绩效考核奖励惩处

1 / 14 绩效考核奖励惩处 为全面实施精细化管理，推进队伍正规化建设，按照局党委精细化管理的工作思路，逐步完善精细化管理绩效考评制度，充分调动全局民 全局范围内形成奖勤罚懒的公平激励机制，营造良性竞争氛围，根据省、市、县公安机关综合考评办法、桂阳县干部作风建设考核方案（试行）等通知的精神，在借鉴、总结的基础上，结合我局实际 ,进一步深化、创新 ,特制定本办法。一、指导思想 以 “ 三个代表 ” 重要思想为指针，围绕创建平安桂阳、和 化工作责任，提高工作效能，建立以 “ 职责明 晰化、工作规范化、管理精细化、考核数字化、激励多元化 ” 为核心内容的正规化管理模式，形成干与不干、干多干少、干好干坏不一样的格局，激励全局民 政务实、爱岗敬业、拼搏进取、争先创优，努力开创我局公安工作新局面。 二、组织领导 成立实施精细化管理绩效考评领导小组，由秦卫国同志任组长，李剑平、王洪波同志任副组长，其他局领导为成员。考评领导小组下设办公室，由王洪波同志兼任办公室主任，各中心、室、队、所主要负责人为办公室成员 ,欧阳志兵、唐建华同志负责办公室日常工作。 三、考评原则 2 / 14 1、坚持 “ 按岗定责，按责定量，按量计分，按分计酬、质量兼顾、全员考核 ” 的原则； 2、坚持 “ 公开、公正、公平、高效 ” 的原则； 3、坚持层级管理和 “ 谁主管，谁负责 ” 的原则； 4、坚持日清、月评和年终考评相结合的原则； 5、坚持 “ 注重工作绩效，兼顾工作过程 ” 的原则； 6、鼓励民 四、考评规定 一、考评对象：全体在岗民 在岗职工）。 二、考评方式：日清、月评，全面实行网上考评。 三、考评时间：每月考评时间段为上月 21日至当月 20日。各单位以当月 20日止上报的数据为准，各单位立、破案件必须当月上报 ,留作其他月份上报的原则上不予计分。各单位考评送审时，应将立案、破案、行政拘留、逮捕等案卷、资料等一并交给审核单位审查。 四、绩效工资组成：每月提取全局民 00 元 (下乡补贴、晚班费、月奖金 )、民 20 元，合计 620元纳入绩效考评。其中，实战单位承担人平 200元，局里承担人平 200元，皇粮单位由局里全部承担，所有精细化补贴由局财会室统一 管理。局里将各项考评内容进行量化，设置一定的计分分值和扣分分值，原则上 1分折合成人民币 1元。 3 / 14 五、考核单位分类： 1、实战考核单位：各派出所、刑侦大队、禁毒大队、治安大队、矿管大队、经侦大队、。 2、综合考核单位：交 保大队、人管大队、巡处警大队、指挥中心、政工监督室、法制室、警务保障室。 3、单列考核单位：看守所、拘留所、保安公司。 4、派出所分类： 一类派出所：莲塘、流峰、飞仙、和平、洋市派出所； 二类派出所：城郊、太和 、荷叶派出所； 三类派出所：城关、城北、宝山、黄沙坪派出所。 5、业务指导单位：刑侦、治安、矿管、禁毒、国保、人管 6、审核单位：指挥中心、政工监督室、法制室、 警务保障室、精细办 六、计分原则及公式： 实战单位实行 “ 上不封顶，下不保底 ” 和 “ 本单位考评与审核单位审核及业务、督察部门抽查扣分相结合 ” 的原则；综合单位实行 “ 人平分取实战单位人平分下调 50 分 ”和 “ 完成岗位目标与审核扣分、抽查扣分相结合 ” 的原则；单列单位实行 “ 人平分取实战单位人平分下调 30 分 ” 和“ 本单位考评与审核扣分、抽查扣分相结合 ” 的原则。计分公式如下： 4 / 14 实战单位月绩效总分 =（人平基础分 考评人数） +机动分 +奖励分 +考评计分 综合单位月绩效总分 =（实战单位民 50分） 考评人数 +奖励分 单列单位月绩效总分 =（实战单位民 30分） 考评人数 +奖励分 保安公司月绩效总分 =考评计分 +奖励分 局长、政委月绩效分 =全局民 其他局领导月绩效分 =所分管单位民 七 、基础分值的设定 根据工作需要，针对实战单位民 调警力等不同情况，按单位实有考评人数，每月设定一定的基础分值，由实战单位掌握分配。主要用于局里抽调警力、双休日值班补贴、内务管理、消防工作、基础工作、专项活动及其他工作等。 