科技企业员工守则

1 / 16 科技企业员工守则 业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。科技公司是怎么制定员工守则的 ?本文是学习啦小编整理的科技企业员工守则范文，仅供参考。 科技企业员工守则范文 1 一、入职手续办理 (1)报到：接到录用通知后，请按指定日期到公司行政人事部报到。如果您因故不能按期报到，请即与行政人事部联系，另行确定报到日期。 (2)提供个人资料：员工报到时须如实填写员工入职信息表，并向行政人事部出示下列真实有效的资料。如员工不能及时提供以下资料 ，则行政人事部有权不予办理入职手续。 身份证复印件 1 份 (验原件 ) 学历证书复印件 1 份 (验原件 ) 职称证书复印件 1 份 (验原件 ) 劳动手册及退工单原件 (上海户籍员工 ) 居住证、就业证复印件各一份 (非上海户籍员工 ) 一寸免冠照片 1 张 需要提供的其他资料 同时，请将个人社会保险缴纳情况、人事档案存放情2 / 16 况、居住证办理情况等信息如实告知公司行政人事部。公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。请务必保证您所提 供的所有个人资料的真实性。如有任何虚假资料，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。 如信息和资料有变更，应在一周内向公司行政人事部提供。 二、试用期管理 试用期即将结束前一周内，对员工在试用期间的表现对照其录用条件进行考核，由部门负责人对其做出考核鉴定并填写试用期工作表现评估表，报请总经理批准后，公司行政人事部与员工面谈确认转正事宜。试用期内，公司经考核认定员工不符合录用条件，可以与员工解除劳动关系。 试用期内，员工提出与公司解除劳动关系，需提前三天书面通知公司。员工根据离职管理的规定办理离职交接手续。 员工入职后一周内提出离职的，公司不予支付薪资 ;员工入职后一月内擅自离职的，公司不支付薪资。 三、考勤管理 均每周工作 403 / 16 小时。无论何时上班、下班，出入办公地点都应打卡或登记考勤。公司不允许员工互相代打卡，代打卡人一经事实确认，将视为严重违反劳动纪律和规章制度处理，公司可立即与其解除劳动合同。 次现场 团购活动。请假未参加的，则按事假处理 ;无故未参加的，则按旷工处理。 得到部门负责人允诺并填写外出登记表，部门负责人对于下属负有监督的职责。 如实填写外出登记表，经部门负责人确认，如未经部门负责人确认的则按照迟到、早退、旷工计。 司员工须在 9 点到达公司并打卡 ,9： 01 9：30 按照迟到处理。一个月内，员工每迟到 1 次扣罚人民币10 元，自第 4 次迟到起每次扣罚人民币 50 元。迟到时间超过 30 分钟不满 1 小时，按事假 1 小时处理 ;迟到时间超过 1小 时不满 2 小时，按事假 2 小时处理 ;迟到时间超过 2 小时，按旷工半天处理。 司员工在 17： 30 分前离开公司的按照早退处理。员工早退 30 分钟以内的，每次扣罚人民币 50 元 ;早退 30 分钟以上的，按旷工论处。 下情况视为旷工： (1)迟到时间超过 2 小时或早退时间超过 30 分钟 ; 4 / 16 (2)未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗 ; (3)经认定是依据虚假的病休证明而骗取的病休期间 ; (4)事先不请假，而后又不能被公司确认属紧急情况而获批准 ; (5)工作时间擅离职守、干私活、办私事或拒绝工作 ; (6)不服从工作安排和合理的工作调动，经教育仍不到岗 ; (7)提出辞职申请后离职前无故不到岗或消极怠工。 旷工期间不发放员工劳动报酬。旷工半天，扣罚人民币 150 元 ;旷工一天，扣罚人民币 300 元。 丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应在前台处做好登记，行政人事部以登记进行考勤。如员工 丢失、损坏，员工自行支付 的购买费用，办理新卡。 月 2 日前是上月考勤说明的截止日期 (遇节假 日顺延 )，如员工需要有考勤说明，须在每月 2 日前将说明文件提交到行政人事部。考勤结转以后，进入工薪计算系统的上月考勤数据不再更改。 点、输 U 卡等汇总，须在每月 2 日前提交到行政人事部。 退达 5 次以上 (含 5 次 );当季旷工累计达 3 天以上或一年累计旷工达 7 天以上的属于情节严重，严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且不承担补5 / 16 偿责任。 四、休假管理 (1)休 假天数。员工工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天 ;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天 ;已满 20 年的，年休假 15 天。 (2)年假不得累积，不得转入下一年度。除非具有特殊理由，由总经理书面批准，可在下年第一季度补假，最多不超过 5 天。 (3)年假天数按工作日计算。年假不得以现金形式发放给员工。 (4)员工应合理安排休假计划，无特殊情况，公司应当同意员工的休假申请。 (1)员工请事假，需要有充分、正当理由，同时必须至少提前 1 天填写请假单，请假 3 日以内的由 部门经理批准，请假超过 3 日的报公司总经理批准。请假未经批准擅自离岗者作旷工处理。 (2)如遇突发事件，应利用电话在 9： 00 前通知部门经理和行政人事部，并在到岗后 1 天内及时补办请假手续。如未补办请假手续的，按旷工处理。 6 / 16 (1)员工每月可享受 1 天的全薪病假。 (2)病假以医院证明为依据，无医院证明一律视为事假。 (3)员工请病假应利用电话及时向部门经理请假，并于事后补交有关证明。病假 3 天以内，应于病愈上班第一天将医院证明交至公司行政人事部 ;病假超过 3 天，应 通过邮寄或家属传递等方式将医院证明交至公司行政人事部。 (1)符合法定结婚年龄的员工结婚，享有 3 天带薪婚假 (含公休日 )。 (2)晚婚员工 (男晚于 25 周岁的初婚，女晚于 23 周岁的初婚 )，享有 10 天带薪婚假 (含公休日 )。 (3)申请婚假应提前一周向公司行政人事部及所属部门提出申请，并将工作安排好。提出申请的同时应向公司提交结婚证书复印件 (验原件 )，经公司行政人事部审核并存档。 (1)如员工直系亲属 (父母、配偶、子女及配偶父母 )不幸去世，可享 受 3 天带薪丧假 (不含往返路程时间 )。 (2)向公司提交死亡证明复印件 (验原件 )。如有特殊情况，丧假可事后补办休假手续。 7 / 16 (1)符合国家计划生育规定的女职工产假为 90 天，其中产前休假 15 天。晚育的增加产假 30 天，难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假 15 天。 (2)女职工怀孕流产的，公司将根据国家有关规定，给予产假 , 具体按当地规定执行。 (3)有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳 (含人工喂养 )时间，每次 30 分钟。多胞胎的，每位每次均有 30 分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用，但不得以现金发放给职工。 (4)女职工违反国家有关计划生育规定的，视为严重违反公司劳动纪律，公司可与其单方面解除劳动合同。 (5)女性员工一旦确认怀孕，应立即通知行政人事部，并将有关预计分娩期的医生证明副本提交行政人事部。 (6)休产假必须于预产期前 30天向部门经理申请批准并交至行政人事部备案。产假期间享受国家及地方法律规定的待遇。 五、薪酬福利 息科技有限公司 的薪酬体系包括基本工资、绩效工资和福利，并按照政府规定为员工缴纳各项社会保险。 当月支付员工上月基本工资。财8 / 16 务部负责根据公司薪酬体系核算工资并代扣代缴个人所得税，每月 15 日发放。 于员工进行考核并将评估结果报知财务部。财务部负责核算员工绩效工资。 