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文档简介

1 / 3 行业协会请假考勤制度 行业协会请假考勤制度 参照国务院，广东省及深圳市有关文件规定，结合本会实际情况，现制定深圳建筑业协会工作人员考勤、请销假及休假管理规定。 一、考勤 1办公室负责检查落实考勤制度执行情况，并负责对部门正职及以上领导的考勤。各部门负责对所属人员的考勤，并于工资发放前 3 天将考勤表交办公室汇总。 2本会实行每周五天工作制，执行国家法定的节假日和双休日。 3本会计算工作人员日工资，按每月实际工作天数21 5 天计算。 4以下情形视 为迟到、早退：按本会规定的作息时间，超过 15 分钟上班，提前 15 分钟下班。 5以下情形视为旷工：（ 1）未按请销假的规定办理请销假手续的；（ 2）迟到或早退 30 分钟以上但不足半天的，计为旷工半天；非正常缺勤半天以上但不足一天的，计为旷工一天。 6秘书长以下工作人员往市外出差，须经秘书长、会长审批同意；秘书长出差由会长审批。 7部门副职及以下工作人员市内公务（一天以内的），须将去向告知本部门负责人；部门正职告知分管领导；副秘2 / 3 书长告知秘书长；秘书长告知会长。 二、请销假及 休假 （一）请、休假的审批程序： 1请休假一天的，由部门负责人审批； 2请休假二天的，由秘书处分管领导审批； 3请休假三天以上的（含三天）须由秘书长审批； 4部门负责人请休假由秘书长审批；副秘书长以上请休假由会长审批。 （二）请、销假的注意事项： 1本会工作人员请病假一天以上均须出具医院证明； 2本规定明确的所有请、休假事先须填写协会工作人员请休假申请表并经审批，如特殊情况未及时填表者，可先向有关 领导口头请假，待返单位后补办； 3因公出差、请假、休假人员事先须作好必要的工作交待，在外期间与单位要保持通讯联络畅通。 4请、休假假期结束后，须向批准人和办公室销假，否则作超假处理。 （三）年休假的有关说明： 1工作人员年休假，可以一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。确因工作需要，当年不能休假的，经领导批准，可转下年度使用。 2凡在一年内请病假累计超过 45 天，或请事假累计3 / 3 超过三十天者，当年不再享受休假待遇。 3已婚职工或未婚职工 当年已按规定享受探望父母假期或夫妻分居探亲假期的，不再安排年休假。如当年已休假，而休假天数少于探亲假天数的，可予以补足。女性工作人员按规定休产假或计划生育手术假的，男性工作人员按规定休计划生育手术假的，仍可享受年休假待遇。 4凡享受年休假待遇的工作人员，仍可按国家规定，享受节日假期。休假期间的节日假（含公休假日）时间可累加计算。 5、未休年休假的，按未休实际天数计发浮动工资。 （四）探亲假的有关说明： 父母或配偶不住在一起，且双 方居住地相距 80 公里以外的，可享受探亲待遇。 2工作人员符合享受探父母假期待遇，且夫妻双方均为独生子女的，可在每四年一次探父母的假期里选择探父母或探居于异地的岳父母、公婆。 3符合探望
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