管理人员工资分配方案

1 / 4 管理人员工资分配方案 工资结构基本工资 +质量奖 +产能奖 +任务完成奖 +考勤奖 +安全卫生奖 基本工资基数： 2500 元 /人 /月 质量奖：（车间工资总值管理工资 10 ） 工资总和基数） 说明： 1、成型车间：成品缺陷不合格率为 3%（含 3%），缺陷不合格率降低一个百分点工资总和基数增加 1%，缺陷不合格率降低两个百分点工资总和基数增加 3%，成品零缺陷奖励100%；缺陷不合格率增加一个百分点将扣罚工资总和基数增加 以此类推。 2、施釉车 间：成品缺陷不合格率为 4%（含 4%），缺陷不合格率降低一个百分点工资总和基数增加 2%，缺陷不合格率降低两个百分点工资总和基数增加 4%，缺陷不合格率降低三个百分点工资总和基数增加 8%，成品零缺陷奖励 100%；缺陷不合格率增加一个百分点将扣罚工资总和基数增加 1%，以此类推。 3、窑炉车间：成品缺陷不合格率为 7%（含 7%），缺陷不合格率降低一个百分点工资总和基数增加 缺陷不合格率降低两个百分点工资总和基数增加 3%，缺陷不合格率降低三个百分点工资总和基数增加 6%，缺陷不合格率降低四个百分点工资总和 基数增加 9%，缺陷不合格率降低五个百分2 / 4 点工资总和基数增加 12%，缺陷不合格率降低六个百分点工资总和基数增加 15%，成品零缺陷奖励 100%；缺陷不合格率增加 一个百分点将扣罚工资总和基数增加 1%，以此类推。 产能奖：车间工资总值保底基数（保底基数按车间可配置人员工资 计算）的余额分段奖励，车间工资总值达不到保底基数的，取消该工资项。 说明： 1、前成型车间按 80 人，工资总值 24 万元计算，保底基数为 16 万元。分段奖励为： 奖励 150 元、奖励 300 元、 奖励 500 元、 00 元、 奖励 1200 元、 奖励1800 元； 2、后成型车间按 60 人，工资总值 16 万元计算，保底基数为 8万元。分段奖励为： 50元、 00 元、 奖励 500 元、 奖励800 元、 奖励 1200 元、 奖励 1800 元； 3、施釉车间按 30 人，工资总值 元计算，保底基数 为 5 万元。分段奖励为： 奖励 150 元、 00 元、 奖励 500 元、 奖励 800元、 奖励 1200 元、 奖励 1800 元； 4、窑炉车间按 24 人，工资总值 元计算，保底3 / 4 基数为 5 万元。分段奖励为： 奖励 150 元、 00 元、 奖励 500 元、 奖励 800元、 奖励 1200 元、 奖励 1800 元； 任务完成奖：按月平均合同数 35 份计算，月生产部完成合同总数的 90%（不含 90%） 励生产部工资总额的 完成合同总数 95%（不含 95%）以上奖励生产部工资总额的1%，所得金额由各部门平均分发；合同误期率在 90%（不含90%） ，扣罚总工资额的 合同误期率在 85%（不含 90%） ，扣罚总工资额的 合同误期率在 90%（不含 90%） ，扣罚总工资额的 合同误期率在 85%（不含 90%） ，扣罚总工资额的 1%，合同误期率在 80%（不含 90%） ，扣罚 总工资额的 合同误期率在 75%（不含 90%） ，扣罚总工资额的 合同误期率在 70%（不含 90%） ，扣罚总工资额的 2%，所扣罚金额由各部门平均承担。 考勤奖：按公司考勤制度执行，设置全勤奖（ 100 元）。 安全卫生奖：按综合评价分优、良、中、差，优奖励200 元、良奖励 100 元、中奖