群监员管理及考核办法.doc

安阳永安贺驼煤矿有限公司群监员、协管员管理及考核办法一、组织领导。区队成立群监考核领导小组：组长：队长副组长：副队长成员：各班组群监员二、群监员设置和配备。群监员配备原则：区队配备一名群监员组长，每班配备群监员1人。三、群监员职责。一群监员职责1认真学习宣传党的安全方针政策，严格遵守各项规章制度及安全操作规程，做到本人不违章、身边无“三违”。2积极协助区队、班组开好班前安全会和搞好每周的安全活动、每月的安全警示日活动，劝导身边职工牢固树立“自主保安”意识，自觉遵守“三大规程”。3严格按“三大规程”作业，遵章守纪，坚持原则，敢于同一切违章指挥、违章作业行为作斗争。4坚持出满勤、干满点，坚持隐患检查整改汇报制度。5坚持做到进班在前、出班在后，对所在作业地点要做到进班、班中和出班不少于一次安全检查。6发现隐患及时整改处理，处理不了的，及时向领导汇报。遇到重大安全隐患或危及到生命财产时，应立即停止作业，撤退人员，尽快处理。7强化工程质量意识，切实把好所在工作面（岗位）的工程（作业）质量关，积极协助安监部门及各级生产管理人员，加强安全现场管理。8积极向矿井、所在区队、班组的质量标准化工作和安全管理献“金点子”，提出合理化建议。四、群监员考核及奖励办法。一群监员考核及奖励1立足本职岗位，热心群监工作，积极参加各项安全活动，每周提交一次工作述职，计6分。每少一次扣2分。2月出勤在26天以上（含26天），每班及时填报安全隐患(有价值信息2条)，计22分，每少填报1次扣2分，被采纳的隐患每条加4分，发现一次不戴群监员臂章扣2分。3业务能力强，能熟练掌握安全生产法规，有过硬的实际操作技能，能有效解决安全生产工作中遇到的相关问题，计6分。出现当班生产延误时间超过2小时，本项不计分。4加强自学，不断提高自身素质，积极参加区队组织安全培训学习（安全培训日），计6分。每缺一次安全活动和学习的扣3分。5坚持安全第一的方针，模范遵守党和国家的安全生产政策、法律法规和企业规章制度，自身无“三违”行为，计10分。有“三违”处罚的不计分，且取消当月津贴及评先资格。6工作责任感强，敢抓敢管，不怕讽刺挖苦、不怕打击报复、不怕承担责任，对违反劳动纪律和安全规章制度的人敢抓敢管，发现“三违”行为及时制止，计10分。发现“三违”不制止，扣10分。7工作细致认真，进班认真观察，班中时刻注意，出班前全面检查，发现安全隐患及时报告并提出处理建议，积极参与整改，督促整改落实到位；对不能立即整改或当班未能完成的隐患整改，出班后及时向值班队长汇报，计10分。发现隐患不汇报的，每次扣5分。8发生安全事故或工程事故立即报告，并临危不惧，及时组织或参与抢险救援工作。协助班组长做好事故调查分析和隐患整改工作，计10分。否则，不计分。9所在工作面（岗位）员工当月无“三违”，计10分。发现一次“三违”扣5分。10积极防范和避免安全事故的发生，计10分。本班组发生轻伤以上事故的不计分。二考核奖励1群监员当月出勤在26班以上（含26班），考核得分在85分以上，且无“三违”，按每人每班津贴5元/班考核计发。2在当月实现安全生产、群监员月出勤在26班以上、本人及其所在工作面（岗位）员工无“三违”、所在工作面（岗位）无轻伤以上事故或其他责任事故的前提下，由考核领导小组严格审查、评选1名优秀群监员，给予每人200元奖励。五、群监组长职责及考核。 1负责组织群监员积极开展各项工作和活动。 2组织群监员，协助班组长做好班组安全生产，加强对群监员安全的教育。 3定期召开群监员小组会议，充分发扬民主，听取职工意见，帮助解决群监员在工作中遇到的实际困难。4负责监督群监员井下安全隐患填写及汇报工作，对不按规定填写的要及时指出和纠正。5对群监员毎天填写的安全隐患进行审核并签字。6群监员全月考核平均得分少于85分以下，取消组长津贴。7群监员组长津贴每月200元。8群监员组长每天对群监员填写的安全隐患进行审核并签字，如发现一次没有审核签字罚款20元。七、群监员有下列情况不能享受当月津贴待遇。1本月群监员考核分在85分以下的。2本人有“三违”，受到罚款以上处理的。3当月所在的班组发生安全事故的。4因群监员监督、劝导不力，所在班组有“三违”人员受到处罚的。5隐患整改率达不到95%以上的。6能处理的隐患不处理造成事故的。八、几项具体规定。1区队核算员对群监员当月的填写隐患各类安全信息进行收集、整理，报领导小组审核。2每月底由考核领导小组负责并会同有关负责人按照本文规定，逐项对各群监员进行考核，并将当月考核得分汇总进行公布。4群监员隐患填报，必须当班填写好记录及整改意见。5考核小组负责人要不定期到核算员处进行