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文档简介

1 / 3 省级事业单位考勤制度 省级事业单位考勤制度 为了加强委机关作风纪律建设，保持正常的工作秩序，调动工作人员的积极性，树立机关良好形象，根据国家公务员暂行条例和国家有关政策规定，结合我委实际，特制定本制度。 一、适用范围 委机关各处室、省西部开发办、省以工代赈办、省农业发展项目办、省计委离退休人员服务管理所、省苏陕办和机关后勤服务中心的正式在职公务员和工勤人员。 二、考勤方式 考勤以处室为主，个人签到，处长负责。处室指定一名责任心强，公道正派的同志担任考勤员 ，具体负责考勤签到和考勤汇总工作。 三、请休假批准权限 (一 )病假 3 天以内向本处室负责人请假。 3 天以上应出据医院病休证明，经处室负责人签字同意后报委主管领导批准。 (二 )事假 3 天以内，由处室负责人批准。 3 天以上经处室负责人签字同意后报委主管领导批准。 (三 )年休假、探亲假、婚丧假、生育假等均按国家政策规定执行，由处室负责人批准。 (四 )处级领导请病、事假和年休假等法定假，由委主2 / 3 管领导批准。处长请病事假和年休假等法定假要报告委主任。 四、有关规定 (一 )实行考勤请休假抽查制度。由人事处、办公室、机关党委、监察室负责人组成检查组，不定期对各处室的考勤和请休假情况进行检查。检查结果作为本处室负责人年度考核的依据之一。 (二 )委机关工作人员必须严格遵守请休假规定，必须填写请休假审批表。假期届满应按时销假上班，并履行销假手续，具体手续为委工作人员在假满后，要向处室主持工作的负责同志报告，并由负责同志和考勤员签字销假。 (三 )休探亲假、婚假、生育假、年休假者，本人应提前一周报告处室负责人，以便安排好工作。 (四 )经批准的各种假期均包括公休日在内，即假期内遇有公休日的不再另加天数。 (五 )考勤员每月汇总一次，处室负责人签字后，于每月 5日前将上月的考勤汇总表及请休假审批表送委人事处审核备案。 (六 )对未履行请休假手续、未办理续假手续、未批准续假的委机关工作人员，处室负责同志和考勤员均按旷工填报。 (七 )委机关工作人员年累计旷工 10 天，或年事假 303 / 3 天，或年病假超过 90 天的，年度考核不得评为优秀等次 ;年连续旷工超过 10 天，或累计超过 20 天的，年度考核定为基本称职 ;年旷工或者无正当理由逾期 不归连续超过 15 天者，按国家有关政策规定执行。 五、凡本制度与上级有关规定相抵触，以上级规定为准。 六、本制度由委人事处负责解释。 七、本制度从
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