节假日加班费

1 / 4 节假日加班费 关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据： 中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（ 150%*日工资报酬） （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（ 200 日工资报酬）； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三 百的工资报酬。（ 300%*日工资报酬） 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（ 100带薪）。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发 20153号） 根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第 513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 1、时间参数：以每月工作时间为 4 小时进 行折算。 2、工资参数：劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。没有约定 或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释 中规定 “ 工资总额 ” 的几个组成部分。元旦期间加班工资如何拿 :1月 1日安排加班与 2日、3 日安排加班，待遇完全不同。具体原因主要有以下两点： 1、加班时间不同，加班待遇待遇完全不同 1月 1 日安排加班的待遇 日安排加 班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。而且公司必须按照 300%的标准支付加班工资，不能以调休代替加班工资。其具体的计算公式如下：日加班工资 =加班工资的计算基数/00% 时加班工资 =（加班工资的计算基数 /8300% 加班时间（小时） 1 月 2 日、 3 日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。企业如果选择支付加班工资，具体计算公式如下： 日加班工 资 =加班工资的计算基数 /00% 时加班工资 =（加班工资的计算基数 /8200% 加班时间（小时） 4 2、工时制度不同，加班待遇完全不同 工时是指劳动者根据劳动合同的规定，为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据劳动法、国务院关于职工工作时间的规定、原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发 1994 503号）等规定，目前，我国的工时制度主要分为两大类，标准工时制度与特殊工时制度。特殊工时又分为不定时工时制、综合计算 工时制。因此，现在我国存在三种工时制度。三种工时下，国庆加班工资待遇差别也很大。 （ 1）标准工时制度下的加班。 1月 1 日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 1 月 2 日、 3 日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。 （ 2）不定时工时制度下的加班待遇。 1月 1日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 1 月 2 日、 3 日安排加班的，公司不用支付加班工资，也不用调 休。 （ 3）综合计算工时制下的加班待遇。 1月 1日安排加班的，公司应支付劳动者本人日 或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 1 月 2日、 3 日安排加班的， 4 超过法定标准工作时间的部分，不支付加班工资也不调休；综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，均按本人日或小时工资标准的 150%支付加班加点工资。 3、实行计件工资的，国庆加班工资如何拿 实行计件工资的劳动者，只有在完成定额任务且实际工作时间达到标准日工作时间之后，根据用人单位的命令和要 求从事劳动的，才视为加点；在休息日或节假日，根据用人单位的命令和要求从事劳动的，即视为加班。因此： 1 月 1日安排加班的，加班期间完成的产品件数乘以单位产品的工资金额，再按劳动法规定乘以 300%。即：加班工资