用人单位无故辞退员工

1 / 7 用人单位无故辞退员工 用人单位无故辞退员工 我要支付员工这么多项赔偿吗 我是一家有限公司的分公司，于 2014年 11 月雇佣一名员工，招聘时我们口头约定试用期六个月，每周工作六天，每天八小时，试用期工资 1000元 /月，不交保险。五个月后，由于我不满意他的工作和为人处事，将其解雇，考虑到该员工因为某些原因刚刚从租住的房子搬出没有地方住，我们不想耽误他，就没有书面提前通知他。我们一直未签订书面劳动合同。他在二月份请病假 6天，我们扣他当月 1/4 的工资。三月份病假 4天，而且我们是在距开工资 3天时间将 其辞退，所以我觉得三月份应扣他 7天的工资。请问我这样扣他的工资是否合理 ? 该员工还要求公司给他以下赔偿： 1、由于未予申诉人签订劳动合同而产生的双倍工资10005=5000 元 2、解除合同未提前 30日通知的相当于 1个月工资的代通知金 1000元 ; 3、半个月工资的解除劳动关系经济补偿金 500元 ; 4、 2014年 3 月份工资 1000 元 ; 5、补缴的社会保险金 1650 元或者为其补缴从 2014年 11月到 2014 年 2 月的社会保险。 6、 2014 年 11 月 2 日起至 2014 年 4 月 2 日止，加班2 / 7 工资 (每周超出劳动法规定的 44小时 4小时时间，共 21周， )共计 (1000 元 82)(214) 小时2= 请问他的这些要求是否合理，公司应该支付吗 ? 跪求解答，谢谢 ! 工资的发放时间，哪些情形用人单位能延时支付员工工资 住院医疗期间员工享受哪些待遇，支付标准是什么 ? 用人单位如何支付劳动者赔偿金，企业如何应对员工离职 企业不支付奖金津贴，员工解除劳动合同是否合法 ? 违法服务期合同怎么办，法院判决员工支 付培训费 员工拒签劳动合同，法院判决公司支付经济补偿金 公司需要赔偿那么多吗 我是一家有限公司的分公司，于 2014年 11 月雇佣一名员工，招聘时我们口头约定试用期六个月，每周工作六天，每天八小时，试用期工资 1000元 /月，不交保险。五个月后，由于我不满意他的工作和为人处事，将其解雇，考虑到该员工因为某些原因刚刚从租住的房子搬出没有地方住，我们不想耽误他，就没有书面提前通知他。我们一直未签订书面劳动合同。他在二月份请病假 6天，我们扣他当月 1/4 的工资。三月份病假 4天，而且我们是在距开工资 3天 时间将其辞退，所以我觉得三月份应扣他 7天的工资。请问我这样扣他的工资是否合理 ? 3 / 7 该员工还要求公司给他以下赔偿： 1、由于未予申诉人签订劳动合同而产生的双倍工资10005=5000 元 2、解除合同未提前 30日通知的相当于 1个月工资的代通知金 1000元 ; 3、半个月工资的解除劳动关系经济补偿金 500元 ; 4、 2014年 3 月份工资 1000 元 ; 5、补缴的社会保险金 1650 元或者为其补缴从 2014年 11月到 2014 年 2 月的社会保险。 6、 2014 年 11 月 2 日起至 2014 年 4 月 2 日止，加班工资 (每周超出劳动法规定的 44小时 4小时时间，共 21周， )共计 (1000 元 82)(214) 小时2= 请问他的这些要求是否合理，公司应该支付吗 ? 跪求解答，谢谢 ! 公司申请其公司债券上市，需要具备哪些条件 ? 员工辞职需要得到公司认可吗，公司拖延办理手续合法吗 公司拖欠工资如何处理，拖欠工资需要承担哪些责任 ? 公司提前解除劳动合同如何处理，需要支付什么赔偿金 ? 公司股权转让须变更哪些文件，有哪 些文件需要变更 ? 何时单位需要给员工双倍工资，拖欠工资公司要怎么赔偿 4 / 7 我合同没到期被公司解雇有什么赔偿 ? 我是 2014 年底进我们公司上班的， 06 年和公司签订了 3 年的劳动合同， 09年 8 月 24号，公司通知我去总经办，要将我辞退，此时我的合同还未到期，请问我能获得哪些赔偿 ? 