职业学校教师考勤制度

1 / 12 职业学校教师考勤制度 职业学校教师考勤制度 为进一步加强学校人事管理，严明纪律，根据国家和浙江省有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度。 一、考勤规则 （一）教职工因病、因事需要离开工作岗位，必须履行请假手续。 （二）校教职工都必须自觉遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到，不早退。上班时间要认真勤奋地工作，不能擅自离岗、串岗和干私活。 （三）属教师编制，并有教学任务的教师，考核上课、开会、政治学习、教研活动及集体活动的出勤，未经请假或请假未批准，不参加上 述活动者，作为旷工处理。 （四）除教师外的其他人员均实行坐班制，上、下班时间按学校规定的时间执行。 （五）各部门（单位）考勤的具体工作由办公室主任（或指定专人）负责，由分管人事工作的部门（单位）负责人分管考勤工作。各部门（单位）当月考勤记录（包括病、事假单）由分管领导签字后，于下月 3 日前报送人事处。 （六）以请假为由，实际从事第二职业者，一经查实，按照旷工处理。 二、假期类别、期限和待遇 2 / 12 每月按 计算，工资包括职务（等级）工资、津贴、保留补贴、职务岗 位津贴和补贴，固定工资是指职务（等级）工资。 （一）病假 1教职工根据医务部门的证明，经审批后可以请病假；在外地以函电请假只限于急、重病，请假时间限 7 天以内（病情确实严重者除外），回校后还应补办请假手续。 2病假 2 个月内，工资照发。 3一年内病假超过 2 个月的，从第 3 个月起至第 6个月，工作年限不满 10 年的，发给固定工资的 90%；工作年限满 10 年以上的，固定工资照发。职务岗位津贴按固定工资一样比例发放，工资的其它部分按 80%发放。年内累计病假超过 6 个月要求回岗位工作 者，需持医疗单位的证明，并实行试工期二个月。试工期间病假累计超过 15 天者，应停止试工，前后病假连续计算，并继续发给病假工资。 4病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满 10 年的，发给固定工资的 70%；工作年限满 10 年的，发给固定工资的 80%。职务岗位津贴按固定工资一样比例发放，工资的其它部分按 70%发放。 5应届毕业生在见习期间休产假、病假，见习期要相应延长。 6病假超过 6 个月，超过期间不计算工龄。 3 / 12 7当月病假 6 天及以下者，病假日的校内津贴按 50%发放。超 过 6 天以上者，校内津贴按日扣除。 （二）事假 1教职工在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，可以请事假，但应从严掌握，一学期一般不能超过 10 天。 2教职工因私出国（境）申请事假，由学校根据需要予以审批。去港澳台，最长不超过 3 个月；出国不超过半年。出国时如因故确需续假，应办理续假手续，一般不超过一个月。 3因私出国（境）超过假期（含续假）半年以内的，予以停发工资，超过半年以上，按自动离职处理。 4全年累计超过 20 天的，超过天数的工资按本 人工资的 50%计发；超过 30 天的，超过天数停发工资；因私出国（境）的事假在一个月（含）以内的，发给固定工资的 70%，一个月以上二个月（含）以内的，发给固定工资的 60%，二个月以上三个月（含）以内的，发给固定工资的 50%。事假在三个月（含）以内的，保留补贴照发，职务岗位津贴按固定工资一样比例发放。超过三个月的，停发工资。 5事假期间校内津贴按日扣除。 （三）婚假 1婚假 3 天，晚婚（男 25 周岁、女 23 周岁及以上）4 / 12 增加晚婚假 12 天。寒暑假期间结婚的，不再另给假期。婚假原则上不能分 段使用。 2工资全额发给。 3校内津贴按日扣除。 （四）探亲假 凡在本校工作满一年的固定职工，未婚职工探父母、已婚职工探配偶或父母，可以享受探亲假待遇，但是结婚、离婚当年不享受探亲假。 1国内探亲。 （ 1）教职工只能利用寒暑假探亲，不再另给假期，可按财务管理规定报销探亲旅费。 （ 2）教职工与配偶不住在一起，每年给予一方探望配偶 1 次。 （ 3）已婚职工探望父母，每 4 年 1 次。 （ 4）未婚职工探望父母，每年 1 次。 2出国（出境）探亲。 （ 1）探望配偶， 4 年以上（含 4 年） 1 次的，给假半年；不足 4 年的，按每年给假 1 个月计算。 （ 2）未婚归侨、侨眷职工出国（出境）探望父母， 4年以上（含 4 年） 1 次的，给假 4 个月； 3 年 1 次的，给假70 天； 2 年 1 次的，给假 45 天； 1 年 1 次的，给假 20 天。 （ 3）已婚归侨、侨眷职工出国（出境）探望父母，5 / 12 每 4 年给假 1 次，假期 40 天。 （ 4）父母已去世的归侨，出国（出境）探望亲兄弟姐妹的，每 4 年给 1 次假，假期 40 天。 （ 5）归侨回国、台胞返回大陆 工作 10 年以上，以往没有出境探亲或私事出境，没有在国内（内地）会见从国外或港澳台回来的配偶或父母的，第一次探亲可给假半年。 （ 6）公派出国研究生的配偶出国探亲， 3 年以上的公派出国研究生，婚后在国外学习期限达 1 年以上者，其国内配偶申请出国探亲假期为 3 个月，最多不超过 6 个月。前 3个月工资照发，从第 4 个月起停发工资，逾期不返校工作者，从第 7 个月起按自动离职处理。 （ 7）公派出国进修、访问学者、自费出国留学人员（包括得到国外资助的公派出国人员）的配偶，不享受出国探亲待遇。如配偶坚持要出国探亲，经 学校批准的按事假处理。 （ 8）教职工如有特殊原因出国探亲确需占用工作时间的，按事假办理报批手续。事假期限不超过 3 个月，且不能延长。未经批准逾期不返校工作者，作相应处理。 3工资全额发给。 4工作日的校内津贴停发。 （五）丧假 1教职工的配偶、直系亲属和岳父母或公婆死亡，6 / 12 可以请丧假，假期为 3 天。如不在同一地生活，给适当路程假。 2工资全额发给。 3校内津贴按日扣除。 （六）产假、护理假 1女职工产假：三个月内 流产给假 20 天；三至七个月流产，给假 50 天；正常（含 7 个月以上早产）产假给 90天；难产增加产假 15 天；多胞胎每多一婴增加产假 15 天。产假如遇寒暑假，假期顺延。 2护理假：男女双方均晚婚晚育的，女方产假期间，给男方护理假 7 天。 3工资全额发给。 4校内津贴按日扣除。 （七）哺乳假、妊娠假 1哺乳假：持有独生子女光荣证的，在产假期满后，根据需要可请哺乳假，假期分为产假满后六个月或连产假一年。 2妊娠假：妊娠七个月以上若体力不支，可以申请妊 娠假。 3妊娠假期间工资按 80%计发。 4哺乳假： 6 个月的，工资按 80%计发；一年（含产假）的，只发固定工资，不享受独生子女奖励费。 7 / 12 5校内津贴按日扣除。 三、假期时间的计算 假期时间自离岗之日起算起。除事假外，其余假期均包括公休假日和法定假日。 四、请假、销假及审批权限 （一）教职工请假，均 应按程序办理请假手续，事先递交请假报告，办理请假审批手续，经批准后才有效，并交待工作后方可离开工作岗位。 （二）假期结束后，应立即销假。请假期满因故不能上班者，要事先续假，并提供正当理由的证明，续假未批准而不返校上班者，按旷工处理。 （三）各部门（单位）正职（含主持工作副职）请假，由校长审批，并报人事处备案。 （四）各部门（单位）副职请假，由分管校领导审批，并报人事处备案。 （五）其他教职工请假，一周以内，由部门（单位）领导审批；一周以上两周以内，部门（单位）领导签署 意见后，报人事处审批；两周以上，由部门（单位）领导和人事处签署意见后，报分管人事的校领导审批。 （六）产假、哺乳假、妊娠假及其它计划生育假由所在单位领导签署意见，学校计生办审核后，报人事处审批。 （七）因私出国（境）事假和探亲假由所在部门（单8 / 12 位）、外事处、人事处和保卫处签署意见后，报校领导批准。 五、旷工处理 （一）凡属下列情况之一者，按旷工处理： 1未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位者。 2请假期已满，不办理续假或续假未获批准而逾期未归 者。 3不服从组织分配工作，又没有特殊情况，不到职者。 4申请调动或辞职，未经批准并办妥手续而擅自离职者。 （二）旷工半天扣除半个月校内津贴，旷工 1 天扣除全月校内津贴，旷工 2 天扣除半年的校内津贴，旷工 3 天（含3 天）以上者，扣除全年校内津贴。连续旷工 15 天或在半年内累计旷工 20 天者，作自动离职处理，同时给予相应的纪律处分。 六、本考勤制度与上级文件相抵触的，以上级文件为准。 职业学校教师考勤制度 一、签到制度 1、学校实行部室签到制度。 2、全体教职工均应在上午、下午第一节上课时间之前完成签到，不得找他人代签或为他人代签。