职工思想教育培训

1 / 10 职工思想教育培训 职工思想教育培训 职工思想教育培训（第一篇） 一、前言 目前，在我国企业的思想教育工作中，还存在很多的不足，部分企业没有很好的落实企业员工的思想教育，因此，需要对职工的思想教育问题进行研究。 二、捋清企业职工思想教育工作思路 捋清企业职工思想教育工作思路最重要的是要完善思想教育工作的载体建设，努力推动思想教育载体化，在进一步寻找和完善载体的过程中，创新发展，开辟企业职工思想教育的新路子。 一方面要完善企业职工思想教育的文化载体。企 业文化是思想教育工作的一种柔性管理方式，是从人的思想、观念、感情出发来协调群体的一种行为，具有导向、凝聚、教育、辐射、渗透等功能。要大力推进企业文化建设，为思想教育工作提供良好平台和载体，使思想教育工作渗透到企业生产经营的各个环节，进而在企业内形成高雅、和 时，还要注意加强服务文化建设，结合企业发展的历程、取得的成就和面临的挑战，进一步强化服务意识，改进工作作风。 另一方面要完善企业职工思想教育的队伍载体。思想教育工作的着眼点是解决人的思想问题，因而必须以人为2 / 10 本，因势利导，把解决思 想问题与解决实际问题互相联系，有效结合。将尊重人、理解人、关心人、以理服人、以情感人作为思想教育工作的基本原则，充分调动企业职工的积极性和创造性。既要完善领导班子建设，又要提高政工干部队伍的整体素质，注重理论学习，提升自身素质，用自身品质和人格的力量，在队伍中产生信服力、感染力和向心力，不断提高思想政治工作的质量和水平。 三、思想教育与企业经济效益的融合 要提升管理水平 我国正在进行新型工业化的道路，传统的企业发展要进行新的变革，来适应新型工业化的发展。采用现 代管理方法、提高经营管理水平是提高企业经济效益的主要方法，科学的管理也是现代企业制度的重要内容。这些方法的学习只有通过思想教育对企业的现在状况进行系统分析，然后通过对企业领导机制和人员进行思想教育，让他们认清如今的形势，这样他们才能调整思想和认识，向着更加适合新型化工业发展的方向调整企业的制度结构，管理体系。只有企业的管理水平提高，适应了新的改革道路，企业的发展才能以不变应万变，企业经济效益得以维持在一定的水平。 到企业经济效益与思想教育的融合 众所周知，企业经 济发展速度的快与慢，与经济效益3 / 10 的好不好不存在必然的因果关系。经济发展速度快，企业的经济效益并不一定就高，假若在经济发展速度较快的情况下，劳动产品的有效利用率并不是太高，亦或者劳动力的消耗相对较大，这样的话就表明经济效益并不好。相反如果经济发展速度快，有效的劳动成果比较大，此时的劳动消耗有较少的话，那么经济效益就相对较好。所以此时我们要通过思想教育让企业人员摆脱以往的企业经济效益与经济发展速度的错误关系，遵循速度和效益相统一的原则，处理好这两者之间的关系，完善企业的管理制度，走一条既高速度发展经济又能收到较好 企业经济效益的新路子。 源浪费较大 目前，由于一些企业和部门还不能正确认识到在思想教育情境资源有机整合的过程中，因为缺乏完备而统一的科学的管理体系，引起思想教育情境资源的浪费比较多，能够使用思想教育，使思想教育情境资源发挥重要的作用的企业少之又少。一部分企业的管理规章制度相当的不健全，管理人员职责和分工不明确，全体员工的思想政治教育意识淡漠，根本没有制定生产经营过程的管理和企业目标设定的措施。 四、调动职工生产经营积极性 “ 尊重和理解职 工 ” ，是调动职工劳动积极性的有效途径。人是企业的主体，企业要从职工的利益出发，给职工4 / 10 创造一个良好的工作环境和生活环境，为他们提供实现自我价值的条件和机遇。在这样的环境中工作，职工就会感到踏实和有奔头，就会更加热爱并关心自己的企业，从而形成强大的凝聚力。这就要求党政工领导转变工作作风，坚持 “ 以人为本 ” ，做到平易近人。将 “ 尊重和理解职工 ” 作为一条政治纪律，大力营造尊重和理解职工的和 级领导干部要经常深入到职工当中，了解职工的疾苦，关心职工的生活，拉近领导干部与职工群众的距离。在生产经营工作中，行政领导 干部，特别是基层的管理干部。 在日常安排工作，处理一些比较棘手的问题时，往往容易上火、激动、发脾气，经常对职工 “ 发号司令 ” ，甚至粗暴 “ 训斥 ” ，个别干部还存在工作方法简单，甚至 “ 开口骂娘 ” 的不良现象。工会干部作为行政干部的 “ 伙伴 ” ，要多提醒行政干部，讲究领导艺术，注意工作方法，切实树立起全心全意依靠工人阶级办企业的思想。要劝说行政干部，在安排工作、指挥生产，一定要尊重职工的人格对职工的一些缺点和错误，要善意进行批评教育，对职工做得不好的地方，要善意给予指出，对职工工作达不到标准要求时，要客观分析原 因，给予包容和理解。