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文档简介

1 / 3 组织部请假制度 组织部请假制度 一、考勤规定 时上下班。上班签到时，应签上姓名和到岗时间。因公外出不能签到的，由本股室人员代为注明原因及外出地点；部领导因故不能签到的，由办公室人员代为注明。考虑到部分同志家庭住址较远的实际，每天上午和下午分别留出 10 分钟作为缓冲机动时间，超时者视为迟到。 准早退。工作人员在上班期间因事中途外出，应征得股室负责人同意，报办公室备案；部领导因事中途外出，应告知办公室。 领导或办公室将定期或不定期地对考勤情况进行抽查。抽查时不在岗，且分管领导和股室负责人不知其去向者，视为脱岗。办公室每周对考勤情况进行统计并在内部进行公布。 二、请销假规定 病确需请假的，必须填写请假审批表，按审批权限办理手续，不履行请假手续的按旷工处理。 天的由各股室负责人签署意见后，由请假者本人报分管副部长批准；一天以上的，逐级上报，由部长批准。股室负责人请假的，2 / 3 依照上述规定，分别报分管副部长或部长批准，部领导审批后，请假人应将请假审批表交办公室留存备案。 通过电话或其它方式请假，事后补办请假手续（病假超过五天的应附县级医院证明）。 三、休假规定 年不满 10 年的，每年休假 5 天；参加工作满 10 年不满 20 年的，每年休假 10 天；参加工作已满 20 年的，每年休假 15 天。 3 天，护理假为 7 天，产假 为 6 个月。 般不跨年度使用。个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。 病、因事确需请假的，可先抵销休假。 、市、特区有关规定执行。 年度不享受年休假： （ 1）上年度考核不称职（不合格）； （ 2）当年事假累计超过 20 天； （ 3）请病假情况按照职工带薪年休假条例（国务院令第 514 号）执行。 3 / 3 （ 4）如当年享受年休假以后，其病、事假假期超过以上 2、 3 其中一项规定的，其下一年度的年休假不再享受。 （ 5）因公未能享受年休假的，安排补休，公休假期间不影响福利待遇。 有特殊情况不能如期销假的应及时续假，续假应按请假权限办理有关手续。 四、奖惩规定 假、婚假、生育假、护理假、妊娠假、哺乳假，工资待遇原则上按有关文件执行。 依据 ,并与年度考核、考勤考绩奖等挂钩。年终考核奖
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