管理人员请销假制度

1 / 8 管理人员请销假制度 第一章总则 第一条为切实加强本单位工作人员考核管理严肃工作纪律，规范请销假行为，根据职工带薪年休假条例女职工劳动保护规定国务院关于职工探亲待遇的规定以及河南省国家机关事业单位职工病事假期间工资福利待遇的暂行规定河南省事业单位工作人员考核暂行办法河南省公务员考核实施办法 (暂行 )的通知等法律法规和省市县有关规定，结合单位实际，制定本办法。 第二条请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则。请假应本人 以书面请假为准，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假（不含手机短信、微信、电子信箱等），后补办请假手续。 第三条本办法适用于本单位所有工作人员，原则上同股室人员不得同时请假；请假前要妥善安排好职责工作，杜绝失职、渎职行为。 第二章请假类别和期限 第四条请假类别 : (一 )病假 ;(二 )婚假 ;(三 )探亲假 ;(四 )产假 ; (五 )工 (公 )伤假 ;(六 )带薪年休假 ;(七 )路程假 ; (八 )事假 ;(九 )丧葬假。 第五条因病 (因公除外 )经县级及以上医疗 机构诊断，2 / 8 认为必须治疗和休养的，可请病假。 第六条结婚可请婚假，假期 3 天；晚婚 (男方 25 周岁、女方 23 周岁以上 )的，可延长到 15 天。 第七条配偶、父母在外省居住的，可请探亲假。 (一 )工作满一年，探望配偶的，每年可请 1 次探亲假，假期不超过 30 天。 (二 )未婚探望父母的，每年可请 1 次探亲假，假期不超过 20 天。如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲 1 次的，可两年请 1 次探亲假，假期不超过 45 天。 (三 )已婚探望父母的，每四年可请 1 次探亲假，假期不超过 20 天。 第八条女工作人员产假假期为 90 天，其中产前假 15天；难产的增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育 1 个婴儿，增加 15 天。 女工作人员在产假期满前领取了独生子女证的，产假增加 90 天，其丈夫是本单位工作人员的，可请护理假 7天。 第九条因工 (公 )受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工 (公 )伤假。 第十条工作一年以上的，可享受带薪年休假。 (一 )累计工作满 1 年不满 10 年的，可休假 5 天；累计工作满 10 年不满 20 年的，可休假 10 天；累计工作满 203 / 8 年及以上的，可休假 15 天。 (二 )有下列情形之一的，不享受当年年休假。 1、请事假天数多于年休假天数的； 2、请假累计 20 天以上且按照规定未扣其工资津贴补贴的； 3、累计工作满 1 年不满 10 年，请病假年累计 1 个月以上的； 4、累计工作满 10 年不满 20 年，请病假年累计 2 个月以上的； 5、累计工作满 20 年及以上，请病假年累计 3 个月以上的。 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第十条第二款 2、 3、 4、 5 项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 (三 )法 定假日、公休假日不计入年休假之列。 第十一条在外省结婚或奔丧、探亲的，可请往返路程假。 第十二条因本人或家庭有紧急事务需办理或配偶、父母、岳父母、子女住院，确需陪护的，可请事假。请假护理的需出具相关证明。 (一 )配偶、子女、父母 (工作人员为独生子女 )、岳父母 (妻子为独生子女 )生病住院的，可请假护理，每月假期不4 / 8 超过 15 天；在县外上一级医疗机构住院的，连续请假不得超过 30 天，确需超过 30 天的，需重新请假。 (二 )父母 (工作人员非独生子女 )、岳父母 (妻子非独生子女 )生病住院 ，可请假护理，每月假期不超过 5 天；在县外上一级医疗机构住院的，每月不超过 10 天。 第十三条配偶、父母、岳父母、子女死亡，可请丧葬假，假期不超过 5 天。 