考核干部行为举止总结

1 / 6 考核干部行为举止总结 考核干部行为举止总结 开展医师定期考核规范医师执业行为 为加强医师执业管理，规范医师执业行为，提高医师素质，确保医疗质量和医疗安全，根据卫生部医师定期考核实施办法和浙江省医师定期考核管理办法实施细则的有关文件精神，我市于 6 月中旬开始对辖区内所有医疗机构的执业人员分期分批进行理论考核， 6 月下旬开始组织专家考核组进行实践技能考核，已于 7 月初基本完成第一周期的全市医师定期考核。在首轮医师定期考核工作过程中，全市参考医师 多达 1703人 (其中一般程序 822人 ,简易程序 881人 )，更无规范考核操作的既往经验可循，但在市局和市医学会的统一部署和领导下，在所有考核专家的共同努力下，整个考核工作有条不紊地圆满完成了。现将我市首次启动的医师定期考核工作总结如下： 一、加强领导，健全组织，认真做好医师考核工作 医师执业注册和定期考核工作是执业医师法的基本要求，做好医师考核工作是贯彻执业医师法的具体体现，同时，也是提高医师队伍整体素质，保证医疗质量和医疗卫生安全的重要举措。今年是国家实施医师定期考核的第一年，也是关键的 一年，市卫生局为切实加强对医师考核工作的领导与管理，特委托市医学会为考核机构，市卫生进修学校为2 / 6 业务水平测试基地，全市共设市一院、市二院、市中医院、市妇保院和市卫生进修学校为五个考点。 为确保医师定期考核工作公平、公正、公开、有序的启动， 5 月 24 日，市医学会牵头市属医疗机构的领导、专家等二十多人召开医师定期考核专题工作会议，会议认真学习了浙江省医师定期考核管理办法实施细则等相关文件，并就考核方案、考核时间安排、考核范围划定展开交流与讨论。通过交流学习使大家对文件的理解认识进一步加深，对定期考核的 具体操作思路更加清晰，操作步骤更加明确。 副局长朱支波在会议上作了重要讲话，要求各考点提高认识，统一思想，充分认识医师定期考核工作的重要性，要成立医师定期考核领导小组，负责组织、领导、检查、监督工作，制定考核工作规章制度、操作程序、工作方法，在市卫生局和市医学会的统一领导下，切实抓好医师定期考核工作。并指出：医师定期考核工作是一项新的工作，范围广、涉及面大，各单位不得弄虚作假，徇私舞弊，严格按照规范来执行，不得擅自简化程序、降低标准，认真做好医师考核工作。会后，考核组成员在市卫生进修学校计算机房对 新启用的南琼考试系统进行了理论机考模拟演练，以确保考试操作系统的正常运行。 二、明确考核大纲，划定考核范围，建立考核题库，严格遵循客观、科学、公正、公平的考核原则 3 / 6 医师定期考核的内容包括工作成绩、职业道德评定和业务水平测试。工作成绩考核的基本内容包括：医师执业过程中，遵守有关规定和要求，一定阶段完成工作的数量、质量和服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成任务的情况 ;职业道德考核的基本内容包括：医师恪守职业道德、遵守医德规范情况以及工作作风、医患关系、团结协作情况等 ;而业务水平测试 则包括医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习好掌握新理论、新知识、新技术好新方法的能力。分为理论考试及实践操作考核两部分，这也是医师定期考核中的重点工作内容，需要精心组织、周密安排，严密考核方案和工作程序，以保证对参考者作出全面而客观的评价。 在市局医政科的直接领导下，以市医学会为依托，以市卫生进修学校为考核基地，充分发挥市医学会专家群体的优势，通过专题工作会议的讨论，参考国家执业医师资格考试大纲的要求，分别建立了一套适合各 专业类别的理论考核题库及实践操作考核范围，并将考核大纲及考核内容范围由各级卫生机构通知到参考医师本人，使参考人员做到心中有计划，复习有方向。 三、严肃纪律，规范操作，履行职责，落实到位，确保医师定期考核取得实效 4 / 6 为遵循客观、科学、公正、公平的考核原则，市卫生进修学校今年新建了一套计算机考试操作系统，并按照考核大纲，保质保量地分别建立了临床、口腔、中医及公共卫生类别的试题库，理论考试时随机智能组卷，做到场次不同，试题不 同 ;前后左右，试题不同，杜绝了考试作弊的可能。每个场次，均有二名监考人员在场巡视，保证了考试的客观、科学、公正、公平。 实践操作考核时，各专业类别均有相应的专家参与考核。根据各专业的大纲要求，考核专家两人一组，分成 45组，与考生面对面分别就各组考题进行相应的全面细致考核，然后汇总各组成绩，结出实践操作考核的总分。考核过程中，考核组成员认真履行职责，规范操作，决不因弄虚作假、徇私舞弊而造成考核结果的显失公平，确保医师定期考核工作的严肃性和公正性，避免实践操作考核流于形式。市局医政科领导对整个考核过 程进行全程监管、督查，以确保考核工作取得实效。 四、督促专业知识学习，强化依法执业意识，不断提高医师综合服务能力和医疗技术水平 结合医师定期考核工作，各医疗机构加强了执业医师法、传染病防治法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例处方管理法办法、医师定期考核管理办法以及抗菌药物应用指导原则等卫生法规知识的宣传以及5 / 6 专业技术的培训工作，进一步强化医师依法执业意识，不断提高医师综合服务能力和医疗技术水平。对于本次考核不及格的对象，考核机构以书面通知告知本人，如有疑义的， 可在一个月内提出申请复核。如经补考仍为不及格的，按照医师考核管理条例第三十三条规定处理，卫生行政部门可责令其暂停执业活动 3 个月至 6 个月，并接受培训和继续医学教育。再次考核合格后方可继续执业，但在此周期内不得评优和晋升。对再次考核不合格者，将注销医师注册停止执业。考核合格者，结果将如实录入医师联网注册系统中的医师执业记录。 同时，按照省卫生厅统一安排部署，各医疗机构认真学习和贯彻国家卫生部、中医药管理局关于统一使用医师互联网注册及考核管理系统的通知精神，认真做好医师互联网注册及考核管理系统 软件培训工作，确保软件的正确使用，及时、准确报告和更新医师执业注册和考核信息，确保医师注册及考核信息管理工作稳步开展和逐步规范。 五、存在的不足及问题 首轮考核工作虽然已圆满结束，但在考核过程中仍然发现了一些不足与问题：本周期的理论试题内容根据各专业2014 年版执业医师资格考试的大纲要求组卷，对于乡镇基层卫技人员来说可能相对较难，他们的考试成绩相对差些 ;因时间比较仓促，参考人员准备不足，有些参考人员没买参考6 / 6 书，导致考试成绩不理想 ;由于有些卫生室、服务站地处偏僻，信息不灵，考试大纲及考试 范围可能末及时通知到 ;部分基层卫技人员从末参加过规划的急救操作培训，心肺复苏急救考核成绩极差，考核人员将考核变成了培训辅导，影响了考核进程 ;少数年龄大的参考人员从末操作过计算机，影响了理论机考的速度和成绩。我们相信这些不足之处会在今后的工作中不断改进，不断完善。 通过本轮医师定期考核，大多数参考人员反映或