论新版《干部任用条例》与基层如何减负（两篇）

论新版干部任用条例与基层如何减负（两篇）论新版干部任用条例 育才造士，为国之本。党的干部是党和国家事业的中坚力量。习近平总书记深刻指出，“历史和现实都表明，一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡”。新修订的干部任用条例吸收了党在长期的工作中总结的选人用人标准和经验，积极回应了广大党员干部在实际工作中提出反映的新问题。 注重从基层选用干部。基层稳则国家稳，基层富则国家富。基层干部是基层发展必不可少的重要力量。新条例增加“树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”为工作在一线基层的干部提供了前进进步的强有力的依据，将极大激发干部敢担当、勇作为的干事激情。 宏伟的事业，离不开高素质专业化的干部。新条例着眼于新时代对干部队伍建设提出的新要求，深入分析干部工作中出现的新情况新问题，注重从基层、实绩来选拔干部，规范干部选用制度，为积极做事的干部提供了强大的进步依据，为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供有力制度保证。 用人以公，方得贤才。公道正派是组织工作的核心价值理念，也是做好选人用人工作的生命线。坚持公道正派，才能有识人之明、举贤之胆、容才之量，才能做到唯才是举、任人唯贤。在选人用人上只要坚持公道正派，其他都会变得简单起来。现实工作中，一些地方和单位在选人用人上出现这样那样的问题，究其根源，很多时候并不是对干部不了解，而是受到各种不正之风的侵扰，没有真正做到公道正派选人用人。新条例将“公道正派”作为选拔任用干部必须坚持的原则，突出强调要“坚持出以公心、公正用人”。各级党委（党组）及其组织人事部门要认真贯彻落实条例各项规定和要求，在选人用人上始终出以公心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，坚持“一碗水端平”，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。 各级党组织要真正以干部任用条例作为干部选拔任用工作的基本遵循，始终坚持党管干部原则，坚持从严治党、从严管理干部，坚持好干部标准，干部工作的科学化水平就一定会不断提高，就一定能够加快培养和造就一支规模宏大的高素质干部队伍。基层如何减负近年来，基层减负是热门话题，为基层减负屡屡被提及，说明过去基层确实负担过重，而且不易减下来。一方面，基层有基层的特性。一个乡镇对应着上面几十个部门。基层作为联系服务群众的“最后一公里”，这个角色“天生”就让基层事无巨细、事必躬亲。另一方面，上级各项决策部署，落实要“到基层”，因此，部署安排就一股脑的都抛给基层；而落实工作更要“靠基层”，因此，动辄就签各种各样的责任状，考核督查也是“一竿子插到底”。基层工作要靠基层做，上级部署要靠基层落实，督查考核要落到基层身上，这一来二去,基层想不增加负担都难。那么基层减负，究竟为什么要减、又该减什么呢？给基层减负，督查检查要有度。常常听身边的人说在准备资料因为明天有什么什么检查，下周有什么什么督查是的，督查检查将工作压力和责任有效传递到了基层，也将工作落实到了实处。但过于频繁的督查检查，会使基层干部长期处于高压状态下，要把大量精力放在提供材料、台账、报表上，从而导致基层干部从积极主动迎接督查检查到被动应付督查检查，这会使基层干部无法从督查检查中抽身，从而导致对工作“力不从心”。给基层减负，追责力度要减轻。追责多表现在，信访稳控干不好，领导被追责，环境治理干不好，领导被追责，扶贫工作干不好，领导被追责全是追责，想过没有追责也要看乡镇干部对工作是不是尽心了，对于相关的工作，上级政府部门领导干部是不是切实了解乡镇工作的现状呢?对于相关工作的难度是不是有一定的了解呢?追责是可以落实，但是追责真是能够督促乡镇领导干部干好工作的法宝吗？ 基层减负还需严有力的措施来保障执行。放眼基层，各种换汤不换药的形式主义问题层出不穷，同时这也让我们基层干部疲于应付。中央下发通知后，大部分地区都严格遵照执行了，但在少数地区和部门还存