管理人员责任制考核办法标准

1 / 11 管理人员责任制考核办法标准 为建设一支高素质的人民法官队伍，争创人民满意的好法庭，强化各项工作制度化、规范化管理，结合法庭审判工作实际情况，制订干警岗位目标责任制。对全庭干警实行德、能、勤、绩全面考核，具体指标考评到庭、落实到人。考核结果将与奖金、职务升降、评选先进等挂钩。做到奖优罚劣，奖勤罚懒。 一、基本要求 1、全庭干警必须认真学习政治理论，贯彻执行党的决议，服从全党工作大局，为改革开放、经济建设、社会稳定提供有力的司法保障。 2、全庭干警必须切实解决 “ 为谁掌 权、为谁执法、为谁服务 ” 的根本问题。牢固树立宗旨观念，尽职尽责创造性地完成本职工作。投身 “ 双争 ” 活动，创建文明庭室，争当先进个人。 3、全体审判人员必须公正司法，严格依照有关法律规定，认真履行法定职责，开规范庭、办精品案、写好文书，全面开展审判工作并努力创造优异成绩。 4、全庭干警必须注重提高业务素质，加强法律理论天空，熟悉、精通本岗位所需具备的业务知识，不断提高执法水平。 5、全庭干警必须严肃执法、秉公办案，模范地遵守2 / 11 国家的法律法规，严格执行人民法院的审判纪律及各项规章制度。 6、全庭各庭室科之间工作上应互相配合、互相支持，树立 “ 公正、高效、文明、廉洁 ” 的优良院风，树立人民法院和人民法官的良好形象。 二、各岗位的工作职责 （一）庭长职责 1、庭长主持全庭工作，进行庭务管理，对院里部署的各项工作及规章制度组织实施和检查落实，负责本庭的半年和全年工作总结。 2、每月下旬召开庭务会，对当月全庭工作进行汇总并负责向院务会汇报，提交应当由院务会研究的事项，每月至少组织一次全庭政治业务学习。 3、交办本庭受理的案件，掌握全庭办案进 度及执行法律情况，认真审核、签发法律文书和其他文字材料（一般不超过二天），及时安排外地法院委托办理的事项并予以回复。 4、负责组织本庭调研及文字材料工作。个人全所撰写调研文章或典型案例不少于一条，选择典型案件公开审理或对外进行法制宣传全年不少于 2 件（次），人民法庭指导基层调委会全年不少于 4 次。 5、年审结案件数：刑庭庭长 24 件，经济庭庭长 363 / 11 件，民庭庭长 36 件，行政庭庭长 24 件，步文人民法庭庭长48 件。主持工作的副庭长或庭室负责人的任务数与庭长相同。告申庭除接待、立案、审理再审案件外，对 所有的信访件、督办件一般在十日内按规定审批后予以答复，最迟不超过一个月。 （二）审判员、助审员职责 1、年审结案件数，审判员（含助审员）：刑事 42 件、民事 42 件、商事 42 件、行政 42 件、法庭 60 件、执行庭 42件。 2、保证办案质量，审理案件要求做到程序合法，认定事实准确，证据确实充分，裁判文书叙述事实清楚，说理充分，适用法律准确无误，说服力强。不超审限，不办错案，上诉案件被二审改判和发回重审率应在 20以下。 3、认真做好案件的回访考察工作。对被判缓刑、免刑、管制的被 告人以及调解和好、撤诉的离婚当事人，赡养、抚养、抚养案件的原告应在半年内回访考察一次。对较重大、典型的行政、经济、执行案件的回访全年不少于 2 件。 4、积极开展法制宣传。写典型案例，调研文章全年不少于一篇，写信息或司法建议每季度不少于二条，选择典型案件进行公开宣判，以案释法，就地公开审理或对外进行法制宣传全年不少于 2 件（次）。 （三）书记员职责 4 / 11 1、年记录案件数：刑事 48 件、民事 60 件、经济 72件、法庭 48 件。 2、做好案件的各项记录工作，做到内容完整、字迹清晰，如实反 映审判活动全过程。 