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文档简介

1 / 3 职工绩效考核表 职工绩效考核表 员工绩效考核表 其他行政管理人员 姓名： 岗位名称： 职称： 评估日期： 1、月任务完成率 考核部门工作质量、准确率、完成的数量，对照部门周工作任务单逐一检查和验收 ; 保质保量，高效、超额完成。 45 至 50 分 (优秀 ) 月任务完成率达到 90工作质量基本达到要求。 40 至 (良好 ) 月任务完成率达到 80工作质量、效率有待提高。 35 至 (一般 ) 月任务完成率达到 70工作质量、效率有待提高。 (需要努力 ) 完成工作数量在 70%以下，工作质量、效率有待提高。 30 分以下 (落后 ) 2、创造性、可靠性 考查是否能有效、独立、创造性的完成工作 非常值得信赖，无需帮助就能有效解决非常事件 ; 15 分 (优秀 ) 2 / 3 值得信赖，独立工作，有较强判断力，能解决非常事件 ; 12 至 (良好 ) 能达到期望值，有时在别人指导下有能 效处理非常事件 ; (一般 ) 需要不断指导、监督，出现非常规性工作需要指导帮助 ; 9 至 (需要努力 ) 不能处理非常规性的情况 ; 9 分以下 (落后 ) 3、日常工作表现 1 考查员工日常工作是否有条不紊，出错率情况 ; 工作有条不紊，从不出错 ; 15 分 (优秀 ) 工作有条不紊，很少出错 ; 12至 良好 ) 能有序工作，偶有出错 ; 一般 ) 工作缺乏计划性，易出错 9 至 (需要努力 ) 工作缺乏计划性，经常出错 9 分以下 (落后 ) 4、日常工作表现 2 考查员工工作态度及服务意识和质量 ; 对待工作积极上进，有很强的服务意识，从无投诉。 18 至 20 分 (优秀 ) 对待工作积极上进，有较强的服务意识，很少有投诉 16 至 (良好 ) 工作态度良好，易波动，有服务意识，偶有投诉3 / 3 14 至 (一般 ) 工作态度一般，服务意识一般，偶有投诉 12 (需要努力 ) 工作态度一般，服务意识差，经常被投诉 12 分以下 (落后 ) 被考评者绩效成绩 绩效结果 需要改进工作的具体建议： 考评者签字 (直接负责人 )：日期： 被考评者自我评述： 被考评者签字：日期： 人事部的评
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