请假与考勤制度

1 / 7 请假与考勤制度 为了保证学校正常的工作秩序，调动教师工作的积极性，根据市教育局有关文件精神，结合本校实际，特制定本制度，本制度不折合分值，先行发放，单独结算。 一、考勤制度 1、教职工考勤实行指纹记录或脸部扫描记录，统计汇总由校长室执行。 2、签到时间段为规定工作日的上午 6： 00 至 9： 30和下午 3： 00 至 6： 00 之间。 3、教学人员每周需在不同时间段签到 7 次，非教学人员每周需在不同时间段签到 8 次。 4、考勤达到规定次数且无请假者，按每学期 1000 元发放。 5、考勤次数少于规定次数的，按每次 100 元计算从绩效工资中扣除。 二、请（销）假制度 （一）假期类别、期限和程序 1、请假分为病假、事假、婚假、生育假、丧假、探亲假、因私出国（境）、公假等种类，具体期限按乐教政 201517 号乐清市教育局关于进一步规范学校（单位）教职工请（销）假管理的通知执行。 2、请（销）假程序 2 / 7 （ 1）教职员工请事假累计 3 天（含 3 天）以内或请病假 7 天（含 7 天）以内的或教职工单次连续在 5 天以内且在乐清市内的公务活 动，应填写乐清市天成第一中学教职工请假审批表，前后勤分别由教务处和总务处经手办理后，报校长室审批；请事假 7 天以上或请病假 15 天以上或 5 天以上或离开乐清市的学习培训活动及其他需上级审批的，应填写乐清市学校（单位）教职工请假审批表经校长同意后报学区审批，审批程序按上级有关规定执行。 （ 2）假满销假且由学校审批同意者，应填写乐清市天成第一中学教职工销假审批表，由校长室办理销假；假满销假且由上级部门审批同意者，乐清市学校（单位）教职工销假审批表，由校长办理后到上级审批部门办理。 三、工资待遇 （一）病假工资待遇 1、病假在 1 周以内的，考勤次数以满次数计算。如无对调功课的，按原功课表安排的每节课 50 元扣发；如有对调课节的，不扣发，但对调课节不超过 3 节或不超过两天的课时量。 2、病假超过 1 周（不含 1 周），按每日 100 元计算扣款，如连续病假超过一个月的，每月折合 ，扣发后考勤不再重复计算。 3、病假超过 6 个月（遇寒暑假顺延），不参与绩效工3 / 7 资分配。 （二）事假工资待遇 1、当学期事假累计在 3 天及以下的，考勤次数以满次数计 算。如无对调功课的，按原功课表安排的每节课 50元扣发；如有对调课节的，不扣发，但对调课节不超过 3 节或不超过两天的课时量。 2、当学期事假累计在 4 天以上未达到 30 天，每天扣150 元，扣发后考勤次数不再重复计算。 3、当学期事假累计超过 30 天的，从第 31 天起，不参与绩效工资分配。 （三）女职工产假、哺乳假工资待遇 1、女职工在妊娠期间若体力不支，凭本市级定点医疗保险医院证明请假休息的，妊娠不满 7 个月的，按每天扣100 元计算（每月折合 ），考勤次数不再重复计算；妊 娠满 7 个月的，按每天扣 80 元计算（每月折合 ），考勤次数不再重复计算。 2、女职工在国家规定的产假期间，绩效工资按每月1000 元计算，其余时间按实际在校工作比例计算绩效工资。 3、哺乳假期间，按绩效工资按每月 600 元计算，其余时间按实际在校工作比例计算绩效工资。女职工产假、哺乳假期满后需请病、事假的（产假时间不计算在病事假连续时间内），按病、事假期间的工资待遇执行。 4 / 7 （四）婚假、丧假根据上级有关规定批准，准假期间工资待遇按考勤次数以达到规定次数计算。如无对调功课的，按 原功课表安排的每节课 50 元扣发；如有对调课节的，不扣发，但对调课节不超过 3 节或不超过两天的课时量；超出准假期间以事假论处。 以上各类假期中，担任班主任的，不论何种请假原因，其不在岗期间内的班主任津贴，由其他代为管理的教师相应享受。 四、旷工及其处理 1、自行对调的需经教务处批准并登记，但每周对调课节不超过 3 节，未经教务处批准登记者以旷课论处。 2、旷课每节扣 200 元，迟到、早退 5 分钟以上算 一次旷课（迟到、早退以 5 分钟为界），迟到、早退一次扣 50元；当天旷课 1 节，按考勤 1 次记入考勤记录，当天旷课 2节以上者，按考勤 2 次记入考勤记录。 3、因公差请假者，由教务处批准并登记，如属于对调者，按临时超课时计算。 4、期末音、体、美、信息课由教导处统一调配，停课不发超课时费，提前停课以旷课论处。会考后需教务处安排的按临时超课时计算。 5、教师会议、教研业务学习旷会一次扣 200 元，如属于请假期间，不再重复计算。 5 / 7 6、后勤人员若有请假发生，按日课节数 2 节课计算。 1、实习生在医院实习期间，应严格遵守考勤制度与劳动纪律。实习生不享受寒暑假，法定节假日及正常休息日按医院职工休息及放假时间执行。 2、实习人员不得无故迟到、早退或缺勤。迟到或早退每发现一次扣除纪律保证金 5 元，缺勤一次扣 10 元，空岗一次扣 20 元。连续缺勤、空岗 5 次以上者，自主联系者医院将终止其实习，团队联系者退回原学校。 3、严格请假制度。不得口头、电话请假、捎假、事后补假条及任意延假等；病假（急症除外）须持本院医生开具的病休证明。实习人员请假 1 天之内由科主任 /护士长或带教老师 批准； 2经科室及医务科批准后方能休息。否则缺勤 1 天扣除纪律保证金 10 元，缺勤 7 天以上即终止实习。 4、实习人员未经医务科批准不得擅自调换实习科室，不得私自延长实习时间，私自延长实习时间 5 天以上者扣除纪律保证金 200 元，并立即终止实习。 5、实习人员必须佩带胸牌上岗，衣帽整洁。否则发现 1 次扣纪律保证金 10 元。 6、所有实习人员实习期间一律不得单独值班，不得独立上机操作，不能单独诊治病人，书写的各种病历、辅助检查、诊断证明等必须由本院上级医师或带教老师签字方可6 / 7 发出。违反规定者 发现一次扣纪律保证金 50 元，累计三次以上则退回原学校或终止实习。 7、实习人员每实习结束一科目，即请带教老师填写实习鉴定书，凡是模仿带教老师签名、科主任签名或实习结束后个人补填的实习鉴定术，医务科一律不给于盖章。 8、实习人员应于实习结束后三天内持胸卡及纪律保证金条到医务科办理实习结束手续，超过三天者每超一天扣除纪律保证金 10 元，超过 1 月者纪律保证金不予退还。 一、考勤是信息科管理的基础性工作，是考评的重要依据之一，信息科各类人员应高度重视。 二、 科室各组应指派责任心较强的人员担任考勤员，逐日按考勤符号认真记录出勤情况。 三、各部门考勤员在本月第一天应及时将上月考勤结果报至科秘书处。 四、科秘书在本月第一周科务会上通报上月考勤情况。 五、科室人员遇事须在工作时间办理的，应事先请假。请假在半天以内，由各部门组长批准；请假在一天以内，由分管副主任批准；请假在一天以上，由主任批准；请假在三天以上，须填写信息科工作人员请假、外出审批报告表，经批准后将该表报科秘书处备案。 7 / 7 六、如在 “ 五一 ” 、