科技公司员工守则

1 / 22 科技公司员工守则 企业的战斗力，就是我们员工加强团结协作，保持谦虚谨慎。科技公司也需要有员工守则。本文是学习啦小编整理的科技公司员工守则范文，仅供参考。 科技公司员工守则范文 1 第一篇 总则 一、序言 欢迎您加入上海 息科技公司的大家庭 !本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。 本员工手册制定了员工的一般原则和规章制度 ;重要的是所有员工都必须了解其中所有的规章制度。员工应该遵守公司的政策和规章制度。 本员工手册， 是对劳动合同中的条款细则进行补充。劳动合同和本员工手册均规定录用的条款和条件，以及可接受的程序。 本手册内容将会适时有所修改，因此，本手册的细则也将以不时修订的版本为准，而且也无法概括所有适用于你个人情况的条款细则。如有需要，新修订的部分将分别告知各位。因此，如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请咨询行政人事部。 本手册归上海 息科技有限公司所有，仅供内部2 / 22 使用。 二、公司简介 上海 息科技有限公司 (前身上海团购网 )创立于 3 月，是中国最 大的家居生活消费品导购网站之一。目前拥有苏州、杭州、宁波、无锡、武汉、南京、合肥、长沙、深圳、济南、天津等分支机构。网站的核心业务是家居 (含装潢、建材、家具、家电等 )、婚庆和大宗生活消费品。 网站创始成员一贯坚持“成本、效率、细节、决心”的企业文化，带领公司团队在中国率先创立 B+业模式，是中国现场团购和网络网购的开创者。几年来，已经为十几万装修用户提供服务，并引领着现场团购这一新兴消费模式不断走向成熟和规范，为会员、商家带来巨大价值。 我们的目标是让会员的装修像喝茶一样简单，更 便捷、更愉快地买到性价比最高、最适合的产品。 三、企业文化 客户能够更便捷地买到性价比最高、最适合的产品。为员工提供发展的平台、 上海 息科技有限公司 实现员工的自我价值，提高工作生活质量。 同价值观是永续经营之源、赢得顾客心是企业立足之本。 3 / 22 恳服务客户，决心成就事业。 本、细节、效率、决心。 为中国最好的家居消费网络导购服务平台。 第二篇 人力资源规范 一、入职手续办理 (1)报到：接到录用通知后，请按指定日期到公司行政人事部报到。如果您因故不能按期报到，请即与行政人事部联系，另行确定报到日期。 (2)提供个人资料：员工报到时须如实填写员工入职信息表，并向行政人事部出示下列真实有效的资料。如员工不能及时提供以下资料，则行政人事部有权不予办理入职手续。 身份证复印件 1 份 (验原件 ) 学历证书复印件 1 份 (验原件 ) 职称证书复印件 1 份 (验原件 ) 劳动手册及退工单原件 (上海户籍员工 ) 居住证、就业证复印件各一份 (非上海户籍员工 ) 一寸免冠照片 1 张 需要提供的其他资料 同时，请将个人社会保险缴纳情况、人事档案存放情况、居住证办理情况等信息如实告知公司行政人事部。公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。请4 / 22 务必保证您所提供的所有个人资料的真实性。如有任何虚假资料，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。 如信息和资料有变更，应在一周内向公司行政人事部提供。 二、试用期管理 试用期即将结束前一周内，对员工在试用期间的表现对照其录用条件进行考核，由部门负责人对其做出考核鉴定并填写试用期工作表现评估表，报请总经理批准后，公司行政人事部与员工面谈确认转正事宜。试用期内，公司经考核认定员工不符合录用条件，可以与员工解除劳动关系。 试用期内，员工提出与公司解除劳动关系，需提前三天书面通知公司。员工根据离职管理的规定办理离职交接手续。 员工入职后一周内提出离职的，公司不予支付薪资 ;员工入职后一月内擅自离职的，公司不支付薪资。 上海 息科技有限公司 三、考勤管理 均每周工作 40小时。无论何时上班、下班，出入办公地点都应打卡或登记5 / 22 考勤。公司不允许员工互相代打卡，代打卡人一经事实确认，将视为严重违反劳动纪律和规章制度处理，公司可立即与其解除劳动合同。 次现场团购活动。请假未参加的，则按事假处理 ;无故未参加的，则按旷工处理。 得到部门负责人允诺并填写外出登记表，部门负责人对于下属负有监督的职责。 能打卡，须如实填写外出登记表，经部门负责人确认，如未经部门负责人确认的则按照迟到、早退、旷工计。 司员工须在 9 点到达公司并打卡 ,9： 01 9：30 按照迟到处理。一个月内，员工每迟到 1 次扣罚人民币10 元，自第 4 次迟到起每次扣罚人民币 50 元。迟到时间超过 30 分钟不满 1 小时，按事假 1 小时处理 ;迟到时间超过 1小时不满 2 小时，按事假 2 小时处理 ;迟到时间超过 2 小时，按旷工半天处理。 司员工在 17： 30 分前离开公司的按照早退处理。员工早退 30 分钟以内的，每次扣罚人民币 50 元 ;早退 30 分钟以上的，按旷工论处。 下情况视为旷工： (1)迟到时间超过 2 小时或早退时间超过 30 分钟 ; (2)未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗 ; 6 / 22 (3)经认定是依据虚假的病休证明而骗取的病休期间 ; (4)事先不请假，而后又不能被公司确认属紧急情况而获批准 ; (5)工作时间擅离职守、干私活、办私事或拒绝工作 ; (6)不服从工作安排和合理的工作调动，经教育仍不到岗 ; (7)提出辞职申请后离职前无故不到岗或消极怠工。 旷工期间不发放员工劳动报酬。旷工半天，扣罚人民币 150 元 ;旷工一天，扣罚人民币 300 元。 丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应在前台处做好登记，行政人事部以登记进行考勤。