人力资源部工资管理专责岗位工作标准.doc

人力资源部工资管理专责岗位工作标准1主要内容与适用范围本标准规定了工资管理专责的素质与权限，工作内容和要求、核查与考核等。本标准适用于人力资源部工资管理专责的业务工作。2责任与权限2.1工作管理、责任与权限2.1.1工作范围2.1.1.1负责全公司工资标准管理。2.1.1.2办理员工的工资调整。2.1.1.3办理员工转正定级。2.1.1.4负责工资基金管理。2.1.1.5负责工资计划管理。2.1.2责任。2.1.2.1执行国家及上级主管部门工资方面的方针政策。2.1.2.2执行各种工资、津贴标准。2.1.2.3 对上级工资方面的指示提出执行意见。2.1.2.4 完成上级下达的工资计划与有关工资指标。2.1.3权限。2.1.3.1有对工资管理和工资制度提出建议和权力。2.1.3.2有权按上级规定的标准确定和变动职工的工资和津贴，并负责实施。3工作内容与要求3.1工资管理工作中，严格执行国家及省、市政策以及河南电力公司有关规定和本公司制定的有关工资管理方案。3.2工作数量、质量和时限要求。3.2.1工资标准管理。3.2.1.1系统外调入人员工资标准，按照系统外调入人员有关规定执行。3.2.1.2每年安置的退伍军人实习期满，经考试考核合格后，工资执行定级标准。3.2.1.3国家统一分配的大、中专毕业生、研究生见习期满，经考试考核合格后，工资执行定级标准。3.2.1.4部队转业干部执行企业干部职务工资等级标准。3.2.2工资调整。3.2.2.1根据上级主管部门统一部署，进行员工升级工作，并在规定时间内完成。a.根据调资精神，测标分解升级指标。b.汇总、计算各种工资调整数据。c.平衡、比较、分析、不出漏洞。d.编写调资方案。e.工资调整后，通知财务部门全公司工资变动明细及补发明细，数据要准确。3.2.2.2按照国家有关政策规定给予升级的，按规定的要求和时限完成。3.2.2.3国家统一分配的各类毕业生，见习期一年，见习期间工资按上级规定执行，取得硕士及以上学位的，不实行见习期，工资按上级规定执行。3.2.2.4起薪日期的确定。a.部队转业干部、志愿兵及外单位调入的职工，按上班之日起薪。b.接收的各类毕业生和复员的义务兵按入公司时间确定：上半月5日之前入公司，计发全月工资。各类学校毕业生比规定时间提前入公司的，按报到证规定的时间确定入公司日期。3.2.3.5凡降职或免职以及调离岗位后，次月起按新的岗位确定岗级工资。3.2.4职工的工资处理。3.2.4.1调动的职工，根据工作截止时间，确定止薪日期，办理工资关系转移手续下达上薪通知。3.2.4.2离退休职工，在办理离退休手续后，次月停薪，由市劳动保险事业处核实计发。3.2.4.3员工死亡（包括离退休员工死亡）自次月停发一切。3.2.4.4职工辞职、除名、开除、自批准之月起停发一切。3.2.4.5职工婚、丧及轮休假期间，工资照发。3.2.4.6职工的病、事假工资处理执行公司有关规定。3.2.4.7职工工伤休息期间，工资照发。3.2. 4.8粮价、付食品、肉价补贴、书报费、夜班津贴根据规定的发放范围与标准随工资发放。职工转正定级的处理：3.2. 4.9a.见习、学徒或熟练期满一年，按规定的考试、考核内容和部门及审批程序进行审批，批准后，执行转正或定级工资。b.转正或定级工资标准按规定执行。3.2.10对科室及班组、公司属多经企业进行有关工资管理工作的指导、监督。3.3协调与配合。3.3.1协调。员工与财务部门，对工资及各种津贴发放中存在的问题，在工资发放或发现问题三日内纠正，属人力资源部的错误，纠正后书面通知财务部门并通知职工所在部门。属财务部门的错误，口头通知财务部门及职工本人。3.3.2工资管理工作需要劳动力管理人员、干部管理人员、调配管理人员及档案管理人员的配合。3.3.2.1干部管理员需提供干部任免、专业技术职务的变动、增加及减少等情况。3.3.2.2劳动力管理员需提供工人的增加及减少等情况3.3.2.3调配管理员需职工的岗位变化、工种变动等情况。3.3.2.4档案管理人员需提供职工的工龄、文化程度、民族、性别、职工增减及去向、职务、职称、调入职工的原单位性质、工资区类别、粮食补贴执行情况、历次工资调整的具体情况，转业干部的军令及入伍前工龄、军衔、职务、薪金及各种津贴、技术等级、职称、复退军人的军令、入伍前工令等，各类学校毕业生的规定报到时间。3.3.2.5劳动工资统计人员提供工资总额构成的报表数据。3.4信息传递。3.4.1各部门次月6日将当月职工的夜班随考勤报人力资源部。3.4.2人力资源部次月5日前将