电商员工考勤管理制度

1 / 9 电商员工考勤管理制度 的 为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据中华人民共和国劳动法 ，特制定本制度。 围 制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素 质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。 觉维护正常的办公秩序是全 体员工的共同职责，各部门员工要严于律己，互相监督，确保将考 勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的顺利实施。 责 作为公司整体考勤情况的管理部门，主要负责对各部门人员的考勤执行过程及结果进行跟踪与监管；负责各部门人员的日常考勤管理。 部门负责人负责本部门人员非正常考勤、请假事由的审核确认。 2 / 9 经理负责各部门负责人非正常考勤、请假事由的审核确认。 第 2 章工作时间 作时间是员工依照公司的规定，执行所指派任务的时间。公司实行综合计算工时工作制的工作时间制度。作息时间规定如下 : 上午： 9:00 12:00 下午： 13:00 18:00 午休： 12：00 13： 00 部门按照公司员工休假管理控制程序，结合各自部门人员的工作性质与岗位特点，因工作需要调整部分人员的常规作息时间，应提交书面报告，经总经理核准，报人力资源部备案后执行。 第 3 章 考勤管理 勤周期 考勤周期均为每月 1 日至月底。 勤方式 公司员工采取指纹考勤方式 纹考勤 指纹考勤方式，员工每日上、下班，即早晚各一次需按时录入指纹，进行考勤。 员工上、下班正常考勤时间可延缓、提前 5 分钟，作为缓冲时间。超过上班时间 5 分钟以上考勤，视为迟到；提早下班时间分钟 5 以上考勤，视为早3 / 9 退。 到、早退 工上、下班正常考勤时间可延缓、提前 5 分钟，作为缓冲时间。 a 超过上班时间分钟 5 以上考勤，视为迟到； b 提早下班时间分钟 5 以上考勤，视为早退。 于迟到、早退的处罚 次 10 分钟以内迟到，不扣薪水，不计入累计迟到次数； 3 小时（含）以内晚到的，可以按事假处理，当日提交请假申请审批单，不 第 2/5 页 计入累计迟到次数。 罚标准 a 迟到或早退 10 分钟（含）以内，扣 20 元 /次； b 迟到或早退 10 分钟以上、 1 小时以内，扣 50 元/次； c 迟到或早退 1 小时以上，个人需按事假流程申请，并在一个 工作日内 交请假申请审批单，否则直接按 事假计算，并加扣 100 元； d 一个月内迟到或早退扣罚次数累计超过 2 次的，每增加一次，加扣 100 元 /次；达到 5 次的，还将给予书面警告处分； 4 / 9 即如一名员工本月迟到三次，第一次迟到 15 分钟，第二次迟到 5 分钟，第三次迟到 8 分钟，第一次迟到扣 50 元，第二次迟到扣 20 元，第三次迟到扣 120 元。 e 如因地铁故障原因或其他客观因素导致迟到的，可凭地铁部门发的 “ 致歉信 ” 到人力资源部备案或根据政府公告处理 ,如有其它特殊情况，以公司公告为准。 到、早退的处罚与各岗位绩效考核中涉及考勤指标扣分不冲突，同时执行。 工、未打卡： 履行正常请假手续或请假未得到批准擅自不到工作岗位工作者视为旷工。 训期员工或指纹考勤失败的员工，上下班需到前台处登记考勤，视作正常考勤。 打卡的，按照迟到 10 分钟以上、 1 小时以内处理，合并计入迟到次数。 次可谅解下班忘打卡（需 作 日志证实按时下班） ，不予处罚，不计入累计迟到次数。 公外出无法实现当次上班或下班正常指纹考勤的人员，原则上需于情况发生之日起 2 个工作日内完成非正常考勤确认单（网上流程），到薪资负责人处备案；逾期未补者，视为旷工情况处理。 5 / 9 禁舞弊作假，恶意虚报考勤记录，一经发现，罚款 500 元并即予以书面警告，一个工作年度内发现两次即按严重违纪解除劳动合同。 