英语翻译职位面试技巧

1 / 8 英语翻译职位面试技巧 第一篇 克服口试紧张的尽招 一、要以一颗平常心正确对待口试，要做好承受挫折的心理预备。即使口试一时失利，也不要以一次失败论英雄。 二、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。 “ 有信心不一定赢，没信心一定输。 ” 三、适当进步服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。 四、口试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。 五、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情 绪。在心里尽量建立起与招聘者同等的关系。假如心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。 六、当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。 七、感到压力大时，不妨借助间隙往发现招聘者的诸如衣饰、言语、体态方面的缺点，借以进步自己的心理上风，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答题目时也就自如多了。 2 / 8 八、当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方 感觉你是一位沉着冷静的人。 九、回答题目时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清楚地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。 十、 ，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。 第二篇 求职前正确定位 口试时不卑不亢 求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择 ，是一个应聘的过程。 “ 求 ” 是申请，而非 “ 请求 ”“ 请求 ” 。求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华感动口试官，赢得岗位。 求职前作好充分预备 一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求 “ 知己知彼百战不殆 ” ；接着预备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以 500 字左右为宜，一般不要超过一页纸；口试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。 3 / 8 二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴腕表就可以了；发 型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，假如时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。 口试过程讲求技巧 在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下： 一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲 “ 请坐 ” 后道谢坐下。环视主考官，微笑。 二、先容个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。 三、回答题目时勿以 “ 我 ” 为中心，过于 “ 自我 ” 表现；观点不同时，语气要平和 ，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。 四、最好不要单刀直进地询问关于薪资的题目。可委婉地说，如： “ 请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？ ” 当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。 五、口试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。 六、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后 2 3 天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经4 / 8 过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的爱好及对 工作的信心。 第三篇 求职口试后的必备礼节 很多求职者只留意应聘口试时的礼节，而忽略了应聘后的善后工作，而这些步骤亦能加深别人对你的印象。口试结束并不意味着求职过程就完了，也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来，有些事你还得干。 一、公务员面试感谢 为了加深招聘职员对你的印象，增加求职成功的可能性，口试后两天内，你最好给招聘职员打个电话或写封信表示谢意。 感谢电话要简短，最好不要超过 5 分钟。 感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你 的姓名及简单情况。然后提及口试时间，并对招聘职员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的爱好，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘职员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。 口试后表示感谢是十分重要的，由于这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查，十个求职者往往有九个人不回感 谢信，你假如没有忽略这个环5 / 8 节，则显 出来就可以了。英语是宝洁公司的工作语言，但是英语的好坏并非我们选拔人才的考虑 因素。然而，你应具备基本英语培训，并愿意在 P&G 学习进步你的英文水平。口试者有中方经理也有外方经理，因此口试有可能用英文进行。若是外方经 理口试，我们则会安排翻译协助口试双方作语言沟通。公务员面试答题技巧 2、高校人才网各部分对所招的大学生是否有专业要求？专业是否一定要对口？ 答：公司招聘员工时重视的是员工本身的素质，有些部分，如产品供给部、产品发展部、治理系统部和 财务部，要 求 学 生 最 好 有 一 些 基 本 的 专 业 背 景()。但并不存在要求专业对口的题目。 3、公司对学历有特别限制吗？高校就业信息网 答：我们只招收具有学士学位或以上的学生。 4、公司最重视大学生在校时的什么能力？ 答：学习成绩是我们考察的一个很重要因素，但不是唯一的；同时 P&G 在世界范围内招聘时都遵循同一条准则：即根据本人能力和表现，来招聘我们所能 找到的最优秀的人才。因此，除能力之外的任何其它因素，如性别、种族、信仰等我们都不作考虑。我 们对待党员学生、非党员学生、6 / 8 干部、一般同学、研究生和本 科生的态度也没有差别，我们欢迎所有愿意报考本公司的毕业生。 5、应届生在宝洁的升迁机会如何？中外职员提升的机会是否均等？ 答： 150 多年来，宝洁公司成功的其中一个秘诀是从内部提升，也就是说所有的高级员工都是从内部提升的，你不必担心公司会从外面招进一个人做你的上司。公司提升员工的唯一标准是员工的能力和贡献，因此员工的国籍并不影响提升。 职是否要交一定用度？ 答：公司与员工签定无固定期限合同。 作为一家国际型的大企业，电话销售面试技巧 P&G 在处理员工离职题目上还是比较成熟的。离开公司是个人 过，要参加一些体育社团，多锻炼自己，究竟身体是革命的本钱嘛。大学生究竟还是学生，学习还是最重要的，大一是基础课程的学习，上课一定要认真听讲，积极完成老师布置的任务，特别是对英语 、高数、计算机的学习。要想学好，必须往主动地挖掘所需要的资源，这就要我充分的利用好学校的图书资源，业余时间多往图书馆看一些有关专业的书。总之大一不能虚度了，要努力打好基础，为以后三年级以后找工作奠定良好的基石。 走过 大学四年，有很多人以为没什么改变，有些也确7 / 8 实没什么改变，大学四年给他们的只是匆匆而过，也确实，现在的很多大学生虽让经过了大学四年的高等教育，但他们的思想、行为却完全体现不出一个受过高等教育的人，而他们抱怨的是中国的教育制度，大学教育制度的缺陷。然而是这样的吗 ?动态壁纸那为什么中国还有那么多的优秀的大学生呢 ?我以为中国的高等教育制度固然现在还不完善，但也不至于像他们说的那样低劣。而一个大学生在学校要靠自己的努力往争取，而不是守株待兔，也不要抱怨制度的缺陷。他们之所以失败，是由于他们误解了大学，把大学当成了享乐 的天堂，终究导致了失败。 大四，大学生活最后一年，也是压力最大的一年，这一年我们要面临找工作的困难，它将是我们人生定向的选择，对此，很多人都会犹豫迷茫，不知从哪下手，不知如何选则，大多数人没有目标，只是盲目的随从他人，或是服从父母安排。也有一些人还在痴迷，不知道大学生活该怎样有个完美的结局。这些都是错的，大四了，面对压力我们要乐观积极，主动捉住机会。找工作时，我们要积极活跃，多了解一些有关公司的信息，积极做好口试 的预备。另外，我们也不要守株待兔，要到学校外面你寻找机会，把握住本专业的就业方向和就 业需求信息。大四，面临着朋友之间的离别，这一年，要和同学朋友多交流交流，加深彼此之间的友谊情感。 8 / 8 所以我的朋友们，固然我们考上了大学，但人生的路还很长，这里只是我们的加油站，而不是终点站，在这里，我们只有努力往追求探索，才能为追求梦想的飞机加满燃料，才能够飞进梦想的天堂。大学，不要懈怠，不要沉迷