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文档简介

1 / 3 行政单位人事管理制度 为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使我矿员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 一、各部门、各工队录用人员必须经人力资源部登记，方可入职；人员离职，需经过相关领导批准，到人力资源部办理离职手续，移清公司配备财产物品，方可办理离职，办理完离职手续后给予结算工资。 二、新员工进入职后，须接受我矿岗前各种专业培训，培训合格者方可上岗工作。 三、我矿因工作需要，将定期对员工进行特殊工种培训，各部门、各工队应积极配合矿 办展开培训工作；对无故不参加培训人员进行相应处罚，对不配合矿办组织的培训工作的部门或工队经行相应处罚。 四、各部门、各工队员工请销假必须填写请假单，经相关领导批准后方可休假，并将请假条报于人事部，否则按旷工处理。 五、各部门、各工队做好员工考勤记录，并于每月 5号前交于人事部杨威处。 六、各工队必须每月人员统计，记录好在职人员、入职人员、离职人员详细情况，并于每月 5 号前报于人事部杨威处；对虚报、缓报、不报的工队，进行相应处罚。 2 / 3 七、各工队每天每个班出勤下井人数必 须详细登记，并报人力资源部备案，对虚报、缓报、不报工队进行相应处罚。 八、井口汇报站、灯房做好每天每个班下井人员详细登记，并报人力资源部备案，对虚报、缓报、不报部门进行相应处罚。 九、各部门、各工队作业人员按规定时间上下班，不得无故迟到早退、一经发现工作时间不在职，按旷工处理。 十、各部门、各工队人员应遵守我矿有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。 十一、本规定由下发之日起生效 某某煤业有限公司 年 月 日 一、全面领导办公室工作并具体主持酒店行政事务工作 . 二、召集酒店管理层每周（日）例会 ,制订每周（日）工作计划 . 三、全权负责酒店人事工作 ,掌握业务范围 ,拟订本部门的工作计划 ,定期召开例会 ,布置、检查、总结工作 ,如有重大事项 ,应及时向有关领导汇报 ,共同研究处理 . 四、抓好管理工作 ,经常深入基层了解情况 . 五、组织制订、修改、充实各项规章制度 ,做到管理3 / 3 规范化、科学化 . 六、对分配给本部门的工作定期进行检查考核 ,激励部属员工 . 七、根据用工计划组织招聘 工作 ,负责招聘、辞退、调岗员工的审核 ,以及员工内部调配的审核工
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