经济考核制度

1 / 20 经济考核制度 1 总则 保证运行分厂人员在机组正常生产期工作质量，明确经济考核权责，确保机组顺利调试及投产后的安全、经济、稳定运行，特制定本制度； 制度编撰依据：部颁电业安全工作规程、火力发电厂文明生产若干规定和公司、分厂颁布的各类管理制度、工作标准； 制度适用于运行分厂所有人员； 2 组织管理与分工 核组织：考核领导小组由运行分厂厂长、书记、各专业副厂长、值长组成； 核职责： 行分厂全面负责运行分厂人员的管理和经济考核，每月 3 日召开由领导小组成员参奖励的分厂月度考评会，考核结果报送综合部当月执行； 行分厂厂长负责对副厂长进行经济考核； 厂长、值长、班长负责提出对所辖员工的经济考核意见； 核形式： 厂有组织的定期或不定期检查； 司领导、本分厂考核领导小组成员在正常生2 / 20 产工作中发现本分厂员工违反管理制度、工作标准； 长、班长在正常生产工作中发现 所辖员工违反管理制度、工作标准； 分厂、外单位在正常生产工作中发现本分厂员工违反管理制度、工作标准经调查属实； 3. 奖励及考核细则： 全生产： 生人身轻伤及以上责任事件的按公司规定考核； 生误操作但经调整未影响机组稳定运行，考核 200； 生误操作导致机组停运、设备损坏事故，根据事故性质研究处理结果； 生安全问题后，隐瞒事故真 情节严重考核 500 厂布置的有关安全方面的工作不按期完成考核 100； 仓 00 元； 防器材不定期检查、损坏，不合格消防器材未及时转移至指定地点，视情节严重考核 100； 全消防员未建立消防器材台账考核 50 20 元 、部组织的各种考试（如安规考试）如有不合格者，考核 50 200 元 /人次； 业中不按规定使 用劳动防护用品和安全工器具，考核 50 元 / 次； 1 3 全工器具未按规定放置，考核 50 元 /次 安全工器具损坏，按照原价赔偿； 生产区域不戴安全帽或不系帽带考核 100 元 /次； 未按规定擅自对电气防护装置解锁操作，考核 200 元 /次； 运行人员上班期间禁止玩游戏、玩手机、长时间接打与生产无关的电话（一般不超过 5 分钟），禁止看杂志、报刊等与生产无关的书籍；发现一次考核责任人 100 元 /次；被公司 领导发现，考核当事人 500 元 /次； 行值班期间出现睡岗现象考核责任人 300元 /次；上一级岗位连带考核 100 元 /次；被公司领导发现睡岗现象考核责任人 500 元 /次；连续二次发现睡岗现象降岗使用三个月；降岗使用期间睡岗直接降为下一岗； 工作中不听命令，不服从指挥和工作安排，4 / 20 或被班组和分厂认定为消极怠工者，每次考核 200； 司及分厂组织安全大检查及公司会议布置的专业性检查不组织贯彻、落实，视情节严重考核 50 200元 / 条； 次； 求各值每季进行一次反事故演习，无故不完成或演习质进出开关室未随手关门，门、锁坏未及时入缺，考核 50 元量低劣者，考核 200 元 / 次； 执行部门运行方式，各类技术方案的，考核 50 200 元， 造成异常的，按照相关规定处罚； 过自己研究分析，解决运行技术难题的，经分厂认可，分厂先申请公司进行奖励，如公司未奖励，分厂嘉奖 50； 工作学习过程中提出的合理 化建议和总结的操作方法，获得分厂专业认可的，嘉奖 50； 各专业副厂长的安排下，出色完成各项工作的，获得分厂认可，嘉奖 200 元； 工培训： 于全体运行人员参加的技能检测性考试，按岗位对成绩进行排名；根据考试人数及成绩进行奖罚； 5 / 20 入厂人员建立师徒培训合同，师傅对徒弟的培训负有全部责任，有责任按月建立培训计划，无计划考核师傅 100 元；月度对学员进行测试，根据考试人数及成绩进行奖罚；师傅连带按徒弟 50%的额度进行 奖罚； 试作弊者，试卷作废，考核 200 元 /次； 厂领导不定期进行现场拷问，视情况进行考核 50 /次； 于安规考试，不及格者（低于 80 分）考核100 元；安全员安规考试不及格考核 200 元； 分厂申报，在工作学习中受到公司级表彰和奖励的，分厂嘉奖 200 元； 代表分厂参奖励公司各种技能、文体比赛获得名次的，视性质嘉奖 50； 他未列情况，经分厂考核领导小组认 为应予以奖励的，可根据研究结果进行奖励； 规工作 行人员应将本班发生的事件、有关操作如实正确地记录在运行日志本上，发生错记漏记的考核 