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学习贯彻十八大精神，提升企业发展质量，止亏解困，进一步促进企业管理提升的相关意见关于选人用人，遵守组织纪律的情况方面干部选拔任用工作方面，要严格按照干部管理相关规定，积极探索，大胆实践，在选人用人上，坚持把好思想认识关、民主推荐关、考察考核关、酝酿决策关、广泛监督关“五个关口”， 坚持以德才兼备为标准，树立正确用人导向，严格做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，客观、准确地衡量干部综合素质。在实际工作中，看品德，注重选拔靠得住的人，不仅看干部一时一事的表现，而且看其在一个相对较长时期内、重大问题面前以及八小时以外生活圈、社交圈的表现。看潜质，注重选拔综合素质高的人，着眼干部实践科学发展观的能力，大力选拔学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的干部；看实绩，注重选拔有本事的人，对那些平时表现平平，只有“唱功”没有“做功”的人则果断进行调整；看公认，注重选拔群众基础好的人，认真落实群众在干部选拔任用过程中的参与权、知情权、选择权和监督权，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔进各级领导班子。完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。事业引领得好不好，干部是关键。关于遵守政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和集团公司重大决策部署的情况方面教育必须严格、纪律必须严守、管理必须严肃、腐败必须严惩，这是贯彻落实集团公司重大决策部署、确保公司政令畅通的政治保证和纪律保障。只有针对性地解决问题，党风、政风和干部作风才能进一步好转，才能打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的队伍，为贯彻落实党的十八大精神提供坚强的政治保证、纪律保障和组织保障。关注群众的反映、职工的评价。关于落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁从业规定的情况方面结合中央政治局改进工作作风、密切联系群众的八项规定的要点。落实党风廉政建设责任制调查研究：领导干部到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。精简会议：要精简会议活动，切实改进会风，不开泛泛部署工作和提要求的会；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。精简文件：不发没有实质内容文件，要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不
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