绩效考核工资发放

1 / 6 绩效考核工资发放 绩效考核工资发放 为了形成良好的激励机制，充分调动广大教职工的工作积极性，促进学校科学发展，根据长安区教育局关于教师绩效工资考核分配实施意见，结合我校实际，特制定本方案。 一、基本原则： 1、尊重规律、突出业绩。尊重寄宿制高中的教育教学规律，尊重教师的主体地位，尊重教师教书育人工作的专业性与时间性特点。向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜。 2、激励奉献、多劳多得。向勇挑重担的教师及班主任倾斜。 3、科学合理、简便易行。奖励性绩效工资考核及发放办法力求科学合理，按照工作的责任大小和难易程度，适当拉开分配距离，并且便于操作。 4、以人为本、兼顾公平。适当照顾临近退休的教工 (女教师年满 53 岁 ,男教师年满 58 岁 )及身患严重疾病的教工。 5、公开、公正、公平、透明。奖励性绩效工资考核、分配的全过程透明操作，民 求公平、公正。 二、发放对象 全校正式在编教职工。 三、考评办法 2 / 6 (一 )、学校成立考核领导小组。校长任组长，三名副校长任副组长，全体中层领导、年级主任及教研组长为成员，负责教职 工绩效工资的考核工作。每月评定结果公示三天，教职工可在规定时限内向学校考核领导小组提出申诉及复核请求。 (二 )、我校将教职工绩效工资分三个方面考核，一是出勤奖罚 ;二是优秀教师及班主任工作奖励 ;三是教职工工作量及绩效考核。 第一部分 出勤奖罚 依据长安四中教职工请假制度，由各处室考核教职工请假，由校长办公室考核行政领导请假，办公室每月汇总，经常务副校长审查、校长签字后，交财务室扣罚。扣罚的资金，用来奖优或者给出全勤教工均分。 奖罚办法： 1、事假。每学期请 假在 5 天以内者，不扣 ;累计超过5 天者，按 50 元 天的标准扣罚奖励性绩效工资，直至扣完奖励性绩效工资 ;累计超过一个半月者，扣罚一学期奖励性绩效工资。班主任请假除按以上办法扣罚外，班主任费由政教处按长安四中班级管理量化考评细则予以扣罚。 2、病假。每学期请假在 7 天以内者，不扣 ;超过 7 天者，按 40 元 天的标准扣罚奖励性绩效工资 ;身患严重疾病的教工，经区教育局批准，办理了重疾手续的，可以享受全3 / 6 额绩效工资。班主任请假除按以上办法扣罚外，班主任费由政教处按长安四中班级管理量化考评细则予以扣罚。 电话请假，一律按事假处理。销假后两天内，若出具区级以上医院诊断证明，则按病假对待。 3、婚、丧、产假。在国家规定的时间内绩效奖励津贴照发 ;探亲假在工作期间的不能享受当月绩效工资的奖励性津贴。 4、受学校派遣，赴外校支教的教师，由支教学校考评。我校依据此考评结果向其发放绩效奖励津贴。 5、公派脱产培训期间绩效奖励津贴照发。 6、缺席会议。扣罚 30 元 次。学校的各种集会，包括升旗、教工大会、各处室安排的会议、年级组会议、教研组备课组会议等等均包含在内。 7、 旷工。教职工擅自离职或无正当理由逾期不归 (包括虽续假而未经批准 )或因其他情况按旷工论处的。不够辞退条件的：每旷工一天，扣发本人当月奖励性绩效工资的 50%;旷工 7 15 天停发半年绩效工资。一年累计旷工超过 30 天，按全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定予以辞退。 第二部分 优秀教师及班主任工作奖励 (一 )优秀教师奖励办法 根据长教发 2014 247 号文件精神，由教务处从德4 / 6 能勤绩四个方面对申报人进行考 核，每两年重新认定一次。对于各级认定的 “ 名师、学科带头人、骨干教师、教学能手、教学新秀 ” ，我校发给津贴。按照文件精神，津贴在全校教工的绩效奖励津贴中统筹。 各级各类优秀教师奖励标准如下： (备注： 月 ) 层次 名师 带头人 骨干 能手 新秀 省级： 300 元、 260 元、 220 元、 200 元、 180 元 市级： 260 元、 220 元、 200 元、 180 元、 160 元 区级： 220 元、 200 元、 180 元、 160 元、 130 元 校级： 200 元、 180 元、 160 元、 130 元、 100 元 我校 2014 年 9 月 10 日认定的 32 名校级优秀教师，本学期将根据履职考核结果，按照长安四中教职工工作量及绩效考评方案中规定的办法予以兑现。对于优秀教师获得不同层次荣誉称号的，荣誉津贴就高不就低，不重复兑现。 (二 )班主任奖励办法 我校班主任津贴标准暂定为： 350 元 /月。由政教处及年级主任依据长安四中班级管理量化考评细则对班主任工作进行考核，考核结果经公示无异议，由主管领导和校长签字后，交财务室。 第三部分 教辅人员工作量及绩效考核 各处室主任、年级主任及教研组长依据长安四中教职工工作量及绩效考评方案对各自负责的板块进行考核，5 / 6 考核结果经公示无异议后，由主管教学的领导和校长签字，交财务室。奖罚之后，如有剩余，用来奖优或者给全体在岗教工均分。 1、教辅人员实行八小时坐班制，由各处室主管主任考勤。迟到、早退一次，扣 15 元 ;若迟到、早退被学校发现，而主管主任未将其考勤记录者，主管主任一同受罚。 2、长安四中教职工工作量及绩效考评方案这一块的奖金，仍然取自全体教工的绩效奖励津贴，暂时按每人 252元 月拿出。 四、发放办法：财务室每月将三块考核结果合计，经主管副校长审查、校长签字后，作为发放依据存档。最后，根据财政局通知发放。 (一般 6 8 个月，发放一次 ) 几类特殊情况处理： 1、寒暑假期间，绩效工资奖励津贴按人全额发放。 2、因公借调或正式调到外单位的，由用人单位考评，我校根据考评结果决定是否全额发放奖励性绩效津贴。 3、退二线领导，发给全额绩效工资奖励津贴。 五、本方案每年调整一次，教代会讨论通过后施行，其解释权在学校行政会。 (2014 年方案 12 月 13 日教代会上通过 ) 六、实施时间：从 2014 年 9 月 1 日起。 七、附件：