科技企业员工守则范文 2 员工守则 1、热爱祖国，热爱人民，热爱公司。 、遵纪守法，服从公司管理。 、顾全大局，善于合用。 、努力学习，踏踏实实做好本职工作， 不断提高业务水平。 、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。 、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。 、严守公司机秘，自觉维护公司安全。 、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。 、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。 10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。 11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。 12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。 13、加强品德修养，倡导精神文明。 人事管理制度： 9 / 16 第一章 总则 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、实 习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。 第二章 录用 第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。 第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。 10 / 16 第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用 ;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 四、一寸半身免冠照片二张。 五、试用同意书。 六、其它必要的证件。 第七条：凡有下列情形者，不得录用。 一、剥夺政治权利尚未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 五、患有精神病或传染病者。 六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 七、体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。 八、其它经本公司认定不适合者。 第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同11 / 16 遵守。 第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无 故拖延推诿。 第三章工作 第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十二条：员工应遵守下列事项： 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。 五、爱护公物，未经许可不得私自 将公司财物携出公司。 六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作12 / 16 无关的事情。 九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的 行为。 十二、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第十三条：公司实行每日七小时工作制 公司总部：上午： 8： 00 11： 45 2： 15 5：30 生产总部：上午： 8： 30 12： 00 2： 00 5：30 以后如有调整，以新公布的工作时间为准。 第十四条：部门经理级以下员应亲自打卡计时，不工人或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。 第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间 (含加班时间 )，本人确认，部门备案的考勤方法。 第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依13 / 16 下列规定处理：一、迟到、一、早退。 1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。 、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。 、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职 (工 )半日论。 、超过十五分钟后，才打卡者以旷职 (工 )半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。 、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职 (工 )半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。 、上、下班而忘打卡者，应由部门在卡上或有效工作时间考核表上签字。 二、旷职 (工 ) 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职 (工 )论处。 、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职 (工 )论处。 、员工旷职 (工 )，不发薪资及奖金。 、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。 第四章待遇 第十七条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作14 / 16 人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 第十八条：员工的基本待遇有工资、奖金和伙食补贴、季节补贴。员工成为责任人员后可享有安全退休基金和购房减让基金等待遇。 第十九条：月薪工资在月月底前发计算所或存入员工在内部银行的账户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 科技企业员工守则范文 3 第一章 总则 1、为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益， 根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 、本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工 ;包括试用工和正式工 ;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第二章 员工招用与培训教育 1、本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无性别、地域、户口等区别。 、企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 、员工应聘企业职位时，一般应当年满 18 周岁 (必须15 / 16 年满 16 周岁 )，身体 健康，现实表现良好。 、员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实回答企业提出的问题，不得有任何虚假内容。 、员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 、企业十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行定期定向