于旷工的处罚： 工扣罚相应工资的 3 倍，并扣除当月所有绩效奖金； 续旷工三天（含）以上或一个月内累计旷工超过 3 天（含） ，扣发全月工资并立即无偿解除劳动合同。 年内累计旷工超过 6 天（含） ，予以违纪辞退。 第 4 章 调休、休假规定 休 公司鼓励员工提升工作效率，准点上下班；员工在工作日或休息日加班的，公司将优先安排补休。 假 定节假日，遵照中华人民 共和国劳动法规定执行 假规定 a 假别：事假、病假、调休、年假、产假、丧假、婚假、因公外出（外勤、出差） 。 b 请假申请事假、病假 2小时起，每 1 小时计算一次； c 请假需至少提前一天 交请假申请审批单，6 / 9 原则上当天事假除特殊情况，不予准假。 d 如遇到紧急情况或突发事件，不能事先请假，需在当天上班前电话跟直属上级申请，说明请假事由，经批准后方为有效，并于上班当日用 提交请假申请审批单。禁止通过发短信形式请假，短信形式请假一律不给以批复。 第 3/5 页 e 事后补交请假流程的，每延误 1 个工作日，扣 10 元； f 每月的第一个工作日为上月额考勤截止日，超过第二个工作日的，上月考勤记录不可更改，为提交请假额，一律按照旷工记。 假 a 因个人原因请假为事假，事假期间无薪资； b 事假需提前一天 交请假申请审批单 c 请假跨越考勤核算周期的，第二个考勤周期开始，须已书面形式交付到综合部，否则视为旷工； 假 a 员工请病假必须由国家 二级或二级以上公立医院出具的有效病假单 b 每个女员工每个月允许有半天无诊断证明的病假 c 病假全年累计不得超过 90 天，有特殊情况者需办理停薪留职。 7 / 9 薪年假 a 正式员工在公司任职满一年后，可享受带薪年假；年假以在公司工作每满 12 个月为一个计算周期，年假产生后须在产生后的 12 个月休完，对于未使用的年假，视为自动放弃，公司不支付任何形式的补偿； b 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。年假为有薪假期，期间工资（不含按工作日计发的补贴和津贴）照发； c 年假申请 4 小时起，申请年假需提前三天与公司协商，根据公司业务情况统筹安排；员工在休年假期间，如因工作需要，公司可以要求员工终止休假，返回公司工作，未休完的年假，其后补休； 假及哺乳假 a 女员工怀孕后应及时与综合部沟通，提前安排休假日程；休产假需出具医院开具的证明，并提前 30 天向部门负责人和综合部提出申请，批准方可休假。 b 已婚且符合国家生育政策的员工可以享受产假，产假最早起始期为预 产期前 15 天，产假期包括国家法定节假日和公休日，连续计算，一次休完；当年享受产假的不再享有当年的年假。 c 产假天数： 8 / 9 a）女职工怀孕不满 4 个月自然流产或子宫外孕者 15天； b）怀孕满 4 个月以上自然流产者 42 天； c）正常产假为 90 天（包含产前 15 天，产后 75 天）；晚育增加 30 天（ 4 周岁以上生育第一个子女的为晚育），难产（需有难产证明）增加 15 天； d）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天； d 哺乳假 对需要哺乳未满 一周岁婴儿的女员工，公司每天提供1 小时哺乳假。 护假（已转正的男员工可以申请） 每个已婚男员工且符合计划生育政策的前提下，可申请 3 天看护假，应从婴儿从出生之日起 1 个月内连续休完，休假之前需提供婴儿的出生证明。 假（已转正的员工可以申请） a 已转正员工请婚假需出具结婚证原件及复印件到综合部备案，同时需提前 1 个月申请；如员工拟在离职前一个月申请休婚假，应在工作交接完成的情况下才能开始休婚假； 第 4/5 页 b 初婚（女 20 周岁 ，男 22 周岁）婚假为 3 天；晚婚9 / 9 （女 23 周岁，男 25 周岁 )者婚假 10 天；员工应在结婚后的6 个月之内一次性连续休完；婚假期间工资正常支付。