眼科护士绩效考核表_第1页
眼科护士绩效考核表_第2页
眼科护士绩效考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3 眼科护士绩效考核表 眼科护士绩效考核表 眼科护理人员绩效考核评分表 标准说明： 1 品德操作 执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德规范。 不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣 2分。 2 仪表、行为 着装整齐、仪表行为规范。 着装不规范或佩戴首饰，违反一个项目一次扣 1 分。上班时间不得玩手机，违反一次扣 5 分。 3 成本意识 节省物力 ，避免浪费 ：浪费物品、财产每发现一次扣 1 分。 4 有安全意识，避免意外发生。 无安全 意识，因责任心不强而发生意外事情。因未做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣 3 5 分 /次。及时发现错误杜绝差错事故发生者，视情况加 5 10 分。 5 考勤 全勤，遵守考勤制度。 迟到、早退每次扣 1 分，离岗扣 2 分，旷工 2 小时以内扣 8 分，旷工半天待岗处理 6 病区或科室管理，保持病区管理有序。 当班一处不整洁，物品管理不善，病室或科室喧哗、2 / 3 欠整齐，扣 2 分，无节约用水，未按时关灯，当班管理不善者每次扣 2 分。 7 基础护理 工作落实，无发 生褥疮。 病人头发长或胡须长或指甲长每人次扣 1 分，发生一例烫伤或护理不当出现皮损的或坠床扣 5分，床单位有血迹、尿迹，病人衣服有呕吐物、血迹，床头柜或床下杂物多，有便器，每处扣 2 分，病人体位欠舒适、安全，生活护理欠落实，每项扣 1 分。交接 分。 8 理论知识 努力学习，不断更新知识，考试合格 在医院考试获奖者，根据名次奖励 100 ;考核不合格者 (科内考核不合格每次扣 5分 ;院内考核未达平均分者扣 5 分，不及格者每次扣 10 分并罚款 50 元 (全院倒数三名 者扣 20 分并罚款 100 300 元 )。无故不参加业务学习者扣 3 分 /次，因事请假获准者扣 1 分 /次。 9 护理文件 书写及时，准确完整，质量符合要求。 一份护理记录未及时完成一次扣 1 分，不合格每处扣1 分，字体马虎不清每班扣 1 分。未按要求写好记录，视情况扣 2 4 分 /次。 10 严格执行三查七对，严防差错事故发生。 缺点每例扣 3 分 ;一般差错每例扣 4 分 ;严重差错每例扣除当月奖金并通报批评 ;事故 1 例待岗。发生差错事故者隐瞒不报视情节轻重扣罚。因个人态度不佳或工作不严谨与3 / 3 病人发生纠纷者视 情节扣 3。 11、工作中团、协作，有良好的团队精神。同事间不团结发生纠纷各扣 3 分，工作中无协调、合作精神扣 2，不听从主任、护士长调配者扣 5 分 /次。不及时接收新病人、工作中相互推诿、不及时主动参与抢救者，每人每次扣 5 分，并视情节严重情况给予通报批评。 12. 奖励办法 与实习同学讲课主讲人每次 +1 分 课内业务学习主讲人每次 +2 分 医院大讲课每次 +5 分 迎接省级检查当班工作备考者 +5 分 。护理部检查时被扣分相关责任人根据情节轻重扣 5。 13. 科室各项工作分管责任人应在规定时间按
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论