如员工 丢失、损坏，员工自行支付 的购买费用，办理新卡。 月 2 日前是上月考勤说明的截止日期 (遇节假日顺延 )，如员工需要有考勤说明，须在每月 2 日前将说明文件提交到行政人事部。考勤结转以后，进入工薪计算系统的上月考勤数据不再更改。 点、输 U 卡等汇 总，须在每月 2 日前提交到行政人事部。 退达 5 次以上 (含 5 次 );当季旷工累计达 3 天以上或一年累计旷工达 7 天以上的属于情节严重，严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且不承担补偿责任。 7 / 22 四、休假管理 (1)休假天数。员工工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天 ;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天 ;已满 20 年的，年休假 15 天。 (2)年假不得累积，不得转入下一年度。除非具有特殊理由， 由总经理书面批准，可在下年第一季度补假，最多不超过 5 天。 (3)年假天数按工作日计算。年假不得以现金形式发放给员工。 (4)员工应合理安排休假计划，无特殊情况，公司应当同意员工的休假申请。 (1)员工请事假，需要有充分、正当理由，同时必须至少提前 1 天填写请假单，请假 3 日以内的由部门经理批准，请假超过 3 日的报公司总经理批准。请假未经批准擅自离岗者作旷工处理。 (2)如遇突发事件，应利用电话在 9： 00 前通知部门经理和行政人事部，并在到岗后 1 天内及时补办 请假手续。如未补办请假手续的，按旷工处理。 8 / 22 (1)员工每月可享受 1 天的全薪病假。 (2)病假以医院证明为依据，无医院证明一律视为事假。 (3)员工请病假应利用电话及时向部门经理请假，并于事后补交有关证明。病假 3 天以内，应于病愈上班第一天将医院证明交至公司行政人事部 ;病假超过 3 天，应通过邮寄或家属传递等方式将医院证明交至公司行政人事部。 (1)符合法定结婚年龄的员工结婚，享有 3 天带薪婚假 (含公休日 )。 (2)晚婚员工 (男晚于 25 周岁的初婚，女晚于 23 周岁的初婚 )，享有 10 天带薪婚假 (含公休日 )。 (3)申请婚假应提前一周向公司行政人事部及所属部门提出申请，并将工作安排好。提出申请的同时应向公司提交结婚证书复印件 (验原件 )，经公司行政人事部审核并存档。 (1)如员工直系亲属 (父母、配偶、子女及配偶父母 )不幸去世，可享受 3 天带薪丧假 (不含往返路程时间 )。 (2)向公司提交死亡证明复印件 (验原件 )。如有特殊情况，丧假可事后补办休假手续。 9 / 22 (1)符合国家计划生育规定 的女职工产假为 90 天，其中产前休假 15 天。晚育的增加产假 30 天，难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假 15 天。 (2)女职工怀孕流产的，公司将根据国家有关规定，给予产假 , 具体按当地规定执行。 (3)有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳 (含人工喂养 )时间，每次 30 分钟。多胞胎的，每位每次均有 30 分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用，但不得以现金发放给职工。 (4)女职工违反国家有关计划生育规定的，视为严重违反公司劳动纪律， 公司可与其单方面解除劳动合同。 (5)女性员工一旦确认怀孕，应立即通知行政人事部，并将有关预计分娩期的医生证明副本提交行政人事部。 (6)休产假必须于预产期前 30天向部门经理申请批准并交至行政人事部备案。产假期间享受国家及地方法律规定的待遇。 科技公司员工守则范文 2 一、仪容仪表 员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。 (一 ) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄 ; (二 ) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过10 / 22 长的指甲，身体及口腔不得有异味 (上班前不得饮酒及用刺激性气味食品 ) (三 ) 员工工作时间必须讲普通话 ;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。 (四 ) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。 二、行为规范 为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范 (一 ) 员工按照公司规定的时间上下班并签到 ; (二 ) 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经 发现处以 200 元的罚款 ; (三 ) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知 ; (四 ) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗 ;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。 (五 ) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品 ;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源 (包括电脑、电灯等 )，关好门窗，以免造成 不必要的损失，11 / 22 违反此规定的，酌情罚款 ; (六 ) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。 (七 ) 如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务 ;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。 (八 ) 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续 。 (九 ) 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室 ; 1、住址和电话。 、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。 (十 ) 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。 (十一 )员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。 (十二 )严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。 三 12 / 22 (一 )、每周工作时间为：星期一 星期 (五，六 ) (二 )、每日工作时间为：上午 8： 30 12： 00;下午 1：30 6： 00;本公司所有人员均按规定签到。 (三 )、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到 ;凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。 (四 )、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工 ;如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。 (五 )、员工请假须 提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资 ; (六 )、迟到早退的处罚规定 1、迟到或早退， 30 分钟以内罚款 10 元， 30 分钟 60 分钟以内罚款 20 元，一小时以上按旷工半天论处。 、凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名 四、旷工的处罚规定 1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗 1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处 ; 、迟到或早退半天以上且无正当理由办理补假手 续者13 / 22 视为旷工。 、员工无故旷工一次扣人民币 50 元，两次扣人民币 200元，连续矿工两日，或一月旷工累计三日者，公司将予以开除。 、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。 、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。 部门主管违反规定按上述标准加倍处罚 五、请假规定 除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取请假申请单，并依人事权限给予审批后方为生效 ;否则按旷工处理。 1、员工因病或 非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续 ; 、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假 3 天以内有直接由直接主管上级批准， 3 天以上由主管领导批准。 、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。 、员工医疗期自病假之日起计算。 六、卫生规定 14 / 22 一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物 ; 二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂 志、工具书等物品乱堆乱扔 ; 三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。 科技公司员工守则范文 3 (一 )员工考勤管理制度 1、本公司员工应按作息时间之规定准时到岗，公司统一实行六天 8 小时工作制，星期日休息。 夏季 (5/1 10/1)上午： 8： 00 12： 00;下午： 14：00 18： 00; 冬季 (10/1 5/1)上午： 8： 00 12： 00;下午： 13：30 17： 30。 上午 10： 0010;下午 3： 3040 为中休时间。 直销、售 后技术需安排周日值班，周六日休息可以互换。 、迟到早退旷工按下列办理： (1)凡是月内有迟到，早退，旷工等记录者，取消全勤奖。以打卡记录为准。 (2)凡是迟到回早退 5 分钟以下者，每次扣除薪金 5元，累计达三次者扣除薪金 25 元，累计达五次者扣除薪金的 8%;迟到或早退 5 15 分钟者，每次扣除薪金 10 元 ;累计15 / 22 达三次者扣除薪金 50 元，累计达五次者扣除薪金的 10%，超过五次者扣除薪金的 20%; 凡是迟到 15 60 分钟者，每次扣除薪金 30 元，累计达三次者扣除薪金的 20%; 凡是迟到 60分钟以上 者，按旷工处理。 (3)因停电等原因造成未打卡的，请员工自行向行政部备案，因个人原因未向行政部门备案，视为迟到。 、旷工按下列规定办理： (1)迟到 60 分钟以上算旷工，以扣除薪金 50 元做处理。 (2)一个月内连续旷工二天或累计三天，均予自动离职论。 