病假、产假、路程假、探亲假、工 (公 )伤假均包括法定假日和公休假日。事假、婚假、丧葬假、带薪年休假均不包括法定假日和公休假日。 第三章请假期内的待遇 第十四条病假、事假期间工资待遇：癌症、麻风、精神病或国家规定的其他重大疾病因工 (公 )伤残不能正常工作的，全额发放工资、津贴、补贴。 (一 )病假期间基本工资待遇 1、病假在 2 个月以内的，发放全额基本工资。 2、病假超过 2 个月不满 6 个月的，病假期间，从第三个月起按下列标准发工资 : (1)工作不满 10 年的，发基本工资的 90%。 (2)工作 10 年以上的，发放全额基本工资。 3、连续病假超过 6 个月的，病假期间，从第七个月起按下列标准发工资 : 5 / 8 (1)工作不满 10 年的，发基本工资的 60%。 (2)工作满 10 年不满 20 年的，发基本 工资的 70%。 (3)工作满 20 年不满 30 年的，发基本工资的 80%。 (4)工作满 30 年及以上的，发基本工资的 90%。 (二 )事假期间工资待遇 1、连续事假不超过 1 个月的，发放全额基本工资。 2、连续事假超过 1 个月不满 3 个月的，从第二个月起，发基本工资的 50%。 3、连续事假超过 3 个月不满 6 个月的，从第四个月起，发基本工资的 40%。 4、连续事假超过 6 个月的，从第七个月起，停发基本工资。 本条所指基本工资为 :级别工资和职务工资之 和。 第十五条病假、事假期间的津补贴待遇 (一 )病假期间的津补贴待遇：工作人员连续病假超过2 个月的，从第三个月起，停发工作性津贴。 (二 )事假期间的津补贴待遇：连续事假超过 1个月的，从第二个月起，停发工作性津贴，连续事假超过 6 个月的，从第七个月起停发所有津贴补贴。 第十六条产假、婚假、丧假、探亲假、工伤假和带薪年休假期间，工资福利待遇不变。 第四章旷工认定 6 / 8 第十七条有下列情形之一的，认定为旷工： (一 )未请假或请假未获得批准离开工作岗位的 ; (二 )请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的 ; (三 )不服从工作安排（含假期内对职责范围内工作未作妥善安排）或不按时到岗工作的 ; (四 )骗取医疗疾病证明请病假的 ; (五 )离岗从事经商、办企业、承包工程、投资入股等活动。 第五章请销假审批程序 第十八条正科级领导干部病、事假 10 天以内的，经县委、政府主管领导批准，送县纪委监察局备案； 10 天以上的，经县委、政府主要领导批准送县纪委监察局、县委组织部、县人力资源和社会保障局备案。 第十九 条副科级领导干部病、事假在 10 天以内，由县委、政府分管领导批准，送县纪委监察局备案 ;10 天以上经县委、政府主要领导批准，送县纪委监察局、县委组织部、县人力资源和社会保障局备案。 第二十条非领导职务干部病、事假在 30 天以内的，由所在单位主要负责同志批准，送县纪委监察局备案； 30 天以上，经所在单位主要负责同志同意，经县委组织部批准，送县纪委监察局、县人力资源和社会保障局备案。 7 / 8 第二十一条副科级以下工作人员病、事假 2 天以内的由分管领导批准； 3 天至 15 天由本办公室人员和分管领导同意，报主要负责同 志批准； 15 天以上经领导班子研究批准，送县纪委监察局备案； 30 天以上 (含 30 天 )的，同时报送县纪委监察局、县人力资源和社会保障局备案。 第六章责任追究 第二十二条请假期满应向原批准领导销假。当年旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期未到岗连续 10 天以上 (含 10 天 )或当年累计超过 15 天 (含 15 天 )，未达到辞退规定的，除停发津贴补贴外，不得享受当年年终一次性奖金和效能考核奖，其当年的年度考核定为不称职等次。 第二十三条各股室未按照本办法执行请销假制度，经查实后，对股室负责同志诫勉谈 话，本股室人员当年不得评先评优。 请销假手续不完善被县级及以上检查通报的，停职学习半年，学习期间只发本人基本工资；其当年的年度考核定为不称职等次，不得享受当年年终一次性奖金和效能考核奖。 第二十四条工作人员弄虚作假，开具假医疗疾病证明请病假的，由县纪委监察局追究其纪律责任；开具假医疗疾病证明请病假而获准假的，除以旷工