职业选择与面试技巧

1 / 7 职业选择与面试技巧 职业选择与面试技巧 职业选择与技巧 第一篇我要做什么 第一：你想做什么？都说兴趣是最好的老师，如果发现了自己的兴趣，并且能成为自己的工作。做起来比较喜欢，自然而然就会有好的发展，至少会有好的结果。 第二：你能做什么？通过网上的数据和我个人的调查，至少百分之九十九的人都不知道自己喜欢什么（别说上网，看书什么的。这里的兴趣是你未来事业发展有关的兴趣），也不知道自己该干什么，那么你自己能干什么就显得特别重要。例如我大学同学，大学期间一直做家教，毕业后没有 找到合适的工作，就一直做下去了，结果赚的比我们多。也许她不喜欢，但是这是她能做的。所以进入社会后，第一想的是生存，再张口向父母要钱，都成年了，再要钱好意思吗？要知道自己生存、立足社会的本事，所以能给自己带来经济利益的能力，自己想想你具备了哪些？然后选择一个最好的做下去。 第三：不知道做什么很多刚毕业的同学进入社会后比较迷茫不知道自己喜欢做什么，也不知道自己能做什么。结果就看别人干什么就跟着干什么，或者招聘会逛逛，看人家招什么就干什么，往往被一些销售公司 “ 骗 ” 去。如果你去做销售，也许是赚大钱的机会， 也许是浪费时间的表现，因2 / 7 人而异。不过提醒下，销售是需要极大的激 强的抗压能力和坚持的人才能做到的。 第二篇找工作渠道 联招聘，前程无忧，赶集网， 58 同城等。前两个里面有好公司，自己比较看吧。 本后期才会用到） 第三篇职场里的骗局 们工资 2000 以上，五险一金。你听完后以为一个月工资 2000 肯定到手了，其实不然，很多企业这么招工，是把提成写里面了，他会对你说如果你做的好，四千五千都可的，我们 公司最差的都赚 2000。其实他们公司里赚的最少的也许只有 800，当你赚不到 2000 的时候，人家不会跟你解释为什么少开你钱，为什么跟招聘时候说的不一样，而是说你水平太差了。所以要接着问他以下： 司回答 2000，还是不要以为能到手 2000，因为底薪分为有责和无责。有责就是要完成多少业绩，完成多少任务才能得 2000，完不成就得不到 毕业的学生很少遇到，这里提一下，招 聘时候写着招聘主管，当你面试的时候公司会说，我们是3 / 7 招主管，经理等，但是我们公司都是基层做起，所以你要从最底层做起。实际上他们就是招基础员工，为了吸引人故意设的 “ 陷阱 ” ，如果哪天你真的面试管理层了，记住人力资源跟你谈完话，还会有个人给你面试的，那个人不是部门经理，就是总经理。所以光人力资源面试的百分之九十不是真正的招聘管理层，是百分之九十，而不是百分之百，因为有时候人力资源部门也要招主管，这个时候，人力资源经理会找你谈的。 多公司你一看，哇塞知名企业啊，其实不然，例如中国移动公司招 人，你去做的工作确实是为中国移动服务，但是中国移动和派遣公司签的协议，实际你要和派遣公司签订合同的，待遇怎么能和中国移动的正式员工比。自己考虑下。 多新人说我没工作经验，什么都不会，公司会说，我们公司比较正规，岗前有免费的培训。注意是免费培训。没听过收费的企业培训（外面的培训班不是企业的培训）好的公司是带薪培训，也就是你听课就给钱，联想华为那样的公司新员工培训就几个月或者半年，还有特别好的公司招聘在学生毕业前已经完成了。人才市场看不见他们的身影。不好的公司会打出免费培训的幌子，里 面的培训多数是洗脑的（例如让你如何拼命，如何负责，如何让你相信他们公司之类的）。 4 / 7 一看一家公司老员工统一的整个工装，西服领带的，这样公司多数是做销售的，是否去要三思。 