绝不能动不动就训斥职工，甚至 “ 耍态度 ” 、 “ 乱骂娘 ” 。这样，不但达不到促进工作的目的，反而会挫伤职工的生产积极性，产生新的矛盾。 在工作环境上，企业要尽力为职工营造一个舒适、安5 / 10 全的工作和生活环境，要积极改造不利于职工身体健康，影响安全生产的不良环境和设施，在生活上要重点抓好 “ 两堂一舍 ” 建设，不断提高服务质量，为职工搞好福利，解除职工的后顾之忧，让职工愉快工作，体面生活。工会组织要利用节假日或有计划地组织职工开展一些丰富多彩的文化娱乐活动。丰富职工的业余文化生活，同时还要为职工创造 实现自我价值的平台。 五、企业思想教育工作的创新 首先是理念创新。一般而言，企业理念包括两个层次：一个是规章制度，如企业日常经营中的经营制度、规章制度、生产方式等；另一个层次是精神文化层，包括企业领导者对本企业运转、壮大的理解，企业文化，企业管理方式。企业思想教育工作新时期的理念，在遵循企业经营理念的前提下进行自身理念的探索和创新。一方面坚持和加强党在企业的领导，创新 党在企业发挥政治核心作用的方式。企业员工思想教育同时应该坚持以人为本的理念，就是把人放在思想教育工作的首位，进而在思想教育工作的内容、方法、机制上进行创新，推动思想教育工作深入有效地开展。 其次是机制创新。当前，一套较为成熟的机制在企业思想教育工作已形成。但是，在面临新时代的挑战面前，要使思想教育工作更有成效，应与时俱进地对企业的思想教育工作机制创新。企业思想教育工作主要应着重在领导机制、6 / 10 激励机制、保障机制、监督机制、评估机制和教育培训机制方面入手。 一项工作顺利开展，需要建立相关的机制 体系，并使各机制相互配合，共同推进工作的进行在任何一个系统中，机制都起着基础性的、根本的作用。在理想状态下，有了良好的机制，甚至可以使一个社会系统接近于一个自适应系统 在外部条件发生不确定变化时，能自动地迅速作出反应，调整原定的策略和措施，实现优化目标。 最后，对于如何落实创新工作，在方法上，也需要有创新的地方。回顾历史，不难发现，每一次重大跨越都与方法的创新紧密相连。企业思想教育工作者适应企业内外形势的变化，不断创新具体方法。 六、结束语 在今后企业的发展中，要重视对职工进 行思想动态现状的了解，采取积极的措施来提高员工的思想积极性，从而提高他们的工作积极性，为企业创造效益。 职工思想教育培训（第二篇） 公司员工思想教育培训内容： 仪表、行为要求 员工不准浓妆艳抹； 体、干净利索；不准穿奇装异服；上班不准穿裤头，不准穿拖鞋；男同志不准光膀露背； 7 / 10 好办公室卫生和公共环境卫生 . 注意便后及时冲洗厕所。 基本礼仪 用 礼貌用语：你好！谢谢！对不起！再见！等等； 好了是你的本分，做的不好就是你失职； 纸杯子手要在中下部； 别人说话的时候，眼神不要游移。这样显得很没礼貌； 不到的就不要承诺； 嘴不要对着别人； 有坐相； 门要轻手关门； 工作纪律 守磐古公司各项规章制度 ，不矿工、不迟到、不早退，（有事请假）。 人服从组织； 护公共秩序； X 员工，人人都是 象，说话做事情都要注意维护 象； 得私下从事对 司商业机密8 / 10 有侵权行为的活动，包括未经 司许可使用、转借、披露出卖 司商业机密的活动和盗窃、引诱、胁迫或其他手段获取 司商业机密的行为。 工作态度 于助人；既然已经来到 团这一大家庭来，就要把自己的理想 、聪明才智毫无保留地奉献给这个集体，扎扎实实，勤奋工作，把本职工作做好；在一起工作也是个缘分，要互相帮助，理解万岁， ” 静坐常思记过，闲谈莫论人非 ” 工作时间也好私下也好， 不要议论他人，不利于工作和团结的话不说，不利于工作和团结的事不做；切忌不要互相猜疑、勾心斗角。 且变成一种习惯，你会一辈子从中受益。有了这种习惯，就可以在事业上施展自己的才能。即使你的职业是平庸的，你处处以尽职尽责的态度去工作，也能增添个人的荣耀；如果你能爱岗敬业，你就会充满自信，面对任何困难， 排除种种障碍，使工作获得圆满成功。能忠诚企业，你就会从小事做起，一步一个脚印，在工作中学习，不断总结经验教训，胜不骄、败不馁，在成绩面前会再找差距，在挫折面前会认真总结教训，永远以积极的态度看待成功与失败，就能不断成长进步；如果你能爱岗敬业坚定信念，你不去计较报酬和名誉，不受周围环境的干扰，不受利诱，按照既定的目标，始终如一地做好你的工作，结9 / 10 果你将名利双收 工作总体要求 间是完成各项工作的保证，按时考勤，工作守时：保持好的考勤记录，在评估期限内尽量做到无迟到或缺勤。 重个人清洁卫生，并经常保持适当的修饰； 本职工作有明确的认识，了解自己工作的功能、要求和责任； 事精确，减少或者不出差错，做到工作有条不紊，容易使人接受； 到值得信赖，并对委派工作谨慎尽责； 奋进取，不断提高自己的文化素养和业务能力，要有创业