截止时间之后9 / 12 10 分钟之内到岗的按迟到处理， 10 分钟以后则按旷工处理。 3、未能按时签到的教职工，来校后须向部室负责人报到并说明情况，否则按旷工处理。负责签到的人员根据其到岗的具体时间做好签到登记。 4、因公外出无法签到的，须经相关领导批准后交部室负责人，由负责人在签到表上注明。 5、各部室要认真做好日常统计和数据汇总，每周将考勤情况汇总表交党政办公室存档。 二、请假制度 1、教职工请假，必须履行请假手续，按管理权限审批。请假条在做好课程（工作）调整、教学管理处备案签章后，由各部室保存。 对未办理请假手续或请假未获批准、擅自离开工作岗位的，以及既无正当理由、又未办理续假手续而无故超假的，一律按旷工论处，相关处室（系部）应督促其及时返回工作岗位，并视情节轻重给予纪律处分直至解聘。 2、班子成员请假由校长批准。中层正副职请假 1 天由分管领导批准， 1 天以上由校长批准。 3、事假。教职工请事假 2 天以内的，由分管领导批准； 15 天以内的，由校长批准； 超过 15 天的，由学校签署意见后，上报市教育局人事政工科审批。 4、病假。教职工因病无法坚持正常上班的可申请病10 / 12 假。请病假 2 天以内的，由分管领导批准； 1 个月以内的，由校长批准； 1 个月以上的，由学校签署意见后，上报市教育局人事政工科审批。 凡请病假 1 周以上者，须有乡级（含）以上医院的诊断证明；请病假 1 个月以上者，须有市级（含）以上医院的诊断证明。 教职工病假全年累计超过 2 个月的，上报局人事政工科登记备案。 5、婚假。教职工凭结婚证申请婚假，由校长审批。达到法定结婚年龄结婚的 婚假为 3 天；晚婚者（男 25 周岁，女 23 周岁），除国家规定的婚假外，增加婚假 18 天。婚假可以提前 1请假，假期从请假之日起开始计算，如遇国家规定的公休假不予补假。教职工在婚假期间（含晚婚增加假期），工资全额发给。 6、丧假。教职工直系亲属（指父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡，可请丧假，由校长审批。丧假时间为 3天，教职工需要去外地料理丧事的，可以根据路程的远近，酌情增加途中假。在批准的丧假和途中假期间，工资全额发给，交通费自理。 7、产假。教职工符合国家婚姻法以及计划生育有关规定生育 的，可享受产假，由校长审批。女教职工的产假为90 天；如果是剖腹产的，增加产假 15 天；多胞胎生育的，11 / 12 多生一个婴儿，增加产假 15 天。女教职工晚婚生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的，增加产假三个月。产假可以在预产期前 1请假，假期从请假之日起开始计算，如遇国家规定的公休假不予补假。产假期间，工资全额发给。 8、休假。已婚教职工接受计划生育手术的，可以休假。放置宫内节育器，休息 2 天；结扎输精管，休息 15 天；结扎输卵管，休息 21 天；人工流产，休息 15 天；中期终止妊娠，休息 30 天。女教职工按照计划生 育怀孕确需保胎休息的，或产假期满后仍需休息的，经市级（含）以上医院证明，由校长批准，可按病假处理。 9、探亲。教职工探亲（包括境外探亲），原则上安排在寒暑假进行。否则，一律按事假处理。 10、销假。教职工请假期满或提前回校工作时要及时到部室、教学管理处办理销假手续。 三、处理办法 1、事假。教职工全年事假累计在 15 天以内的，扣除当天全额绩效工资，发给基本工资；全年事假累计超过 15天的，从第 16 天起，事假期间按本人基本工资的 70%发给；全年事假累计超过 22 天的，从第 23 天起，停发本人事假期间的基本工资。 2、病假。教职工全年病假累计在 2 个月以内的，扣除当天全额绩效工资，发给基本工资；病假累计超过 2 个月12 / 12 不满 6 个月的，从第 3 个月起，工作年限不满 10 年的，发给本人基本工资的 90%，工作年限满 10 年及以上的，本人基本工资照发；病假累计超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满 10 年的，发给本人基本工资的 70%，工作年限满10 年不满 20 年的，发给本人基本工资的 80%，工作年限满20 年不满 35 年的，发给本人基本工资的 90%，工作年限满35 年及以上的，发给本人基本工资的 95%。 如确系危重疾病患者（有医院证