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文档简介

1 / 3 考勤扣罚制度 考勤扣罚制度 考勤制度 1、员工上下班实行点名制度 ,员工上下班时间为：前厅上午 09： 3030 晚间 16： 5030 后厨上午 09：2500;晚间 16： 5000;周六、日全天营业。值班人员晚下班时间为 11： 00; 2、所有员工上下班必须亲自到所在部门参加点名 ,否则视为缺勤。 3、各部门在下班结束后将员工出勤情况以报表形式报告总经理办公室 ,总经理办公室据此核发员工工资及奖金 ,并填制员工考核表。 所有员工必须到公司报到后 ,方能外出办理各项业务 ,特殊情况 ,须经主管经理批准 ,未批准者按迟到或旷工处理。 员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间 ,否则按外出办私事处理。 5、迟到。迟到 10 分钟内扣 5 元，迟到 10 20 分钟扣 10 元，迟到 20 30分钟扣 20元， 30分钟 小时以上 按旷工 1 天处理。 6、早退，早退 10 分钟内扣 5 元，早退 10 20 分钟扣 10 元，早退 2 / 3 20 30分钟扣 20元， 30分钟 小时以上按旷工 1 天处 理。 7、 旷工处理办法，凡是旷工人员处理按 “ 旷工时间+旷工时间的提成和效益 3 倍进行处罚 ” ，凡旷工 3 天以上者，按自动离职处理，自动离职者工资扣除旷工之后“50%” 进行发放，培训费用不予以发放，凡旷工者取消当月休息。 (自动离职者不得在地下室居住和在餐厅吃员工餐，正常离职者视情况收取每天吃住费 20 元 /天 ) 8、 请假超期。按旷工处理。 9、员工事假必须在 24 小时前向部门领导请假，准假后方可视为事假，否则按旷工处理。事假扣发工资按双倍计算，特殊情况除外。 10、员工病假原则上应出示医院证明并经部门领导批准方可视为病假，病假扣发工资按原天数计算。 11、员工休假必须一月内向部门领导提出书面申请，部门领导根据实际情况准假签字后报公司总经理办公室备案。 12、员工当月全勤者可领取全额效益奖，非全勤者按天数扣发效益奖。全勤奖 30 元。 13、 考勤记录人员在记录考勤时字迹必须清楚、整齐，不得乱图乱画，考勤各项 (如：迟到、早退及缺勤情况 )要如实填写，否则扣罚考勤员
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