职场面试常问问题

1 / 15 职场面试常问问题 1、出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？ 分析这是职场面试最常见的问题，它的目的是考察求职者对岗位的重视程度，同时也是测试求职者有没有竞争意识。有些求职者会回答际工作经验比在学校里学到的东西更有价值或者认为个人已具备了工作岗位需要的学历。这种回答看似现实，却容易让人感觉你是个缺乏上进心或者是个自负的人。正确的回答应该是，如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我会毫不犹豫地去学习。 2、你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？ 分析这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。正确的回答是，从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺 乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目2 / 15 标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。 3、你个人的长期和短期目标分别是什么？你是如何确定这些目标的？你准备怎样实现这些目标？ 分析这是一个比较困难的问题，因为它其实包含了四个部分，各个部分都需要加以回答。记住这些问题问的是你的个人目标而不是职业目标，这一点尤为重要，因为你很可能还会被另外问到职业抱负。如果你不能区分这两者的话，你就不得不重复自己的回答。之所以把这个问题放在计划和组织部分，是因为它能反映你在个人生活中 的计划和组织能力。 正确回答的是，同所有现实目标一样，我的目标经常改变。不论在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的计划。比如，我每五年就制定一项个人计划，这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。每 6 个月我就回顾一下自己的进展，然后做出必要的修改。很明显，我当前的计划就是实现职业转变，也就是找到更满意的工作。除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。 4、你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？ 分析这个问题是用来了解你的计划能力 的，通过这个问题，面试人同时还可以知道你的目标是否符合企业对你的安排。正确回答应是，从现在起的五年之内，我希望能够在3 / 15 一个很好的职位上待几年，而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，我希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。 5、你是怎样准备这次面试的？ 分析这个问题通过了解求职者和面试人共同关心的事情面试，可以反映求职者的计划能力。这是一个绝好的机会，你可以利用它展示自己的计划能力和组织信息的能力。正确回答是，首先，我研究了你们的 年度报告。然后，我在主要的贸易期刊上查找了有关贵公司的文章，其中一些重要文章促进了我对贵公司的了解。接着我联系了一个我认识的人，询问他对你们企业的印象他最近与你们公司有些接触。我把了解到的情况都记了下来，而且还在来之前复习了这些笔记。 1、请你自我形容一下自己好吗？ 答复提示：普通人答复这个题目过于往常，只说姓名、年龄、喜好、任务经历，这些在简历上都有。实在，企业最期望晓得的是求职者能否胜任任务，包括：最强的技艺、最深化研讨的学问范畴、特性中最主动的局部、做过的最胜利的事，次要的 成果等，这些都可以和进修有关，也可以和进修相关，但要一般主动的特性和做事的才能，说得合情公道企业才会置信。企业很注重一集团的礼貌，求职者要尊重考4 / 15 官，在答复每个题目之后都说一句 “ 谢谢 ” ，企业喜爱有礼貌的求职者。 2、你觉得你特性上最大的长处是什么？ 答复提示：冷静冷静、条理分明、态度坚决、坚强向上、乐于助人和关怀他人、顺应才能和诙谐感和友好。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习任务，使我合适这份任务。 3、说说你最大的缺陷？ 答复提示：这个题目企业问的概率很大，普通 不期望听到间接答复的缺陷是什么等，假如求职者说自己当心眼、爱妒忌人、十分懒、脾气大、任务效率低，企业一定不会录用你。相对不要自作聪慧地答复 “ 我最大的缺陷是过于追求完满 ” ，有的人以为这样答复会显得自己比拟逊色，但现实上，他已经危如累卵了。企业喜爱求职者从自己的长处说起，两头加一些小缺陷，最初再把题目转回到长处上，一般长处的局部，企业喜爱聪慧的求职者。 4、你对薪资的请求？ 