果一家公司说他们如何如何好，这样的公司多数不好。基本都是小公司跟你大谈梦想，不要轻易相信。如果一家公司跟你说的特别不好，但是办公楼还特别，公司位置还是当地黄金地段，这样的公司是好公司，你要谦虚的想办法进去。（这 种企业大多数是国企，事业单位的做法）。如果一家公司描述的跟你看到的，网上查的，同学说的差不多，基本就是一家中型的公司了，可以自己考虑是否去。考虑事项第一能不能给你合适的薪资，第二未来有没有发展。 第四篇个人面试前的准备 往西装，职业装是首选，现在有一类休闲类的职业装很给面试官留下干净整洁的印象。 生可以化化淡妆，注意不要首饰一大堆，显得不职业。男的修整好头发，不要染怪异的颜色，不要留长指甲之类的事（看看职场礼仪，推荐金正昆老师的） 了解这家公司，大公司都是有网站的，或者可以查到的。提前百度下，有些公司不好的地方也能查到（百度知道里面，前人会告诉你经验的） 人说我不会写，有人5 / 7 把自己学习，获奖什么的写一堆。简历怎么写，这里分很多种情况我简单写两种主要的。 (1)你面试的是一家世界五百强之类的好公司：简历写两种，第一份简历，一页 够了，不许写两页，面试官没时间看，好公司投简历的人特别多。这一页要突出重点，写你基本资料和经验为主，说我没有经验，其实不 然，你大学时候组织同学参加活动，面试官会觉得你有沟通组织能力。第二份简历是你第一份简历的补充，写的比较详细。这个是面谈的时候给面试官看的，第一份是招聘人员海选看的。 (2)普通公司：一般就个人资料介绍，做过什么之类的就行了。这里提一下，不要写我组织同学去春游了，我反问你一下，我出了知道你们出去玩了，什么都没看出来。你要写组织多少人，在什么时间，什么地点春游的。我策划安排的哪些活动，这样详细的才能让面试人看出你的能力。 分钟自我介绍，基本每个公司面试时候的小招数。多数人都会说，我 是哪里人，哪里毕业的，我叫什么，在学校里怎么怎么样之类的。面试官一天听几百遍烦不烦。你要突出个人爱好，工作表现，积极向上方面的介绍。要与众不同才能留下好印象。 第五篇面试时候谈什么 有的公司是集体面试的，6 / 7 无论多少人，都不要怕，你就是你，独一无二的，谁也替代不了。） 要自己听，回答要不卑不亢，不要感觉是新人会不好意思或者害怕，企业更需要有魄力的人。问专业知识问题，就靠你自己了。但不要一味的按书本回答，要加入自己的理解。 一定不要说没有，一定要问他，没有问题编个问题也要问，与众不同嘛。但是不要问没有水平的问题，上来就问待遇怎么样，是不是双休，保险怎么样？如果你是面试官你烦不？要问他我的岗位职责是什么，注意不是我来了做什么工作，虽然一个意思，但是前者显得专业。然后中间插几句客套话，比如告知对方，哪些方面我擅长，哪些还需要提升。有的面试官会说，不擅长没关系，有培训的。是不是上面提到培训了，自己再看看。如果不提这些也没关系，你可以问关心公司发展之类的问题，公司未来的目标是什么？公司企业文化是什么？公 司晋升渠道是什么？这个问题是最关键的如果他说没半年考核一次，这是好公司。如果他说表现好了就晋升，这是一家操蛋的公司。公司制度都没制定合理，怎么会是整个的公司呢？如果判断出是好公司，福利待遇方面可以不问，即使不到位你也能学到东西。如果不是整个公司你就可以问工资之类的待遇了。待遇不好就不去，公司还不好，待遇还不好，7 / 7 为什么要去。 第六篇入职前的准备好的公司会叫你提供身份证，户口本之类的 ,体检报告之类的（破公司也会模仿，好坏还得综合