薪资专员绩效考核

1 / 7 薪资专员绩效考核 绩效考核表 被考核者 所属部门 人力资源处 职位名称 薪资专员 考核者 考核者职位 副处长 考核期 指标 分类 考核 指标 权重（ %） 量化标准 得分 得分依据 打分标准 区间 工作 2 / 7 业绩 薪资核算工作差错 20 薪资核算工作从来不出现差错 91 100 薪资核算工作极少出现差错 81 90 薪资核算工作偶尔出现差错 71 80 薪资核算工作时常出现差错 51 70 薪资核算工作差错习以为常 0 50 薪酬分析报告 20 分析报告极为全面、深入、科学，极具决策参考价值 91 100 分析报告非常全面、深入、科学；很有决策参考价值 81 90 分析报告比较全面、深入、科学；比较具有决策参考价值 71 80 3 / 7 分析报告出现一些错误，决策参考价值比较小 51 70 分析报告出现多处错误，基本上没有参考价值 0 50 薪酬福利档案管理 10 薪酬福利档案从来不会出现丢失、遗漏、损坏、泄密等现象 91 100 薪酬福利档案极少出现丢失、遗漏、损坏、泄密等现象 81 90 薪酬福利档案偶尔出现丢失、遗漏、损坏、泄密等现象 71 80 薪酬福利档案时常出现丢失、遗漏、 损坏、泄密等现象 51 70 薪酬福利档案出现丢失、遗漏、损坏、泄密等现象习以为常 0 50 社保工作办理 4 / 7 10 所有社保工作及时办理，没有任何差错 91 100 大部分社保工作能及时办理，基本上没有差错 81 90 大部分社保工作及时办理，偶尔有些差错 71 80 相当部分社保工作不能及时办理，差错较多 51 70 大部分社保工作不能及时办理，差错很多 0 50 工作 态度 工作 责任心 10 有强烈的责任心，从来没有失职行为 91 100 有较强的工作责任心，极少有失职行为 81 90 有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为 71 80 5 / 7 有一定的工作责任心，时常有失职行为 51 70 基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 0 50 工作 积 极性 10 工作非常积极，工作任务从来不会延迟 91 100 工作较为积极，工作任务极少延迟 81 90 工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟 71 80 工作不太积极，工作任务经常会延迟 51 70 工作很不积极，工作任务延迟习以为常 0 50 团队 意识 10 有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作 91 100 6 / 7 有较强的团队意识，经 常主动协助他人完成工作 81 90 有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作 71 80 有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作 51 70 基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作 0 50 服从 意识 10 有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准 91 100 有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准 81 90 有相当的服从意识，偶尔 违反规章制度和工作标准 71 80 有一定的服从意识，时常违法规章制度和工作标准 51 70 基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常 0 50 7 / 7 考核得分 考核者简评 签名： 审核加分 上级审核