50 100元 /次；严重错（漏）记、故意隐瞒不记或记录失去真实性的考核 300 元 /次； 行日志本应字迹清楚（或无错别字），不应随意涂改，确需要修改时应符合规定（双横线划掉），否则6 / 20 考核 50 元 /次； 于监盘不认真，参数分析不到位，巡检不到位，运行调整不当，使设备系统运行异常或者异常未能及时发现 ，考核 100 400 元； 组各项记录不规范、不及时，考核 50 元 /次；字迹潦草、涂改模糊，考核 50 元 /处； 设备运行参数必须严格执行规程规定（特殊情况，按临时措施执行），否则按情节轻重扣罚责任人 200 元；构成异常、障碍或事故的视情节严重程度研究考核； 行值班人员在发现汽、水、油品质、 尘浓度不合格时，应及时汇报值长，否则每次考核罚责任人 50 元； 汽、水、油等品质、 尘浓度不合格，未及时采取相应措施，考核罚责任人 100 元 /次； 运行水箱（水池），不及时调整或调整不当造成溢流或缺水时，每次考核罚责任人 100 元；造成后果者按有关规定考核； 厂组织各种会议迟到者考核 50 元 /次，公司组织会议迟 到者考核 100 元 /次；未经请假批准而缺席者，考核200 元 /次； 缺陷记录本 ” 填写缺陷不规范、不准确考7 / 20 核责任人 50 元 /条，缺陷发现不及时考核责任人 50 元 /条，缺陷发现未填写至缺陷记录本考核责任人 100 元 /条，检修未及时核实缺陷，未立即汇报值长考核责任人 50 元 /条； ； /次； 时发现并阻止习惯性违章，避免发生考核事故者，奖励未及时汇报设备的异常及设备失去备用的，考核 50 200 化验人员化验不准确，或未及时取样化验考核50 200 元 /500 1000 元 / 次； 不合理的运行方式提出合理化建议，并及时予以纠正，奖励 50 200 元 / 次； 2 发现 重大缺陷或隐患，奖励 100 500 元 /人次及以上； 对异常情况及时、准确分析，并提出有效的防范措施，稳定机组运行，奖励 100 300 元 / 次； 时发现设备重大缺陷或异常，并正确采取措施避免机组非停或设备重大损坏的，分厂先申请公司进行奖励，如公司未奖励，分厂嘉奖 100 票三制 作票、操作票：按不合格张数考核，考核 508 / 20 100 元 /张 ; 凡有下列情况之一者，统计为不合格操作票：不符合安规要求填写工 作票均为不合格票： （一）操作任务填写不明确，设备名称、编号不具体； （二）操作票不按要求填写，有漏项、添项、补项、顺序颠 倒现象； （三）票面模糊不清，规定不允许涂改的地方涂改； （四）操作票不填写执行时间、不编号或已执行的操作票在 保存期内遗失； （五）不按操作顺序执行； （六）操作执行后不打 “ ” 号，不按规定奖励盖“ 已执行 ” 、 “ 作废 ” 章； （七）操作票执行中漏项、跳项、不按操作票项目顺序执行； （八）不用设备双重编号，接地线未用编号； （九）操作中不用操作票，操作后补填操作票； （十）不模拟操作，操作中不唱票、不复诵、不监护； （十一）操作造成事故； 现一次不持票操作，考核 100 元； 常操作未按规定使用操作票或无票操作，考核 200 元 /次； 作票的开工、收回试运、间断、重新开工、9 / 20 终结未按照要求到现场确认或未按规定办理，视性质、情节考核 100 200 元 /次； 一操作未规范使用停送电联系单，考核 50元 /张； 关操作除事故处理外必须使用操作票，否则考核 50 元 /张； 作票、操作票开工、终结未按要求登记，考核 50 元 /次； 续三个月操作票合格率 100%，奖励班组 200元； 许可工作票其它班组发现工作票或工作票安措有重大遗漏者，奖励 50 300 元 / 次； 回检查 按规定时间要求巡检和巡检质量低劣者，考核 200 500 元 /次； 及时取回 “ 运行地雷 ” 者，超出每小时按 50元 /牌考 核； 、副值每班巡检一次不到位，考核 50 元 /次； 检中出现代签现象考核代签者 100 元 /次； 检中出现提前、滞后签、字迹潦草者，考核100 元 /次； 期试验 10 / 20 有按规定进行定期试验，应该征得当值值长及专业厂长的同意，并注明原因，且将该试验项目作 “ 未执行 ” 处理；对无故不执行定期试验或锅炉吹灰等，考核 100元 /次； 期试验未按规定进行记录，字迹潦草考核责任人考核 