行赔偿。如部门主管经理等管理人员要 求更改油墨参数及或者油墨型号需出具经部门经理、生产厂长，公司总经理签字确认的制程变更申请书。调油员直接由部门经理直属。 少物料损耗，杜绝物料浪费，在生产过程中使用的易挥发溶剂更要合理正确使用，减少不必要的消耗。对包装材料要轻拿轻放，最大程度保持包装材料的完整性，对人为造成的物料损耗按情节轻重处以：警告、严重警告、小过、大过处理，如果浪费严重根据其价格可照价赔偿。 13 / 15 次正式生产前必须对各部件进行质量状态确认，印刷部件要对颜色、图案、尺寸等由 认，各部件都合格后方可进行批量生产 ,并在生产过程中按照固定的自检、巡检频率生产模式，防止出现批量的不良现象。如果未经确认生产导致出现批量异常现象能事后返修的，处以警告、严重警告、小过、大过处理。如直接报废根据数量相关责任人按照成本价格（ 3 5 元）分摊赔偿。 产操作要严格按现场 印刷工艺参数表进行操作，不得随意修改工艺参数，对随意修改工艺参数造成不良后果（产品或设备损坏）处罚当事人警告、严重警告、小过、大过处理。如果产生批量报废按照成本价格（ 3 5 元）对相关责任人分摊赔偿。 门经理、主管、组长对生产工艺参数有异议可按照程序申请制程变更。如果特殊或者紧急情况需电话知会生产厂长及总经理。事后填写制程变更通知书。生产现场不得随意更改，如有违反，根据情节轻重处以计小过、大过至罚款 300 元处理。如果产生批量报废的，估计报废数量按照成本价格（ 3 5 元）对相关责任人分摊赔偿。 工序如实准确填写内控单相关内容，数据务必真实，下工序负责监督上工序，如果下工序反馈上工序少数，根据少数数量进行赔偿。插架处完成插架后在最后填写插架的真实数据后回收内空 单交部门物料员进行数统计，14 / 15 如有误差，相关责任人按照成品价格（ 5 元 /片）分摊赔偿。内控单遗失的，由当工序向部门组长申请补单并由