管理能力面试题及答案

1 / 3 管理能力面试题及答案 还原： 公务员面试注重的是考察考生的理论素养：从 “ 题 ” 的考察到对 “ 人 ” 的考察，从 “ 德才兼备，以德为先 ” 来考察考生内在的 “ 德 ” ，这是对公务员整体的内在思想素质、要求的不断提高。同时，对 “ 才 ” 的考察也是越来越贴近实际工作，要求考生具备实际工作能力的素质，这更显现出国家对于综合人才的要求和重视。 面试的实质是素质和能力的考察，组织管理能力就是对 “ 才 ” 的重要体现。 对公务员面试有基本了解的考生，一般会把对活动举办当作对组织管理能力的考察 ，但是随着近年面试试题的不断变化，组织管理各个方面的能力考察会体现在各种各样的试题上。 首先我们来看下这道题：如果你被体育局录取了，你打算怎么开展你的工作 ? 对于这道题，有的考生会以为这是自我认知中职位匹配的考察，但是它实际还考察考生的组织管理能力中的计划能力。考生在答题中要对体育局的具体工作有所了解，但是考官并不是完全想看考生对职位工作的熟悉程度，同时也是想知道考生是否有对工作的计划，有预见性，前期的预判。2 / 3 那么，考生在回答时就要明确的告诉考官，对于这个工作的态度是怎样的，对工作的情况是 如何了解的，对工作的内容是怎么执行的，对于报考的职位的能否有个提前的预期计划。这样才能突现考生的计划能力。 那我们再改变一下题目的内容：体育局要举办篮球比赛，领导让你组织，你怎么办 ? 这是常见的组织管理的题型，也是之前考的比较多的活动类的组织管理题。那么考生的作答中，能够体现步骤的完成，细节的突出，是做基本的要求，但是组织管理题的模式化答题很严重，如何能符合公务员的要求呢 ?就是要展示能力。 在很多考生看来，这道题就是把篮球比赛搞好就可以了，其不然，考官想看的是你怎 么组织这个比赛的，比赛本身很简单，根本不需要什么细节，人上场了，球都有了，安排裁判就行了，没必要把怎么得分，犯规的答上去，有的考生还会说要增加工作人员，防止球场暴 就是有悖于我们的初衷了。在答活动型的题，考官想考察的其实就是考生的组织能力，能不能把活动正常的组织起来， (下发通知，组织报名，准备场地等 );能不能使活动举办的成功 (各个环节的衔接，各个步骤的全面 );能不能让活动达到我们的目的(完成活动的所有程序，达到高质量的完成 )，这才是组织管理的重点。 “ 行 ” 一直是组织管理的本质。 3 / 3 现在的面试趋势 ，基本的活动类组织管理的考察是很少了，更多出现的一种对策类考察，例如：体育局要举办篮球比赛，领导让你组织，实施阶段的重点是什么 (在活动中需要注意哪些问题 )?虽然问法是不同了，可是基本的思路还是一样的，活动的举办整个程序，步骤都要有，但是要突出重点来回答，考官问什么，就重点的叙述什么，不要和之前的思路一样，重点的问题二三句就带过了。 所以，在公务员面试组织管理题型的考察中，知满天教育网提醒考生要在答题中把自己的能力全面展现。整个组织管理能力的考察包含了四方面的内容：计划能力、组织能力、协调能力和管理 能力。计划是参照，组织是执行，协调是方法，管理是策略。这四种能力对于一项工作或任务来说，互为条件。切实可行的计划、严密的组织实施、科学的工作