100 元 /次； 期试验弄虚作假，隐瞒不报考核责任人考核200 元 /次； 接 列情况禁止交接 （一）事故情况下； （二）重大操作未完成者； （三）场地卫生、各项记录摆放不合标准； （四）交 现禁止交接 班考核接 0 元 /次； 班员应按时交接 因特殊情况等原因，接 汇报分厂领 导，查实原因后根据实际情况考核接 班者； 于交接 致交接不清而未能及时发现问题或延误处理的，视情节轻重考核 100 30011 / 20 元 /次； 于交接 致接 据责任考核 50 200 元/次； 规定的班前会点名时间，没有到岗即为迟到，考核 50 元 /次，连续迟到加倍处罚； 规定的下班时间提前离岗即为早退，考核 50元 /次，连续迟到加倍处 罚； （班组）考勤员未按规定考勤，一次考核 50元，弄虚作假者，每次考核 200 元；各级别负责人超越权限批假，考核责任人 100 元； 履行请假程序擅自不到工作岗位上班者为旷工；迟到、早退一小时以上，按照旷工一天处理，考核 300元 /次； 1 私自调班，换班者考核责任人 300 元 /次； 办公室、化验室人员作息时间按照公司正常班规定统一执行，迟到 10 分钟内考核 50 元，每超过 5 分钟奖励考核 10 元，迟到超过 1 小时，按旷工考核； 反值班纪律，对情节轻微者，考核 50 200元 /次；对情节严重者，并考核 200 500 元 /次； 值合理安排交接 交接12 / 20 到班组内人员变动，必须及时将交接 场查实分工不清、不明确，出现空缺，考核责任人 200 元 /次； 行人员应严格执行公司请假、代班、调休、考勤制度，若发现有违规现象或在考勤上弄虚作假的，除按有关规定处理外，考核 50 300 元 /人次； 故未完成公司 、分厂布置的工作任务及临时性工作任务或完成质量低劣者考核 100 300 元 /项次； 行分析及反事故演习 生设备异常事件或事故未及时组织运行分析，或质量差考核 50 100 元 /次；运行分析三个值进行评比组织到位且得到分厂认可奖励 50 200 元 /次； 、停机前试验未认真组织进行考核 50 100元 /次； 月分厂组织一次运行分析，未组织扣责任人200 元 /次； 值每季度组织一次反事故演习，未组织考核200 元 /次； 事故演习已组织，但无记录、未签到，记录潦草考核 100 元 /次； 事故演习弄虚作假、应付了事、走过场考核100 元 /次； 13 / 20 事故演习三个值进行评比认真组织到位且得到分厂认可奖励 50 200 元 /次； 明生产 作时间内人员着装不符合要求者，考核 100元 /人次； 班人员坐姿不端正、谈笑嬉闹，经劝说不予改正者，考核 100 元 /人次； 厂区内规定吸烟点以外吸 烟者，考核责任人100 元 /人次； 公室、控制室及卫生责任区域内发现烟蒂，考核 100 元 /只； 个夜班各值安排人员清理集控室、操作台、电脑卫生，如有积灰、积尘，考核 50 元 /次； 产现场、控制室的工器具、台帐等公用物品，未按规定摆放，考核 50 元 /次； 人柜子、抽斗内物品摆放脏、乱、差，或公用柜内混放私人物品，考核 50 元 /次 责任区内乱涂、乱刻、乱画、乱张贴，考核100 元 /处； 种记录有撕页、缺页、乱涂乱画现象，考核100 元 /处； 4 / 20 2 舍脏、乱，被查实的，按公司有关规定考核； 未经允许，私自带人到生产现场，考核 100 元 /人次； 酗酒后上岗者，考核 200 300 元 /人次； 考勤中徇私舞弊、弄虚作假，考核 100 元 /人次，情节严重者，取消考试成绩； 电室责任区每月检查三次，分别为每月 10日、 20 日、 30 日，考核详见 “ 卫生区域划分 ” 管理规定； 文明生产管理工作中成绩突出，或受到上级表彰的，奖 励 200 300 元 /次； 一月内因相同原因被考核超过 2 次者，从第 3 次起奖励倍处罚； 神文明 发生违法犯罪事件，按公司相关规定处理； 在厂内被本部门发现有轻微赌博行为的，考核 200 元 /人次；被公司有关职能部门发现除按规定处罚外，奖励倍考核； 15 / 20 元 /次 ； 作积极主动，有创意，在精神文明建设方面有突出成绩未按时完成规定的政治教育内容，考核 100 元/次； 不服从工作安排，造成一定影响的，考核 200 元 /人次； 影响企业、部门形象的言行，考核 100 300 元 /人次； 未按要求参奖励公司性组织的活动或组织不力，考核 100的，视情况奖励 100 500 元 /次； 为规范人员行为，保障人员和设备的安全，保证安全生产的顺利实施，特制定人员考核制度。 