3、开展法制宣传，写典型案例、调研文章全年不少于一篇，写信息或宣传报道每季度不少于一篇。 4、依法及时填发传票、通知、张贴公告等，做好开庭前的准备工作。认真校对并及时送达法律文书和函件，不出差错，不误期限。上诉案件应于收到上诉状、答辩状的五日内报送中级法院。 5、按要求装订卷宗，案件审结后一个月内把卷宗装订好，并编码，填写卷宗目录。每季度后一个月内将卷宗分类造册并移送档案员验收收档。 6、协助庭长搞好收结案登记，诉讼费收缴、司法统计、办公用品的领发 等工作。配合审判员进行回访，指导基层及法制宣传，主动做好其他书记员工作。 法警职责 1、按时提押人犯和传唤当事人、证人到庭。认真做好对人犯的押送、看管和庭审的警卫，维护 求着装整齐、文明值勤。 2、送达法律文书、文件等。做到及时准确，手续完备。 5 / 11 3、按规定参加轮流值班，做好机关安全保卫工作。严格枪 弹 具的使用保管。 4、年执结案件 20 件及做好其他兼职工作。 驾驶员职责 1、严格用车派车制度，未经批准，不得擅自出车。 2、做好车辆保养工作，达到 “ 三净 ” 、 “ 五良好 ” ，确保车辆状况良好，行驶正常。 3、自学遵守交通规则，保证行车安全，节约用油。 4、做好其他兼职工作。 内勤职责： 1、做好全院司法统计工作，按时完成每月各类案件的统计，做到及时、准确。要根据审判统计，每月进行一次情况分析，为领导提供决策信息。 2、搞好司法、行政文书的整理、分类、归档。做好印章、介绍信的使用管理，手续完备。负责机关事务的上传下达，接待处理临时情况。 3、认真负责收发工作，做 到不遗漏和差错。 4、严格保密制度，做好机关文件的登记、传阅、归档。 三、岗位责任制考评办法 全院干警岗位责任制考评以审判工作为重心，各项工作汇总归纳为四个方面，采用百分制办法进行逐项考评打6 / 11 分，其中审判工作 60 分，队伍建设 20 分，以庭室为单位计分；综合治理 10 分，文字材料 10 分，以个人实际完成数计分。 （一）审判工作 60 分 1、全庭审结案件数达标人均得 30 分。超出部分每件加 10 分。 凡全庭未达标的不得基本分，以其实际完成数每件 5分计算。 凡由审判人员组成合议庭审结的案件一人一次加计 2分。执结案件每件加计 8 分。中止执行加 4 分，待全案执结补 4 分。执行标的的超过 20 万元每件执结再加 8 分。刑事自诉、刑事附带民事诉讼、属未成年人犯罪案件、行政附带赔偿每件加 10 分。民经案件有给付内容且当庭执行完毕的、判处罚金执行完毕的每件均加计 8 分。凡属加分的案件，不计入岗位责任制规定的审结数指标内。 案件审结后，诉讼费未收取的（含未结算的）可计入结案数 ，但不计分，待诉讼费补收后，再加计 6 分。 2、办案质量好。全庭无被发回重审和撤销改判的人均得 10 分。全案实体处理错误被撤销改判的每件扣 10 分，被发回重审的每件扣 20 分。 每季度分别抽查每个审判人员、书记员一份法律文书和一份庭审记录，凡抽查的法律文书出现严重错误，如关键7 / 11 字句明显错漏，引用法律条文错误等，每处扣 2 分。庭审记录不全，或错别字三处以上，或所记意思相反，字迹潦草、记录空白等，每项酌情扣 1。 因故意或严重不负责任造成错案的，另行追究。 3、全庭无超审限的人均 得 10 分，审判人员须严格执行各类案件的法定审限，凡无正当理由而办理延长审限手续的，每件扣 5 分，未办延长手续的，每件扣 10 分。 凡属集中宣判的案件，须在宣判笔录上记明，不属超审限。 