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用友U8人力资源软件人事管理,人事管理总体介绍 人事管理的实现 人事实例操作,人事管理总体介绍,人事管理业务流程,人事管理系统架构,人事管理总体介绍业务流程,我需要及时、准确、全面了解企业员工状况 认识一个员工很容易，了解也就很难。如果要全面了解企业里成百上千的员工，那就难于上青天！,怎么，想累死我！,日常人事业务多而杂，怎么办？ 表现为：当员工数量超过20，当总经理需要了解一个指定员工的简历、工作背景、技能等情况，光靠脑子来记忆，是不可能准确无误的。 如果员工数量在100以上，甚至达到1000以上，问题就会更复杂;这时需要按照部门进行人员的任职、技能、工作履历分析,问题在于： 缺乏企业级的、统一标准的人事信息管理系统,人事管理总体介绍业务流程,U8-HR人事管理，可以实现对于组织、岗位、职务、人员档案等的信息全而管理； 日常人事业务预置规则，处理简单有效； 人员档案快速查找、统计分析、详细信息一览无余； 支持对各职务、岗位的信息管理、可灵活生成职位说明书、后备人员自动筛选等； 可按不同级别的组织实现编制控制，支持建立长期的编制年度控制规划； 根据组织关系可自动生成组织结构图； 实现各层次及职位任职情况浏览、分析、对比；,人事管理总体介绍业务流程,人事管理总体介绍 人事管理的实现 人事实例操作,人事管理实现人事产品模型,薪资：选择工资类别、薪资部门、发放月份和工资情况 福利：选择福利类别执行开户操作 合同：签订劳动合同 考勤：是否考勤的设置和分配考勤卡号,人事管理实现入职管理,薪资：薪资部门的变更和工资的调整 福利：福利部门的变更 合同：劳动合同的变更,人事管理实现调配管理,薪资：选择停发月份进行工资的停发 福利：选择不同的福利类别和退保月份进行封存/转出/销户 合同：劳动合同的解除/终止,人事管理实现离职管理,薪资：入职、调配、离职执行完毕后，发送通知到薪资模块，由薪资操作人员决定是否处理相关的薪资业务 福利：入职、调配、离职执行完毕后，发送通知到福利模块，由福利操作人员决定是否处理相关的福利业务 合同：人员审核后会自动签订劳动合同；调配业务执行后，自动生成一条变更信息；离职业务执行后，劳动合同自动执行解除/终止。,人事管理实现相关接口,可选择多人同时进行人事异动。 进行批量异动时，不能够同时进行薪资、福利、合同的调整。,人事管理
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