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1 / 3 待岗管理规定条例 为加强内部管理，提高劳动生产率和办事效率，根据国家法律法规，制定了待岗相关的管理条例，下面学习啦小编给大家介绍关于待岗管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。 待岗管理规定如下 一、待岗范围、对象： 于因机构改革、人员编制、业务改革、生产任务变化等客观因素，通过优化组合，竞争上岗等方式未能上岗的人员。 未解聘的人员。 动纪律，但未解聘的人员。 门定 编定员后富余人员。 二、待岗管理： 公司研究讨论确定。 在部门负责送达，待岗人签字生效。待岗人员拒接待岗通知书或逾一周未回执待岗通知且未做任何书面答复的，视作本人同意待岗决定。 故不参加按旷工处理，情节严重的按辞退处理。 2 / 3 岗人员应及时上岗。 三、待岗待遇： 待岗人员不享受绩效工资、岗位工资和各类奖金，待岗期间按基本工资标准发放。 (参考员工薪酬管理制度 ) 四、重新安置： 公司人力资源部可根据劳动力余缺情况，有针对性地安排待岗人员进行岗位培训，为待岗人员提供上岗机会并经考核通过后进行重新安置。 五、相关工作： 疗保险费，由公司代扣代缴。 其聘用合同期满的，即终止聘用关系或按人事管理相关制度决定。 、待岗人员经公司培训后未能考核通过或经重新安置后不能胜任工作要求的，按辞退处理。 个月。 司从员工提出辞职之日起停止发放待岗工资及交纳保险费用并按公司规定要求办理离职手续。
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