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1 / 3 见工面试的技巧 在眾多參差不齊的履歷表中揀選出來，有見工面試的機會即與申請工作的距離已近了一大步，為了再踏多一步奪得工作，面試的技巧尤為重要，可謂勝負的關鍵。綜合多位學者、僱主及人事顧問的意見，在現時好員工難求的情況下，只要見工時表現不算太差，獲聘的機會已達 以下為見工的多項大忌，只要不犯這些錯誤，要一工到手一點也不困難。 一：忌打無把握的仗 空槍上陣只會招來粉身碎骨，見工亦然。僱主一般喜歡找與企業甚至自己理念相近的人一起工作，見工前至了要明白企業的業務、職位的工作 性質以及企業的名稱，否則必定令僱主大扣印象分。 僱主們都已明白，現時大學生一定是以漁翁撒網式寄出履歷表，但即使不知道企業的業務及職位工作性質，至少都要在門口看一看水牌，要求面試者形容一下機構，很多胡亂答，我再問機構名稱，應徵者竟答只是依稀記得。這麼的員工，肯定不會獲得聘用。 二：忌太過自我 年青人有主見是好事，但見工時如表現得太過自我，在未談對公司的貢獻前，先談薪金、待遇及假期等，肯定令僱主反感。特別是初出茅廬的大學畢業生，對僱主來說只是小伙子一個，沒有任何工作經驗 ，根本無任何討價還價2 / 3 的能力。 更令僱主們氣憤的，是應徵者的對答實表現不出對工作的熱誠。很多僱主都會問：為何你申請這份工作？僱主期望應徵者至少都會答希望多汲取經驗等正面的說話，有大學的招聘部門得到的答案居然是：大學工作穩定，準時放工，有更多時間做自己喜歡的事。當然不會得到受聘。 三：忌衣衫不整 並非每份工都需要着西裝套裙上班，但都要十分小心衣着，至少要莊重及企理。有負責招聘警員的高級阿 ，曾有男士穿背心短褲及拖鞋來應徵警員，陽光味十足，可惜不夠嚴 肅，與警員的型像未必十分配合。 女士也不一定要濃粧，如見文職或會計工作，最好着套裝，塗少少唇膏就 四：忌短問短答 見工可謂極具技巧的心理攻戰，每個答問都可能是加分或扣分的項目。僱主及人事顧問一致認為現時的大學生普遍信心不足，說話不夠流暢，時常出現短問短答的情況，問是否喜歡這份工作，只說喜歡。又問是否對職位有興趣，只答有興趣，完全沒有任何解釋，令人懷疑是否真心說話。 在見工臨完畢時，僱主通常會問：你對工作或公司還有否問題？切忌以無問題作回應，可 詢問一些工作3 / 3 細節，如上下班時間或會否外出工作等，如負責見工是相關職位的直屬上司時，更可多請教一些工作心得。如屬銷售工作如保險等，更可大膽向高級職員查詢：你這個級數可有幾多佣金一個月？令顧主感到對工作十分有興趣，也有明確的工作目標。 五：忌遲到 早到好過遲到，遲到好過無到，最好
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