1. 无故迟到一次考核责任人 20 元 /次；迟到时间超过 20 分钟，每次考核责 任人 30/次元；迟到时间超过 30 分钟每次考核责任人 40 元 /次。 1 小时以上按半天旷工记。 0 元，同时按公司工资制度考核相应的工资，并记入上班、学习成绩。病假必须出具医院相应证明否则按旷工处理。假期结束返回因堵车（未请假），未能准时到岗 20 元 /次；报到后， 48 小时内未注销假，考核责任人 20 元 /次；请假手续不规范，考核责任人 50 元 /次。 3. 无故不参加上班、学习按旷工记，考勤记录交回公司，并按公司工资制度考核相应的工资。累计旷工 2 天责任人上报公司处理。 4. 上班、 学习期间睡觉，每次考核责任人 5 元 /次，累计 4 次责任人上报公司处理。 16 / 20 5. 上班、学习期间应按规定着装，未履行每次考核责任人 20 元 /次；将手插入包内或将手缩入袖口内，每次考核责任人 10 元 /次；开会等手机未置振动，每次考核责任人20 元 /次。 6. 上班、学习期间未按规定组织整队，考核负责人30 元 /次。 7. 上班、学习期间未按规定参加整队考核责任人 20元 /次。 8. 上班、学习期间整队不规范考核责任人 10 元 /次。 9. 考试作弊考核责任人 50 元 /次，考试成绩 0 分 记。 10. 在中控室、值班室、办公室、教室及其它生产区域等工作、学习场所坐姿不良考核责任人 10 元 /次。 11. 在生产现场、中控室、值班室、教室、办公区域等工作场所随地吐痰考核责任人 10 元 /次。 12. 工作学习现场，中控室、值班室、交接 室吸烟考核责任人 200 元 /次，办公室及办公区域、学习室、寝室吸烟考核责任人 100 元 /次，情节重，视情节处理。 13. 在学习、工作场所讲脏话者，每次考核责任人 10元 /次。不讲普通话，每次考核责任人 5 元 /次。 14. 进入生产现场未戴安全帽，考核责任人 50元 /次。 15. 寝室内个人物品摆放、整理不规范，考核责任人10 元 /次。 17 / 20 16. 寝室内卫生不清洁，考核责任人 20 元 /次（责任人为该室内所有人员）。 17. 寝室内，开下流玩笑，吵闹考核责任人 50 元 /次。 18. 晚间未按时睡觉、早间未按时起床，考核责任人20 元 /次，高声喧哗，考核责任人 30 元 /次。 19. 进行电话骚扰者每次考核当事人 50 元 /次，发生第二次责任人上报公司处理。 20. 上班、学习、上班、学 习前饮酒（以上班、学习、上班、学习时闻到酒味为限）考核当事人 100 元 /次，发生第二次责任人上报公司处理。 21. 整个上班、学习期间不得酗酒、赌博、钓鱼等影响坏的事件，否则，考核责任人 300 元 /次，并将责任人上报公司处理。 22. 运行维护部部长既是本制度的考核者又是被考核者。若运行维护部部长未按规定进行考核、汇报者，除按规定考核责任者外，还要按责任的 50%考核运行维护部部长。 23. 运行维护部部长发生错、漏考核时，除按规定纠正外，还要按原责任的 50%考核运行维护部部长。 24. 对上级（运行维护部部长、生产部管理人员、电站领导等）无理取闹或进行人身恐吓者扣除当月工资，并将责任人上报公司由公司处分。 25. 发生吵架事件考核主要责任人考核 100 元 /次，18 / 20 次要责任人 50 元 /次。影响大者，视情节处理。 26. 不服从运行维护部部长、生产部管理人员的安排，第一次考核 20 元 /次，第二次考核 50 元并责任人上报公司处理。 27. 被考核者若对考核有疑问，应按程序汇报并接受生产部的最终裁决。否则，按 24 条处罚。 28. 上班、学习期间严禁打架 ，否则考核主要当事人 300 元，次要当事人 200 元，并将责任人上报公司由公司处分。 29. 严禁留宿他人住宿，否则考核当事人 100 元 /次，同一人出现第二次上报公司处理；严禁找任何借口在外留宿，否则考核当事人 200 元 /次，再次发生此事直接上报公司处理。 习期间活动范围应在电站范围内，超出上述范围