积聚蓄能破冰远航.doc

积聚蓄能 破冰远航吉安县公司创“国网一流县供电企业”纪实井冈山下，吉泰盆地，矗立着一座生态美丽的新城吉安县城。在县城北入口处，被天祥公园与将军公园左右环抱的吉安县供电公司，远远望去，国网标识如一颗璀璨的明珠，镶嵌在山水之间，簇拥在丛林之中。吉安县供电公司现有员工482人，担负着全县13万多用户计46万人口、2117平方公里区域的供电任务。该公司先后荣获国网公司“新农村电气化建设先进单位”、江西省文明单位、省公司“安全生产先进单位”、吉安市“全市经济技术创新竞赛优胜单位”、吉安市供电公司 “先进单位”、“民主评议行风先进单位”和“先进基层党组织”等殊荣，曾一度被评为“行风测评免评单位”，2010年12月荣膺“国网一流县供电企业”称号。“国网一流”是成绩、荣誉，也是鞭策、压力，更是吉安县公司再创辉煌的新起点、蓄势而发的着力点。一年来，吉安县公司为破解十年改革中沉积的阻碍发展的矛盾，筑造长足发展的新平台，他们用激情和才智，用辛勤和汗水破冰远航，谱写了一曲开拓进取的电业赞歌！破解阻碍经营增效的瓶颈一流的企业要有一流的业绩，一流的业绩要靠优质的管理和供电量的增长作保证。近年来，吉安县公司不断夯实管理，用电量快速增长。然而，管理好、电量大却没带来经营利润的同比例增长。县域内小水电贫乏、购电成本高一直是制约供电发展的瓶颈，尽管吉安县公司全面降损增效，努力开源节流，大力挖掘潜能，线损一降再降，但由于利润空间太小，使得公司正常开支捉襟见肘，运转艰难。为破解阻碍经营增效的瓶颈，该公司一方面加大优质服务管理，努力增供扩销，将客户满意作为检验工作好坏的唯一尺度，定期召开客户和行风监督员座谈会，虚心听取客户的意见和建议，组织“红杜鹃”义务服务队积极开展“走千村、访万户”活动，并大力推广凤凰供电所为客户服务的成功经验，不断拓展服务范围，树立了吉安县供电诚信服务的良好形象，赢得了社会各界的广泛赞誉。另一方面，经过艰难的谈判和沟通，吉安县公司成功地将功阁水电站电源引入新建成的110千伏君山变电站，破解了卡住吉安县公司增量不增效的经营瓶颈，成为吉安县公司再次腾飞的新起点。如今的吉安县，无论走进哪一家供电营业厅，都是清一色整洁的环境、亲切的笑容、周到的服务，让客户有宾至如归的感觉。该公司获得2010年吉安县公用企事业单位“机关作风评议第一名”的好成绩。破解阻碍电网发展的瓶颈经济要发展，电力需先行，可靠的供电需要坚强的电网作支撑。吉安县公司注重电网基础建设，经过农网建设与改造、城网改造、新农村电气化建设等电网基础建设，有效地改变了吉安县电网“怕风、怕雨、怕太阳”的状况。但随着县域经济的快速发展，客户对电力的需求也不断提升，电网承载能力的薄弱环节又日益凸显。为此，吉安县公司科学谋划中长期电网建设规划，投重资用于坚强电网建设，破解阻碍电网发展的瓶颈投资3400万，高标准、高质量建设110千伏君山输变电工程，结束了吉安县只靠35千伏电压等级供电的历史；完成了35千伏永高线路改造，使全县相对薄弱的西部电网变得更加坚强；做好了35千伏大冲线破口进站，35千伏油田变电站综自改造，35千伏敖城线路改造等工程；完成了县城10千伏东昌路通信线路、永和主线、澧田东风支线等10千伏及以下冰灾完善工程改造；12月份顺利通过了省公司标准化台区B级达标验收，公变线损达标台区1247台，占全县台区总数的95.7%，全面提高了城乡电网的供电能力。如今，吉安县公司现有110千伏变电站1座，总容量50000千伏安；35千伏变电站8座，总容量68100千伏安。目前，8座35千伏变电站全部实现无人值班和双电源供电，县城10千伏线路全部实现了手拉手供电。初步形成了以110千伏为主网，各电压等级协调发展的吉安县供电网架。2010年全县供电可靠率县城为99.91%，农村为99.67%；综合电压合格率达到98.17%。截至12月31日，该公司实现连续安全稳定运行3287天，主设备完好率100%。巍巍铁塔，闪闪银线，交织成一个安全可靠、结构合理、运行稳定的现代化吉安县电网，见证了吉安县供电公司“努力超越、追求卓越”的豪情壮举！破解提高队伍素质的瓶颈吉安县公司党委合心、合力、合作，以实现稳定的员工队伍为基础，建设一流的队伍为目标，在全体员工中开展创先争优活动，充分发挥党员干部的表率作用，做到困难面前党员当先，危险面前党员在前，奉献面前党员带头，党员成了学习的楷模、工作的尖兵、生活的榜样。该公司成立了“应急抢险小分队”、“红杜鹃党员先锋队”。在抗冰抢险和抗洪救灾保供电的战斗中，全体干部员工团结一心，奋勇争先，涌现了“抗洪抢险党员突击队”汗洒流芳谷、女党员李燕“黑夜渡船抢险”等许多感人的故事，他们用实际行动诠释了国网公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观。为提高员工队伍的综合素质，吉安县公司一方面加大了对员工的培训力度，建设了吉安市农电系统面积最大、设施最好、功能最全、科技化水平最高的综合培训中心。对全公司员工分期分批轮训，并定期开展知识竞赛与技术比武活动，让员工在学习中成长、在学习中进步。每年受训的员工达2046人次，极大地提高了各类专业技术人员的工作能力和业务水平，涌现出了以北源供电所为代表的学习型班组。另一方面加快国家电网公司企业文化的传播和对员工思想的渗透，结合庐陵文化的精髓，经过不断地提炼，逐渐形成了以“人本”为核心，“团队”为基础，“和谐”为归结点的独特文化。永和供电所营造的以“和谒、和善、和睦、和谐”为主要内容的“和”文化，有力地促进了班组建设