计生办人员管理制度

1 / 5 计生办人员管理制度 为贯彻中共中央、国务院关于加强人口与计划生育工作、稳定低生育水平的决定，结合北京市人口与计划生育条例及海淀区、学院路地区人口与计划生育管理办法，特制定本规定。 一、本校职工应积极响应国家号召，实行晚婚晚育。 二、男年满 25 周岁，女年满 23 周岁进行初婚登记的教职工，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假 7 天（再婚家庭及单方年龄不够者，均不享受奖励假），婚检费给予报销。 三、育龄夫妻生育子女，实行生育服务证管理，即由女方本人在怀孕 3 个月内到 校计生办办理相关手续，再由男方计生部门证明情况，最后落实到女方户籍所在地的计生部门管理。 四、职工生育子女后，需及时通知校计生办并携带双方户口簿、结婚证、身份证、生育服务证等，办理独生子女父母光荣证 (简称光荣证 )及入户事宜。 五、已婚妇女年满 24 周岁生育第一胎者，除享受国家规定休假 90 天外，增加奖励假 30 天（奖励假也可由男方使用或双方分割使用）。不休奖励假的给予女方一个月基本工资的奖励，由双方单位各负担 50%。生育双胞胎或剖腹产的另增加休假 15 天。休假期间不得降低其基本工资或者解2 / 5 除劳动合同。 六、一对夫妻生育（包括依法收养）一个子女后不再生育，其子女年龄在 18 周岁以内的，可由双方申请，经所在单位核实，到女方户籍所在地计生部门办理光荣证。 七、女方户口在外埠、男方户口在本市且子女已落户在京的，符合办理光荣证条件，也可到男方户籍所在地计生部门办理光荣证。 八、领取了光荣证的夫妻，每月可享受奖励费 10元（男、女方各享受 50%）。奖励费自领得光荣证之月起发至子女 18 周岁止。经单位同意，女方可以再增休产假 3个月，但奖励费发至子女 15 周岁止。 九、领取光荣证后，离婚或丧偶，再婚前仍发奖励费。再婚后如符合生育二胎而不生育的夫妻，需重新办证，办证后继续领取奖励费。如再婚夫妻各生育一个子女，再婚后收回光荣证，停发奖励费，已领的奖励费不退回。 十、已婚育龄妇女符合生育第二个子女条件，主动要求不再生育的，由双方书面申请，学校计生办审核，填写贡献二胎审批表，报区人口计生委批准后，给予一次性奖励1500 元，由双方单位各负担 50%。 十一、领取了光荣证的独生子女父母，男年满 60周岁，女年满 55 周岁时，双方单位各给予一 次性奖励 1000元。 3 / 5 十二、独生子女医药费允许报销 300 元 /年，至子女18 周岁止，按校办发（ 2004）第 13 号文件执行。 十三、具有北京市非农业户口的 7个月 7周岁 (不含 )的独生子女，每月由家长双方单位各发给幼儿补贴 40 元。 十四、婴幼儿户口在外埠但入我校幼儿园的，由职工申请、部处系审查、计生办备案、主管校长批准后参照第十三条执行。 十五、独生子女在 2 周岁以内，每月发放奶费补贴 4元，由夫妻双方单位各负担 50%；一胎多胞按 子女数发放。 十六、育龄妇女做绝育手术者，去医院用车由所在部门解决，除按医院规定休假外，增加奖励假 7 天，手术费由校计生办报销并给予营养补助费 300 元。 十七、育龄妇女采取上环、皮埋、栓堵等节育措施，去医院用车由所在部门解决，除按医院规定休假外，增加奖励假 2 天，手术费由校计生办报销并给予营养补助费 50 元。 十八、育龄妇女采取长效节育措施后，因意外怀孕需手术，按医院规定休假视公假对待，手术费由校计生办报销并给予营养补助费 50 元。 十九、育龄妇女因身体不适或绝经后摘环，遵医 嘱休假，按病假对待。 二十、职工派往外地工作需携带婚育证明的，由所在单位提供职工基本情况，计生办负责帮助外出人员办理婚育4 / 5 证明。 二十一、凡使用外埠临时工的单位，须与学校签订外地来京人员计划生育管理责任书，要求被录用人员提供原籍婚育证明、定期孕检并向原籍反馈信息。 二十二、研究生在校期间，结婚生育问题由校计生办协助 研究生院解决；本科生在校期间，结婚生育问题由校计生办协助学生处解决。 二十三、各单位实行 “ 党政一把手亲自抓、负总责 ” ，坚决执行 “ 一票否决 ” 制， 严格按计划生育目标管理责任制进行考核，认真落实计生宣传员的岗位及待遇。 二十四、各单位在接收、聘用职工时应了解其婚育状况。已有一个子女的应提供独生子女证明。已婚未育的应提供未生育证明。各单位不得以任何理由录用超生、超怀者。 二十五、对不签定计划生育责任书或未完成计划生育目标管理责任制规定、出现计划外生育的单位按有关文件进行处罚。 二十六、违反本规定生育子女的职工，应当缴纳社会抚养费，具体办法按海淀区人口与计划生育管理规定执行。 二十七、违反本规定生育子女的职工 由