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文档简介

1 / 3 请假与休假制度 请假与休假制度 一、公司以元旦、三八节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、春节、星期六、日（双休日）及国务院临时公告的全国性放假日为法定节假日、薪金照发。 二、公司工作人员请假分为五种，其中：事假、病假、婚假、丧假、产假（在规定时间内），工作人员薪金照发。 （一）事假：因事必须由本人处理者可请事假，每月不得超过 1 天，全年累计以 12 天为限。 （二）病假：因病治疗或休养者，可请病假，全年累计以 12 天为限。 （三）婚假：工作人员本人结婚，可请 婚假 7 天，子女结婚可请事假 1 天。 （四）丧假：工作人员的父母、配偶、子女丧亡可请假 7 天；工作人员的祖父母、岳父母、兄弟、姐妹丧亡可请假 5 天；工作人员的其他直系亲属丧亡可请丧假 1 天。 （五）产假：工作人员生育可请产假 90 天，配偶分娩男方可以休假 10 天。 （六）在休假期间，若遇法定节假日，均应连续计算假期。 三、工作人员请假一天以内的，经部门经理或项目部负责人批准；一天以上三天以内（含三天）经部门经理或项2 / 3 目负责人审核后报主管副总经理批准；三天以上者逐级审核后报总经理批 准。 四、部门经理或项目部负责人请假一天以内经副总经理批准，一天以上逐级审核后报总经理批准。 五、公司人员享有国家规定的公休假。工龄满 20 年的一年公休假为 14 天，工龄满 10 年以上 20 年以下的一年公休假为 10 天。工作人员休公休假应报总经理批准。但因工作原因年终未能正常休假者，公司按加班对待，依照加班规定发给薪金。 六、公司人员请假，均应填写请假条，依照规定经核准后送公司办公室备案，假满须销假。严禁捎话或电话请假，否则，按旷工论处。 七、公司人员捏报不实理由蒙蔽请假，经查明以旷工论处。 八、事假、病假逾期，每月按日计扣薪金。聘用人员按日工资 40 元扣发。 九、公司人员请假，除确因急病不能自行请假时可由同事或家属代办外，都须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先离职，否则以旷工论处。 十、公司人员请假期届满需续假或另行续假尚未核准3 / 3 而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 十一、公司人员无故旷工一天，必须书面
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