1、实战单位内务管理分：基分 200 分单位人数 10分 2、刑侦大队： 机动分： 1500 分 基础分：基分 100 分 单位人数 3、禁毒大队： 机动分： 1000 分 5 / 14 基础分：基分 100 分 单位人数 4、治安大队： 机动分： 1000 分 基础分：基分 100 分 单位人数 5、矿管大队： 机动分： 1000 分 基础分：基分 100 分 单位人数 6、经侦大队： 机动分： 1000 分 基础分：基分 100 分 单位人数 4、派出所： 基础分：基分 160 分 单位人数 户籍管理分：基分 150 分 +辖区常住人口管理浮动分（浮动分按每 1万人口计 50分换算） 城区巡逻防控分：城关所 1500分、城北所 1200分、宝山 600 分、城郊所 600 分。 八、奖励分值的设定 1、基层派出所民 1在一类派出所工作且出满勤的民 月奖励分 150 分；年满 40 周岁以上的男民 5 周岁以上的女民 50 分； 2在二类派出所工作且出满勤的民 月奖励6 / 14 分 50分；年满 40 周岁以上的男民 5周岁以上的女民 00分； 3在三类派出所工作出满勤且年满 50周岁以上的男民 5周岁以上的女民 月奖励分 50分。 2、部分岗位奖励分： 实战单位正职岗位分：基分 320分 +单位人数 6 分 实战单位副职岗位分： 50分 社区警务室岗位分：城区社区民 00 分，农村警务室民 00分。 3、民 00 分的，以 500分为限。 九、节假日计、扣分项目 1、事假、病假：凡请事假、病假的民 须凭请假手续或医院证明为依据，事假 3 天以上、 30天以下，病假5 天以上、 30天以下的，按每天 20分扣该民 休日、节假日除 外）； 30 天以上的，除当月不计绩效分外，同时取消该民 2、政策规定假期：凡休婚假、产假、丧假、年休假、探亲假等政策允许的假日，必须凭请假手续为依据，在规定的假期内按每天 20分计绩效分，超期的按每天 20分扣该民休日、节假日除外）。凡未休年休假的民 每天 30 分计入该民 2月份的绩效分内，7 / 14 由局里补贴。 3、法定节假日：凡法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆），按局里统一规定安排值班备勤的，以指挥中心值班表名单以及签到册签到 为准，按每天 20分计入该民 十、教育培训规定： 实战单位民 加市级培训每人每天计 8分；郴州市外培训按财务规定报帐。 十一、抽调警力规定 1、抽到警力参加处置突发性事件、专项工作、中心工作、警保工作等 5 日以下的，由各单位计分补贴； 5 日以上的，从第 6 日起算按每人每天 10分计入民 局里补贴。 2、民 30天以下的，按实际抽出天数从该民 0分； 30天以上的，不予计分，同时取消民 3、民 实际天数，以当月所在单位民 入该民 补助低于当月所在单位民 行差额补贴，由局里补贴。 4、凡抽调参加局里举办的文体活动，以当月所在单8 / 14 位民 实际天数计分，由各单 位计分补贴；同时按实际天数每人每天奖励 10分，由局里补贴。 5、长期借调的民 参与绩效考核。 6、在计算年终民 不参与绩效考核的民 有抽调民 实际抽出天数，以当月所在单位民 入该民 免影响民 全局年终的排名）。 十二、其他规定 1、业务指导单位，每月 25日前必须对基层单位进行抽查 1，每月抽查 3对照本办法的业务对口工作给予计扣分，并将抽查结果报精细办。每少 抽一个单位扣 100分，未按时报抽查结果的，视作未进行抽查，扣该业务指导单位 300分，应扣分的项目而未扣分或未发现的，扣 200分。 2、审核单位每月 30日前必须对实战单位的各项数据统计、报表、案卷等进行审核，并将结果报精细办。凡未按时报送的，扣审核单位 200分，未进行审核的扣 100 分，每出现一次差错或少审核一个单位的扣 50 分。应该扣分的项目而未扣分的，每次扣 50分。 3、纪检、督察每月抽查 10个单位，对各单位的内务管理、队伍管理、虚报行为等工作进行督查，并按本办法及内务管理等规定计、扣 分。发现有扣分的情形而未扣分的 ,9 / 14 每少扣一次 ,扣纪检督察 50分，每少抽查一个单位扣 100分。 、凡被省厅、市局扣分的项目，按 1： 300 的比例扣责任单位的绩效分，按 1： 150 的比例扣审核单位或指导单位的绩效分（队伍管理方面的扣分除外）。 、任何有扣分的情形，各单位必须将该扣分落实到直接责任人的绩效分内，否则，将该扣分的 50落实到该单位正职的绩效分内。 、凡在指导、审核、督察过程中，对被检查单位进行了扣分，按所扣分的 50作为奖励，计入检查单位当月的绩效分内。 