试用期要不要签合同

1 / 4 试用期要不要签合同 劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过 6 个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。 试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在 6 个月以下的，试用期不得超过 15 日 ;劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以下的，试用期不得超过 30 日 ;劳动合同期限在 1 年以上 2 年以下的，试用期不得超过 60日。 试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。 在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定 3个月或 6 个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理，单位往往要 ” 吃亏 ” 。 2 / 4 推荐 合同法律师： 有很多刚刚毕业的大学生对于劳动法不是很了解，常常被用人单位借此钻空子，在试用期内不签订劳动合同。那究竟试用期需要签合同吗 ?为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。 试用期需要签合同吗 ?劳动合同期限内必须包括试用 有很多刚刚毕业的大学生对于劳动法不是很了解，常常被用人单位借此钻空子，在试用期内不签订劳动合同。那究竟试用期需要签合同吗 ?为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。 试用期需 要签合同吗 ?劳动合同期限内必须包括试用期 案例：将于今年 7 月毕业的大学生小玲，已经与一家企业达成就业口头协议，不过公司要求小玲从现在开始进入公司上班，表示这段时间可以作为一年试用期的一部分。至于正式的劳动合同，则要等小玲试用期结束成为正式员工的时候再签。 在法律基础课上，小玲曾学过，企业使用员工必须签订劳动合同，但是自己不过是试用期，不签合同似乎也有道理。这合同到底该签还是不签 ? 解答：有关专家明确表示， ” 使用员工就必须签合同 !3 / 4 用人单位招用劳动者 在 30 日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任 !” 劳动合同双方可以不约定试用期限，也可以约定试用期限，但是试用期必须包括在劳动合同期限内，而且试用期最长不得超过 6 个月。在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。 此外，试用期的长短，也不是单位说了算，比如小玲的单位说工作头一年为试用期，这是不妥当的。按国家有关法规，劳动合同期限在 6 个月以下的，试用期不得超过 15日 ;劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以下 的，试用期不得超过 30 日 ;劳动合同期限在 1 年以上 2 年以下的，试用期不得超过 60 日。另外，非全日制劳动合同，不得约定试用期。 签劳动合同利于保护劳资双方 案例：在现实生活中，有不少用人单位与劳动者不签订劳动合同，却约定 3 个月或 6 个月试用期。试用期满之后，用人单位认为试用合格，才签订正式劳动合同 ;如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。 解答：有关专家表示，这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。试用期间，用人单 位同样应该依法为员工参加社保，一些单位以试用期为理由而逃避给员工4 / 4 参加社保，也是违反法律规定的。 其实，试用期签劳动合同不仅可以保护员工，对于用人单位同样也是一种保护。如果用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系