答复提示：假如你对薪酬的请求太低，那明显抬高自己的才能；假如你对薪酬的请求太高，那又会显得你重量过重，公司受用不起。一 些雇主普通都事前对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱常常是他们所能索取的最低价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱能否足以惹5 / 15 起你对该任务的爱好。 答复样本一：我对工资没有硬性请求，我置信贵公司在处置我的题目上会友善公道。我注重的是找对任务时机，所以只需条件公道，我则不会算计太多。 答复样本二：我受过零碎的软件编程的练习，不需求停止少量的培训，而且我自己也对编程特地感爱好。因而，我期望公司能依据我的状况和市场规范的程度，给我公道的薪水。 答复样本三：假如你必需自己说出 具体数目，请不要说一个广泛的范畴，那样你将只能失掉最低限制的数字。最好给出一个具体的数字，这样标明你已经对当今的人才市场作了考察，晓得像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 5、你对加班的见地？ 答复提示：实践上好多公司问这个题目，并不证实必定要加班，只是想测试你能否情愿为公司贡献。 答复样本：假如任务需求我会责无旁贷加班，我如今独身，没有任何家庭担负，可以全身心的投入任务。但同时我也会进步任务效率，增加不用要的加班。 6、假如经过这次口试我们录用了你，但任务一段工夫却 发觉你基本分歧适这个职位，你怎么办？ 答复提示：一段工夫发觉任务分歧适我，有两种状况： 假如你的确酷爱这个职业，那你就要不时进修，谦虚向指6 / 15 点和同事进修业务学问和处事经历，了解这个职业的肉体外延和职业请求，力争增加差异； 你觉得这个职业无足轻重，那还是趁早换个职业，去发觉合适你的，你酷爱的职业，那样你的展开出路也会大点，对单位和集团都有益处。 7、谈谈你对跳槽的见地？ 答复提示： 普通的 “ 跳槽 ” 能推进人才公道活动，该当支撑。 屡次的跳槽对单位和集团单方都有利，该当支持。 8、任务中难以和同事、下属相处，你该怎么办？ 答复提示： 我会听从指点的指挥，合作同事的任务。 我会从本身找缘由，细心剖析是不是自己任务做得不好让指点满意足，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，假如是这样的话我会勤奋矫正。 假如我找不到缘由，我会时机跟他们沟通，请他们指出我的缺乏，有题目就及时矫正。 作为优良的员工，该事先辰以大局为重，即便在一段工夫内，指点和同事对我不了解，我也会做好本职任务，谦虚向他们进修，我置信，他们会看见我在勤奋，总有一天会对我浅笑的。 9、你关于我 们公司了解几？ 答复提示：在去公司口试前上网查一下该公司主停业务。如答复：贵公司成心改动战略，增强与国外大厂的 有品牌的局部则透过海内经销商。 7 / 15 10、最能概括你自己的三个词是什么？ 答复提示：我常常用的三个词是：顺应才能强，有义务心和做事有一直，分离具格式子向主考官注释。 11、你的专业喜好是什么？ 答复提示：找一些富于集团协作肉体的，这里有一个实在的故事：有人被否决掉，由于他的喜好是深海潜水。主考官说：由于这是一项单人活动，我不敢一定他能否顺应 集团任务。 12、作为被口试者给我打一下分？ 答复提示：试着列出四个长处和一个十分十分十分小的缺陷（可以埋怨一下设备，没有清楚义务人的缺陷是不会有人介意的）。 13、你为什么要离开本来的公司？ 答复提示： 答复这个题目时必定要当心，就算在前一个任务遭到再大的冤枉，对公司有几的怨言，都千万不要表示进去，特地要防止对公司本身主管的批判，防止口试官的反面心情及印象。倡议此时最好的答复方式是将题目归咎在自己身上，例如觉得任务没有进修展开的空间，自己想在口试任务的相关产业中多加 进修，或是前一份任务与自己的生活规划分歧等等，答复的答案最好是主动反面的。 我期望能取得一份更好的任务，假如时机降临，我会捉住。我觉得目前的任务，已经到达高峰，即有升迁时机。 8 / 15 14、你观赏哪种性情的人？ 答复提示：老实、不板滞而且轻易相处的人、有 “ 实践举动 ” 的人。 15、你普通如何看待他人的批判 ？ 答复提示： 沈默是金，不用说什么，否则状况更糟，不过我会承受建立性的批判。 我会等自己冷下去再议论。 16、怎样看待自己的失利？ 答复提示：我们自己生来都不是完满无缺的，我置信我有第二个时机矫正我的过失。 17、你为什么情愿到我们公司来任务？ 答复提示：关于这个题目，你要分外当心，假如你已经对该单位作了研讨，你可以答复一些具体的缘由，像 “ 公司本身的高技术开拓环境很吸收我。 ” 、 “ 我同公司出世在异样的时期，我期望可以进入一家与我单独生长的公司。 ” 、“ 你们公司 不时都波动展开，在近几年来在市场上很有合作力。 ” 、 “ 我以为贵公司可以给我提供一个异乎寻常的展开路途。 ” 这都显现出你已经做了一些考察，也阐明你对自己的将来有了较为具体的近景规划。 18、对这项任务，你有哪些可预见的艰难？ 答复提示： 不宜间接说出具体的艰难，否则能够令对方疑心招聘者不行。 