考勤指纹打卡管理

1 / 11 考勤指纹打卡管理 一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。 二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。 三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午 1： 00 划分。在 1： 00 以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在 1： 00 以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。 四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。 五、经单位统一安排，工 作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。 六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。 七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理： 1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理； 2 / 11 2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理； 3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。 八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。 九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。 十、部门职工因下列情况 之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或次日持部门负责人签批的因工缺勤记录核销登记表向办公室办理核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担： 1、因公出差的； 2、需连续在外工作，不能到单位打卡的； 3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的； 4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的； 科室、部门负责人有上述情况者，由分管领导签批核销登记表，并由本人负责向办公室办理核销登记。 干部、职工或部门负责人在形 成上述事实之前，应分3 / 11 别征得部门领导或局分管领导的同意。 十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门负责人或局分管领导审批后办理更正。 十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。 十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。 十四、干部、职工个人考勤记录由局办公室负责定期公布，干部职工有异议的，可以到办公室查询。 十五、本制度与房管局干部职工工作考勤和请假制度配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。 十六、为了维护房管局的整体形象，严肃工作纪律，干部职工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或行政管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照本局有关规定处理。 十七、局机关各科室及公房管理所的考勤登记适用本制度。 房地产交易中心、泰昌物业公司的考勤登记由本 部门4 / 11 负责，参照本制度执行。两个部门的考勤汇总表于次月 2 日以前报局办公室审核。 经济适用住房发展中心的考勤登记由本部门统筹安排。 十八、本制度经局务会议研究通过，自 2015 年 5 月20 日起执行，执行过程中存在的问题逐步进行完善。 根据区机关请销假及考勤制度，结合指纹化考勤管理，特制定如下补充规定。 一、考核适用范围 在机关办公楼集中管理的干部职工。 二、指纹考勤时间及规定 每 日上午上班前（ 8： 40 前） 每日中午下班前（ 11： 2040） 每日下午上班前（ 13： 40 前） 每日下午下班前（夏季 16： 50 17： 10 冬季 16： 300）。 工作需要确实无法参加考勤的工作人员由各局提出书面申请，局长审核同意后盖章报办公室备案。已报备名单的工作人员可不再参加指纹考勤，便各地块随着征收户数的逐渐减少，要相应减少房屋征收工作人员的数量，变动情况由各局负责人审核后报办公室行政科5 / 11 备案。 室墙上，参加考勤人员只要上班，不论迟到与否，都必须刷指纹考勤，上班后 30 分钟内刷指纹考勤计为迟到，超过 30 分钟计为旷工，下班前未在规定时间内下班刷指纹考勤计为早退。 第一时间通知办公室行政科，并采取补救措施，否则视为未出勤。 办公室行政科工作人员上车登记人数，采取补救措施，视为正常出勤。 交办的工作任务，导致工作人员在规定的时间内无法刷指纹，在工作办结后及时到办公室行政科备案，由本人提交情况说明并由分派工作的领导审核签字。 公、因私请假不能刷指纹考勤必须提前填写请假审批表，并报办公室行政科备案。特殊情况来不及填写审批表的，可由其他人员代为填写，按程序经相关领导签字确定后报办公室行政科备案。假期结束及时到办公室行政科销假。 6 / 11 特殊原因需提前离岗的，需填写提前离岗审批表，注明离岗原因、离开时间，按程序经相关领导签字确认后，报办公室 行政科备案。返回后及时到办公室行政科销假。 过对照刷指纹记录、审批表，确定考勤情况。因公外出、出差、休公休假的确认为出勤；因私请假确认为请假；迟到人员、提前离岗人员由办公室行政科研究确定出勤天数；其余无故未刷指纹机考勤、没有申请表备案的，一律视为旷工，并按相关规定进行处理。 三、办公室结合机关部门月工作量化考核 ，每月通报指纹考勤情况，年终按机关制度执行奖惩。 本制度自 20 9 月 1 日起正式实行。 为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。 一、管理办法 用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。 公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。 7 / 11 台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。 各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。 工手册及公司各项规章制度。 防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管 员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。 工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的 7： 00 之前做一次下班签到， 7： 00 之后再做一次上班签到，之间至少间隔 3 分钟。 得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，8 / 11 也不要用尖硬的东西接触考勤机。 理 他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管 员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。 二、使用注意事项 指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手 指。指纹输入结束后，出现语音提示 “ 谢谢 ” 为成功验证指纹。 用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。 其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。 采用 纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹。 以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。 续 30 分钟9 / 11 无人使用时考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。 公司的员工考勤，不管是指纹打卡还是电脑打卡等，都需要规定相应的打卡考勤制度才能更有效的约束员工的出勤行为。以下整理了公司打卡考勤制度的范本，可供参考。 一、出勤要求 : 1、员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。 2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补 充登记。 3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。 4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。 二、出勤时间 : 1、公司实行双休日制度，每周五个工作日； 2、每日工作时间为 :9:000， 其中 12:000 为午餐时间。 三、考勤制度 : 1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理10 / 11 申请批准，部门经理以上员 工需向主管领导提出申请批准。 2 、如遇突发事件不能及时到岗，。 3、员工请假时间不超过一天 (含一天 )可由部门经理派驻；一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。 4、请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。 5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工一天。 四、管理规定 : 1、员工享 受国家规定的法定假日。 2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。 3、员工享受国家规定的婚假。 4、员工享受带薪直系亲属丧假 3 天。 5、员工享受带薪工资病假半天。 6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。 7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天 )，按薪金全部扣发相应天数的工资。 计算公式为 :全部薪金所得 22 实际请假天数 11 / 11 8、迟到一次从当月工资中扣发 5 元；二次从当月工资中扣发 10 元；旷工半 天扣发