、忘记打卡按下列办理： (1)一个月内忘记打卡次数每人累计不得超过三次，累计超过三次者每增加一次扣除薪金 5 元。 (2)忘记打卡的员工需及时填写证明单，若无特殊情况，需在 48 小时内详细填写并由证明人 签字后交行政部备案。 (3)不允许带打卡，如出现带打卡现象，则考核打卡人 10 元 /次 ; (二 )工作纪律规定 1、公司员工凡进入工作场所则杜绝看电影、玩游戏、任何网络游戏、单机版小游戏及开心农场 (包括中午及周末16 / 22 值班时间 )违者第一次书面警告并罚款 20 元，主管负连带责任罚款 30 元处理，第二次严重警告加罚款 50 元，主管负连带责任罚款 60 元处理，第三次罚款 100 元并作开除处理。另外，上班时间不得看小说、睡觉，吃瓜子、写博客看 娱乐新闻以及商城类等与工作无关的网站及论坛。 、上班时间不允许做与工作无关的事，因事外出，须向主管请示后到行政部领取请假单，得到批准后方可外出。 、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动，但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训，提高工作能力。如发现员工所从事的职业与公司业务形成竞争的做开除处理，如不形成竞争的给予一次改正机会，如不及时改正做开除处理。 (三 )加班规定 1、因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管，加班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班。 、因个人原因拖延工作时间的情况，不算加班。 、凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博等行为，经查获后，根据情节轻重予以扣除薪金 50 元 500 元处理，情节恶劣者做留职察看或开除 处理。 17 / 22 、加班人员如有特殊事故不能加班时，应事先想负责人声明， (应有具体事实不得故意推委 )否则一经派定即须按时到退。 、在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，负责人员可分配其他工作或提前下班。 (四 )假期管理规定 为严格劳动制度，加强公司对员工假期的管理，对各种假 期的申请和审批程序做如下规定。 1、节假日 国家规定的大型节假日，包括元旦、五一、国庆、春节，按国务院规定给予休假，但因业务需要指定照常上班需以加班计算。 、工作年假 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天 ;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天 ;已满 20 年的，年休假15 天。年假原则上不可累计休假，最多可分 2 次休完，且在元宵节前休完，否则假期将予以作废处理 ;需要休年假的员工需提前 1 周向部门主管提出申请，主管同意后交总经理签字，并交行政部备案。 、事假 (1)工作期间，确有私事要处理必须请假者，须先填18 / 22 写“请假单”，由部门主管审批，并交行政部备案。主管只有批准一天假期的权限，超过一天的须由总经理审批。 (2)一次事假超过 10 天以上者，公司有权予以解聘处理 (特殊情况除外 )。经过批准的请假单交公司备案。确因急事如不能及时提前请假的，应于当日打电话通知部门主管或行政部，回来后及时补填请假单并交行政部备案。 (3)未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，再加扣 50 元。 、婚假 员工结婚给予 3 天的婚假，晚婚另增加 10 天 。 、丧假 直系亲属 (指配偶、子女或配偶之父母 )死亡，公司给假 3 天。 、病假 (1)员工确实因病不能上班时，因填写“请假单”，并出具医院证明，交由行政部备案。 (2)突发性急病假必须于上班前或不迟于上班时间 30分钟内，致电部门主管或行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供正规医务机构出具的有效证明。 、请假逾期，应照下列规定办理 (1)事假逾期按旷工处理，一个月内事假累计超过 2次者不予批假、次数以当月为限不累计计算 (特殊情况除19 / 22 外 )，超过次数 者按留职察看处理或开除处理。 (2)请假期届满未到职者或行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒的事情外，均以旷工论。 (3)请假理由不充分或有防碍工作时，可酌情不予给假，或缩短或令延期请假。 (4)请假者必须做好工作交接，并于请假单内证明。 (5)本公司员工依本规则所请假如发现有虚假情况，除以旷工论处外，依情节轻重予以扣除薪金 50 元 500 元处理。 (五 )工资待遇暂行规定 1、本公司员工全月出满勤，无请假、迟到、早退、旷工者，发 放全勤奖金。 、职员工资，采用月工资制，由财务部于每月 15 号发放 (即每月工资于下个月 15 号发放 )。如遇节假日，则延期或提前发放。 、新员工的工资待遇暂行规定 ; (1)三天的适应期不计算工资。 (2)试用期的工资依据“新员工手册”所制定的标准。 (3)考核期及培训期的工资构成：商务部：基本工资，业绩提成 ;技术部：基本工资。 (4)于本月 15 号前入职者，下个月 15 号可领取本月20 / 22 工资 ;于本月 15 号后入职者，第三个月 15 号可一次性领取之前所有工资。 、员 工转正 3 个月后，购买社会养老统筹。 (六 )员工离职管理规定 1、辞职者须提前一个月填写离职表，并交部门主管、总经理审批后交行政部备案。 、对于急辞工者、工作未交接清楚者扣除本个月工资。 、工作未满一个月者按比例扣除工资。 (七 )员工工作守则 1、职员