、 凡单位及民 月不足扣分的，可出现负数转到下月，直到扣完为止。 、根据出现的新情况、新问题，以及重大案件、重大事项、重点工作等情况，局党委有权决定增加特殊分值，针对工作的特殊性，明确具体事项、人员、分值，以局党委会记录为准。 9、本办法中的 “ 以上 ” 、 “ 以下 ” 包含本数。 五、考评程序 1、日清。民 0 日以前填写到岗位工作日清表上，内容必须具体、明确，不能填写诸如些 “ 日常工作 ” 、 “ 正常上班 ”“ 看材料 ” 、“ 开会 ” 等无实 质内容的记录，每少填写一份日清表，系统10 / 14 会自动扣绩效分 10分。 2、月评。民 0日晚上 12点以前填写岗位工作月评表。每月 21日至 25日由单位主要负责人对民 评表进行审核，分管局领导对分管单位所有民 括主要负责人）当月的月评表进行审批。每少填写一份月评表，系统会自动扣绩效分 20分。 实战考核单位民 法，登陆 “ 警员自评 ” 把需向局里要求给绩效分的项目进行日常录入交单位审核，也可在每月 22 日前把有关案卷、资料和分值分配情况等交单位领导初审后，由内 勤登陆 “ 部门自评 ” 进行录入，并按 “ 执法质量、工作对象、重点人口审核时间表 ” 的安排，把有关案卷、资料交业务审核单位审核计分；把需向所在单位要求计绩效分的项目、数据填入岗位工作月评表内，由所在单位领导班子根据本单位考评细则审核该民 报分管局领导审批，然后把两项计分的合计分值填入到 “ 基础分设定 ” 中。对各单位未分配完的基础分可累计到下月。 综合考核单位和单列考核单位领导班子根据本办法和单位考评细则以及民 警绩效分等次，并报分管局领导审批 。对 5 人以上综合考核单位和单列考核单位的民 等次所增加的分值与低等次所减少的分值必须持平。 11 / 14 3、审核单位考评。各考评审核单位根据本办法做好日常考评项目的检查、审核、统计工作，对在日常考核中已确定了的加、扣分项目应在每月 20 日以前公布并录入“ 桂阳县公安局绩效管理自动化系统 ” 。每月 20 27 日对各被考评单位的月审统计表及相关资料进行审核计分。被考评单位录入当月考评计分项目的时间为上月 26 日至当月 25日，审核单位应当及时审核被考评单位填报的考评计分项目，审核完毕时间最迟不能超过当月 30日。 实战考核单位及治安管理大队、矿业治安管理大队、国内安全保卫大队、看守所、拘留所等需要接受执法质量和现场勘察资料审核的单位，每月按如下时间安排（遇上节假日，审核时间顺延）到法制室接受审核。 执法质量、工作对象、重点人口审核时间表 时 间 25日上午 25日下午 被考评单位 刑侦大队、禁毒大队、国保大队 治安大队、矿管大队、 12 / 14 守所、拘留所 时 间 26日上午 26下午 被考评单位 派出所 派出所 时 间 27日上午 27日下午 被考评单位 派出所 派出所 4、申请复议。被考评单位如对审核单位的审核计分有异议可在当月 2日至次月 3 日以前向审核单位提出复议。审核单位须在当月 2次月日前作出审核答复。 5、考评打假。每月 1 至 5 日，由局督察大队牵头，考评办配合，并抽调有关部门民 分情况等进行打假。发现弄虚作假的情况，及时上报考评领导小组。 6、考评领导小组审批。考评办将各单位月考评等情13 / 14 况汇总，报局绩效考评领导小组审批后，局里根据民 警绩效工资。 7、 考评建档。考评办分项、分单位将考评情况整理建档。同时要求各单位对民 六、考评要求 1、各单位负责人必须根据民 警 “ 日清、月评 ” 记录，实战考核单位对民 合考核单位和单列考核单位根据民 警绩效分等次。 2、考评办成员要严格按照考评办法和业务要求切实履行职责，本着 “ 公正、公平、求实、高效 ” 的原则，认真考评，实行 “ 谁审查谁负责，谁出差错扣谁的分 ” 的考评责任制。 3、各考评审 核单位要按规定建立台帐，考评办负责对各审核单位的台帐进行查询、检查。 4、发现有弄虚作假的，对当事人予以通报批评，取消当事人该项绩效考评分，同时按绩效考评办法扣分。同一单位同一项目抽查发现两次以上作假的，除取消当事人该项绩效考评分，并按绩效考评办法扣分外，当月该单位该项绩效考评分按 20%的比例下调。一年内累计发现三次以上作假的，该单位行政一把手必须引咎辞职。 5、考评审核单位把关不严发生考评计分错误的