电厂反三违心得体会

1 / 3 电厂反三违心得体会 电厂反三违心得体会 “ 三违 ” 指违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为。据不完全统计，电力企业发生的各类事故除去天灾、蓄意破坏、设备缺陷等因素外，都是由于 “ 三违 ” 行为造成的，而 “ 三违 ” 行为的实施主体是人，也就是说人的不安全行为是导致各类事故的罪魁祸首。我们公司的生产一线具有高温、高压、有毒、以及生产的连续性和设备的高价值性等特点，一旦发生事故，其人员伤亡和财产损失都是非常大的。因此，反 “ 三违 ” 是我们公司面临的一项艰巨任务，是安全工作的重中之重，历来受到公司领导及全体员工的高度重视 ，同时也是遏制事故的强有力措施之一。 反 “ 三违 ” ，首先要消除产生 “ 三违 ” 的土壤。安全隐患排查阶段，组织有关专业人员对这些现象和行为进行分析、评价，提出整改措施，再经过分类、汇总、整理，找到“ 三违 ” 深层原因 :是作业场所环境及设施不具备正常操作的条件，还是由于教育培训不到位或相关规章制度和规程不完善；是存在侥幸心理，或对自己控制危险的能力估计过高，还是由于生理、心理、环境等因素的影响，在无主观意识的情况下，判断失误、疏忽、遗漏等造成的 “ 三违 ” 等等。有针对性采取措施，分析 “ 三违 ” 根源、提出安全依据、解决不安全问题，有步骤开展反 “ 三违 ” 活动。我们值内针对实际情况，全值人员学习反 “ 三违 ” 行为，反习惯性违章的学2 / 3 习材料，从知识理论角度掌握 “ 三违 ” 行为产生的外因和内因，从而提高认识，指导实践，规范操作。由于每个人的先天因素不同、生活条件不同、所受教育影响不同、所从事的实践活动不同，其内外因的影响表现也不同。 “ 三违 ” 现象的屡禁不止，终其原因是部分员工在实际操作过程中，侥幸心理严重，对 “ 三违 ” 行为习以为常，存在漠视违章、不作为甚至违章指挥的现象无形中对违章作业起到了默认、纵容的作用。安全隐患排查过程中将 “ 三违 ” 行为作为 事故隐患来对待，认真落实 “ 四不放过 ” 原则，即：事故原因未查明不放过，事故责任者和领导责任未追究不放过，广大职工未得到教育不放过，防措施未落实不放过。 其次，把安全规章制度分块分层落实到生产实际当中去。第一，完善教育和惩处机制，根据具体的 “ 三违 ” 行为的性质、内容、后果程度等建立 “ 三违 ” 教育和惩处机制，对性质较轻 “ 三违 ” 现象，先教育后惩处的人性化监管原则，对屡纠屡犯和部分危险岗位、关键岗位可能或造成重大事故的 “ 三违 ” 现象，发现一起，严厉查处一起，并通过离岗培训、调离岗位 直至解除劳动合同等形式，建立违章高压线，逐步减少和消除 “ 三违 ” 行为。第二，积极探索有利于解决 “ 三违 ” 行为的办法和措施，通过全员签订安全风险抵押金、设立 “ 三违 ” 曝光台等措施规范作业者的安全行为，对发现重大安全隐患和模范遵章操作的员工给予一定的精3 / 3 神和物质的奖励，培养员工实现自我约束、自我防范的目的。第三，设立相应的警示、提示标志，如：阀门挂牌、施工作业警戒彩带、防护围栏等。第四，对风险较大的操作完善相关的操作制度和加强监护，如：启停炉操作票，启停机操作票，工作票的许可，电气倒闸操作的唱票、复诵制度。第五，从 “ 善 待员工、以人为本 ” 的角度出发，及时掌握员工的思想动态，关心员工的生活，改善员工的工作环境，在力所能及的情况下，帮助员工解决生活、工作中的实际困难，解除员工的后顾之忧，避免员工在工作中由于过多考虑与工作无关的事情，注意力分散而导致的失误。第六，培养员工的良好操作习惯，实现自我约束、自我防范、自觉遵章守纪，逐步从 “ 要我安全 ” 转变为 “ 我要安全 ” 。 反 “ 三违 ” 活动，要根据工作实际，开展内容