租房合同到期怎么办，租房合同到期租客不搬走怎么办 ? 租房合同到期装修费用怎么算，解除租房合同协议怎么写 临时工合同到期能否要经济补偿，没签劳动合同如何补偿 劳动合同到期未续签，能否索要未签订书面合同双倍工资 合 同生效未到期要承担责任吗，用人单位的责任有哪些 ? 辞退的原因有哪些，合同没到期辞退怎么办 ? 无缘无故被解雇 我 2014年 3月 15日进入潍坊市宏源防水材料有限公司开始工作，当时商谈的工资是：试用期 3个月，月薪 1000元，之后月工资 1700 元。试用期满后，他们没有辞退我，也没有跟我签订劳动合同。 2014 年 12 月 2 日左右，部门领导通知我月工资上涨为 2000 元 /月。 但是 2011年 1 月 17日，公司的人 事部通知我，把工作交接一下，办理辞职手续。理由是我不适合公司的工作，没有其他的任何理由。 我想问一下： 1，工作只有 10个月，按规定试用期不能超过 1 个月，我的试用期的后 2 个月能否按 1700 元 /月领5 / 7 取工资 ? 2，公司没有任何理由的把我辞退，我能要求什么赔偿 ? 3，没有签订劳动合同，按照规定可以获得不超过 11个月的双倍工资，我能获得哪几个月的双倍工资 ? 4，我有相应的证据，应该找什么部门 ? 如何解雇员工，员工兼职可被解聘吗 ? 如何解雇严重违纪的员工，用人单位解除 劳动合同的限制 非法解雇劳动者怎么补偿，补偿金要缴税吗 ? 试用期的工资标准是什么，试用期内公司可否解雇员工 怎样约定试用期，单位在试用期能否随时解雇员工 ? 试用期怎么发工资，试用期内单位能解雇员工吗 突然解雇 今天突然被公司通知 辞退了。给我两个选择， (给我 7 天的薪水， 7 天内不用上班，可去找工作，公司不会对履历留任何污点 )(马上走人，公司赔偿一个月薪水，公司会对履历留下不良记录 ) 两种选择都再没其它赔偿了。我选择第 2 种。我需要收集什么证据才能去劳动局申请仲裁 ?如 果要求经济赔偿，该如何计算 ? 我有签 3年的劳动合同，目前工作 1年 4个月。目前我有有终止劳动合同通知单，工卡复印件，如有需要可以提供工资卡的转款记录。 6 / 7 什么是解雇，员工拒签劳动合同，企业可以解雇员工吗 ? 过错性解雇适用的情形，非过错性解雇适用的情形 哪种情况下能解除劳动合同，合法解雇员工的程序是什么 试用期如何维权，单位在试用期能否随时解雇员工 违反公司规章制度的劳动者能被解雇吗，是否有经济补偿 试用期怎么发工资，试用期内单位能解雇员工吗 离职包括公司裁员和解雇吗 ? 以下是公司的购房合同条款： 五、 买受人在服务年限内离职 (包括但不限于辞职、自离、因严重违反 出卖人制度被辞退等情形，但不包括达到法定退休年龄退休的情形 ) 产权处理： 1. 买受人配偶不在公司工作的，须按照原价将所购商品房房屋产权 退还给出卖人 (即由出卖人回购 )。买受人购房时产生的税费由 其自行承担，出卖人不做退还 ;出卖人统一装修部分按照 5年进 行折旧，折旧补偿公式如下： 咨询一下：如果没有严重违反公司制度而导致的解雇、裁员或 变相解雇，算不算离职 ?是不是也要把房产原价7 / 7 退回出卖人 ? 办理离职交接手续的程序是什么，员工如何办理离职 ? 职工擅自离职如何处理，什么情况下自动离职有补偿 ? 核心员工离职的损失，保留核心人员重要性吗 ? 劳动合同变更方式有哪些，没签订劳动合同能随时离职吗 劳动者辞职的方式有几种，劳动者擅自离职单位怎么处理 劳动者如何办理离职手续，应同用人单位签订书面协议吗 合同没到期，被解雇，我该怎么办 ? 我 2011年 10月 17日入职， 2012年 4 月 16日分公司领导口头通知我不必来了，合同签的是 1 年的，今年 10 月17日到期，我打电话去总公司人事部询问，人事部说不知道这件事情。待落实后给我答复，之后人事部却告诉我，让我去其他郊区的分公司工作。请问我该如何应对，我签的合同上面也写明是市区