可以尝试曲折战术，说出招聘者对艰难所持有的态度任务中呈现一些艰难是普通的，也是难免9 / 15 的，但是只需有坚忍不拔的毅力、优良的协作肉体以及事前缜密而充沛的准备，任何艰难都是可以克制。 19、假如录用了你 ，你将怎样展开任务？ 答复提示： 假如招聘者关于招聘的职位缺少足够的了解，最好不要间接说出自己展开任务的具体方法。 可以尝试采用曲折战术来答复，如 “ 首先听取指点的指示和请求，然后就相关状况停止了解和熟习，接下去制定一份近期的任务方案并报指点同意，最初依据方案展开任务。 ” 。 剖析：这个题手段次要手段也是了解招聘者的任务才能和方案性、条感性，而且重点想要晓得细节。假如向思绪中所讲的曲折战术，口试官会以为逃避题目，假如指导了几次依然是逃避的话，此人相对不会录用了。 20、你期望与什么 样的下级同事？ 答复提示： 经过招聘者对下级的 “ 期望 ” 可以判定出招聘者对自我请求的认识，这既上一个圈套，又是一次时机。 最好逃避对下级具体的期望，多谈对自己的请求。 如 “ 做为刚步入社会的新人，我该当多请求自己尽快熟习环境、顺应环境，而不该当对环境提出什么请求，只需能发扬我的特长就可以了。 剖析：这个题目比拟好的答复是，期望我的下级可以在任务中对我多指点，对我任务中的过失可以立刻指出。总之，从下级指点这个方面谈，不会有大的纰漏。 10 / 15 21、与下级见地不一时，你将怎么办？ 答 复提示： 普通可以这样答复 “ 我会给下级以必要的注释和提示，在这种状况下，我会听从下级的见地。 ”假如口试你的是总经理，而你所招聘的职位另有一位经理，且这位经理应时不在场，可以这样答复： “ 关于非准绳性题目，我会听从下级的见地，关于触及公司利益的严重题目，我期望能向更高层指点反映。 ” 剖析：这个题手段规范答案是思绪 ，假如用 的答复，必死无疑。你没有摸分明改公司的外部状况，先想打小演讲，这样的人没有人敢要。 22、为什么挑选我们公司？ 答复提示：已经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成果也是众目睽睽的，而且对员工的教育练习、升迁等也都很有制度。 剖析：去口试前先做作业，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想失掉这份任务，而不只是探探路。 23、谈谈如何顺应办公室任务的新环境？ 答复提示 办公室里每集团有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。 依据指点指示和任务布置，制定任务方案，提早准备，并按方案完成。 多请示并及时汇报，碰到不清楚的要谦虚讨教。 抓间隙工夫，多进修，勤奋进步自己的11 / 15 政治素质和业务程度。 24、除了本公司外，还招聘了哪些公司？ 答复提示：很希奇，这是相当多公司会问的题目，其意图是要概略晓得应徵者的求职志向，所以这并非相对是反面答案，就算方便说出公司称号，也应答复 “ 出售同种产品的公司 ” ，假如招聘的其他公司是不同业界，轻易让人发生无法疑心的觉得。 25、你还有什么题目要问吗？ 答复提示：企业的这个题目看下去无足轻重，实在很关键，企业不喜爱说 “ 没题目 ” 的人，由于其很注重员工的特性和创新才能。企业不喜爱求职者问集团福利之类的题目，假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工 有没有什么培训项目，我可以参与吗？或许说贵公司的提升机制是什么样的？企业将很欢送，由于表示出你对进修的热诚和对公司的忠以及你的上进心。 26、假如你被录用，何时可以离职？ 答复提示：大少数企业会关怀就任工夫，最好是答复“ 假如被录用的话，离职日可按公司规则下班 ” ，但假如还未辞去上一个任务、下班工夫又太近，仿佛有些强者所难，由于交接至多要一个月的工夫，应进一步阐明缘由，录取公司该当会通融的。 1、会计的 6 大基本要素是什么？ 12 / 15 2、会计的 3 大报表是什么？ 3、权益性支出与资本性支出的差异是什么？ 4、固定资产折旧采用的方法有哪些？ 5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？ 6、企业应该如何应对金融危机？ 7、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？ 8、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？ 9、账务核算系统有哪几种？ 10、对于成本控制你怎么看待？ 11、费用与支出的区别是什么？ 12、怎么理解 “ 坐支 ” ？你认为坐支合理吗？ 13、用友 和金蝶软件，你更倾向于那一款？ 14、你认为会计理论知识重要还是实践重要？ 问题 1：你为什么想离开目前的职务 ? 以处处排挤我。 全与我的付出不成正比。 作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 家人心惶惶。 13 / 15 解答：超过一半的人事主管选择 c，其次为 d。