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1 / 3 试用期必须签合同么 试用期必须签合同么 试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。 试用期也要签订劳动合同的。 在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定 3个月或 6 个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。实际上用人单 位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要 “ 吃亏 ” 。 篇二 每年的开春之后，正是各大公司单位招聘之时，也是应届毕业生找工作的大好时候，不过，由于初入社会，对劳动法不甚了解，很多毕业生都不知道试用期到底要签不签合同。 劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期2 / 3 限，试用期最长不得超过 6 个月。即试用期应包括在 劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。 试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在 6 个月以下的，试用期不得超过 15 日 ;劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以下的，试用期不得超过 30 日 ;劳动合同期限在 1 年以上 2 年以下的，试用期不得超过 60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。 在实践中，确实有不少用人单位口头 与劳动者约定 3个月或 6 个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要 “ 吃亏 ” 。 既然在劳动争议中，单位的这种做法要吃亏，为什么很多单位又决口不提签合同的事了 ?这就是因为一些无良公3 / 3 司抓住大学生 法律常识薄弱的弱点，企图钻空子，怀着侥幸的心理，提醒广大大学生，一定要知法懂法，当
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