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文档简介

1 / 3 经典集团考勤管理制度 经典集团考勤管理制度 一、目的：严明考勤纪律，规范工作时间。 二、依据：根据员工就业规则，结合公司实际，制订本制度： 三、适用范围：全体员工。 四、工作时间 工作时间是公司规定员工在工作岗位上从事劳动的标准时间。 公司规定的工作和休息进餐时间： 工作时间 上午 8： 0000;下午 13： 0000 进餐时间 中午 12： 0000 员工必须在公司规定的工作时间前 10分钟进入公司，做好工作准备。工作时间开始，必须进入正常工作，迟到要向部门经理说明情况。 根据工作需要，公司可以变更工作时间。 五、请假制度 1、 事假：员工有事请假，在制度工作日内按准假权限 (部门领导三天，部门主管副总七天，公司总经理、主管人事副总七天以上 )审批假期。员工请事假必须事先填写请假条，经领导批准后到人力资源部履行手续后方可离岗休事假，期间不发工资。如遇紧急情况来不及请假，应及时补假2 / 3 并写明充足的理由，理由不充分视为旷工。 2、 病假。员工患病或非因工负伤不能从事工作，必须 持医院诊断证明，向部门领导及主管人事副总逐级审批后方可离岗休假。如遇急诊来不及请假，应及时补假，否则视为旷工。 3、 年休假。按照冀办字 (1991)37 号文件和员工就业规则规定，年休假原则由公司集中安排，员工享受的年休假少于公司集中安排的天数，公司可以在当年内安排其以休班方式弥补。年休假仅限于当年使用，当年未休完，公司不安排补休。员工使用剩余年休假必须提前三天填写年休假凭条，在不防碍工作的情况下，由部门领导与公司主管人事副总逐级批准后方可离岗休假。 4、 请假程序 。一般员工请假需经本部门领导和主管人事副总逐级审批后方可休假，如遇本部门领导外出，可直接向主管副总请假。部门领导 (含助理 )请假需经主管人事副总审批后方可休假，如遇主管人事副总外出，可直接向总经理请假。如遇上述领导同时外出，可直接向在公司其他领导请假。 5、 员工按照劳动法规定享受的其他有薪休假按员工就业规则执行。 6、 员工请假申请单及年休假凭条经领导审批后，及时交人力资源部。 3 / 3 六、加班：部门领导或公司领导因工作需要安排员工加班，加班需填写加班凭条，加班凭条同考勤表每月月初 报人力资源部。 七、公司人力资源部负责考勤统计，考勤情况作为
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