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文档简介

1 / 4 电工绩效考核表 深圳市百纳威数码有限公司 A A ， 录代码 工绩效考核表 考核日期 年 月 日 姓名 工号 部门 行政人事 目前薪资 进厂日期 学历 职位 电 工 职等 考 核 类 型 试 用 期 满 考 核 试用期： 年 月 日至 年 月 日止 在 职 奖 惩 记 录 嘉奖 次 晋升晋级考核 记功 次 延期试用考核 大功 次 月度绩效考核 2 / 4 生效日期： 年 月 日 警告 次 季度绩效考核 小过 次 年度绩效考核 大过 次 主 题 考 核 内 容 组长 /线长 部门经理 厂长 平均得分 电 工 作 业 综 合 考 3 / 4 核 1 反应灵活，会运用可行方法，快速完成工作任务 2 是否有敬业精神，工作认真，尽职尽责。 3 专 业 技 术 熟 练 ， 能 提 出 合 理 化 的 用 电 改 善 方 案 4 对工作精益求精，善于提高工作效率 5 不 浪 费 公 司 物 品 ， 合 理 利 用 ， 节 约 后 勤 开 支 6 工作勤奋，不借机拖延，擅离职守 7 待人处事，言中有礼，爱护公司物品 8 听从工作安排，服从公司管理 9 认真配合各部门工作，不阳奉阴违 10 对工作有计划，有步骤，保质保量的去完成 11 坚守岗位，不迟到，不早退 12 紧急情况处理及时，能迅速到位 13 是否能主动发现公司管线设计不合理，提出改善 14 是否能保证个人通迅设施畅通，保持随时联络 15 节假日或休息日公司有工作需要，是否及时到位 16 是否不断加强个人学习，提高个人技术技能 17对 上 级 布 置 的 工 作 完 成 程 度 ， 是 否 及 时 汇 报 18 主 动 遵 守 公 司 、 部 门 规 定 ， 无 酗 酒 现 象 19 按照特种作业要求进行作业，不违反操作规程 20 是否经常检查工具、电闸、发电机处于正常状态 注：试用期考核不满 70 分不予录用，经理批准可延长 1 个月。 4 / 4 注：月度绩效考核按实际得分给予绩效奖。 合计： 合计： 合计： 合计： 签名： 签名： 签名： 部 门 意 见 合格录用 晋级调薪 不调薪资 调薪金额： 生效日期： 不予录用 该员工于 年 月 日结算工资离厂 延期试用 月 日再次进行考核 本人签名确认 /日期 部门经理意见： 总 经 理 批 准 厂 长 审 核 行 政 人 事 部 审 核 注：考核内容根据每个岗位而定，满分 100 分，部门考核时要 做 到 公 平 / 公 正 ， 绩 效
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