4、全庭卷宗整理，装订完好的人均得 10 分，凡每季度最后一个月 10 日以前结案而没有整理装订的，每件扣 1分。案卷中，凡无编写目录页码、送达回证、传票未填完整、证据核对、当事人签名、审判员、书记员签名，每缺一项扣1 分。 （二）队伍建设： 20 分 1、庭室每月组织一次庭务会人均得 2 分。各庭室应通过会汇 总当月工作情况，解决本庭室存在的问题，每缺一人次扣一分。 凡庭长未召开庭务会的，其他人员仍得基本分，每缺一次倒扣庭长 1 分。 2、庭室每季度组织一次业务学习的人均得 2 分，各庭庭长结合本庭审判业务学习有关法律法规，进行案例讨论8 / 11 等，并做好学习记录，业务学习每缺一人次扣 2 分。 凡庭长未组织业务学习的，其他人员仍得基本分，倒扣庭长 2 分。 3、全庭每月出满勤的人均得 10 分。干警均应遵守院里的考勤制度，每迟到一次扣一分，个人病假及事假超过三天的，每超过一天扣 1 分，旷工一天扣 4 分。 步文法庭应每月汇总上报出勤情况，凡未如实进行考勤的，对全庭人员酌情扣分。院部每月抽查三次，对抽查的迟到人员第一次扣 1 分，后每次加扣 1 分。 4、有进行 “ 三拒 ” 登记的个人得 2 分。各庭室均应设立 “ 三拒 ” 登记本，对 “ 拒说情、拒请吃、拒收礼 ” 情况每人逐月进行登记。未设立登记本的，倒扣庭长 2 分。 5、全庭认真参加政治学习的人均得 4 分，对全院组织的各种政治学习、教育等活动，应积极参加，每缺一人次（含中途退席）扣 2 分。 (三 )综合治理： 10 分 1、进行回访考察的个人得 2 分， 超过 4 人次加计 1分。回访考察应有记录，并经被回访考察人签名。 2、提出书面司法建设（须经院领导审批）每篇得 4分，被区、市、省采用的分别再加 2。 3、开展业务指导的个人每次得 2 分，须有时间、地点，具体指导内容及详细记录。 9 / 11 4、开展法制宣传，自行组织或被邀请参加以案释法、上法制课、出墙报专栏等法制宣传活动，每场（次、篇）得2 分。 （四）文字材料： 10 分 1、调研类文章每篇 6 分，审判人员（含书记员）每所均应完成调查报告、案例分析、学术论文等类文章一篇，被区或 市级采用加 4 分，被省级采用加 10 分，被国家级采用加 20 分，年终未完成的倒扣 6 分。 2、信息材料每条 1 分，被区、市级采用加 2 分，被省级采用加 4 分，被国家级采用加 8 分，审判人员每季度应完成二条信息，书记员每季度应完成一条信息。 3、工作简报每篇 2 分，被区或市级采用加 4 分，被省级采用加 8 分。 4、宣传报道每篇 2 分，被区或市级采用加 2 分，被省级采用加 4 分，被国家级采用加 8 分。 5、经济司法通讯，每一篇加 1 分。 （五）专项奖励 年终根据各项工作完成情况设立若 干专项奖励，如，办案指标翻番奖，办案质量优秀奖，调研信息奖、全勤奖等。 凡庭室被条或块评为区、市、省级先进单位的，年终总评时再给予适当奖励。 四、考评的组织机构、考评步骤及几点要求： 10 / 11 1、考评工作由院岗位责任制考评小组组织实施。考评小组由下列人员组成：组长卓永川，副组长陈远达、陈继共；成员：洪水湖、许丽琼、严春森、谢颖琳、郑继防。 2、考评工作采取 “ 半年初评，全年总评 ” 的办法进行。各业务庭半年将完成各项工作情况填入法院干警岗位责任制考评表，全庭填写汇总表一份，报分 管副院长审核后交院考评小组。 3、后勤岗位一般按全院平均奖发到科室，科室再根据干警各自完成岗位责任制的具体表现评出等次后发放。院领导可按全院平均奖的适当比例发放。 4、考勤工作由政工科负责，政工平及分管领导应