请假制度流程

1 / 4 请假制度流程 公司全体员工 : 为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法： 1 事假 : 员工请假须提前 1 天履行书面请假手续，经直接主管审批报人力资源部备案后，方可休假；请假 2天（含）以上的由总经理批准签字交人力资源备案后，方可休假；因紧急变故而不能履行提前书面请假手续的事假、病假、丧假，可电话向直接主管（包括直接主管的直接主管）请假（禁止短信请假、委托请假或临时请假）并取得直接 主管同意，假毕返岗销假时，可补办手续。 2 病假：凡请病假者，须提供三甲医院（或县区级医院、或医保中心指定的社区卫生院 /卫生所）出具的休假证明，休假证明的休假期为病假期，超出部分按事假计；员工休病假期间，企业有权要求员工到指定医院复查，复查后的休假证明为最终有效证明；如经复查证明无需休假的，全部休假时间按旷工处理。 因公未打卡者需于当日或次日详细填写出勤证明卡，经主管部门批准，并递交人力资源部保存。员工每月因个人原因忘记打卡超过 2 次罚款 5 元 /次（不准代签、不准连签、不准超过两天）。 2 / 4 各部门员工请假离岗前要交接好自己的工作 ,如因员工请假导致公司业务不能正常进行的 ,公司将作严肃处罚。请假单需及时交人力资源部存档，作为本月考勤依据。 总经理办公室 2011、 目的： 规范护士请假行为，保证护理工作正常、安全进行。 二、适用范围： 全院护士 三、请假流程 1. 请假流程： 本市）及休假两天以上，须向护理办及分管院长请假并做好登记。 四、销假：所有请假的护理人员休假结束后报护理部销假并登记。 1、病假需凭本院 “ 诊断说明 ” 。 2、护士长请事假应由本人提出书面申请由护理部主任批准，护士长休假或外出须事先向护理部主任请假。 3、护士有病或有事，需本人亲自来医院请假，经护士长同意后，按提休或补休处理，不准电话、便条请假。 3 / 4 4、因疾病等原因不能上夜班者，须于接 小时交假条，以免影响工作和人员安排。 5、节假日班已安排，不准 请假（非特殊情况除外）。 6、上班时间离岗要请假，一般不超过 30 分钟，超过者按半天事假计算。 公司全体员工： 为了规范公司考勤管理制度，严格请假流程，保障公司正常运作，根据国家有关规定并参照公司制定的公司日常管理制度，结合公司的实际情况，特制定本请假流程，并与公司的公司日常管理制度并行，相关处罚规定参见公司日常管理制度： 1. 事假：员工请假前须提前履行书面请假手续，需先去人事行政蔡凤或张梦思处填写请假申请，经李总审批签字确认后，将假条 交至人事行政处备案，方可请假。因紧急变故而不能履行书面请假手续的事假，病假，丧假，可电话直接向李总和人事行政共同请假，（禁止：只给李总或者人事行政一方请假，短信请假，委托请假。）并取得同意，假毕返岗销假时，可补办请假手续。 2. 病假：凡请病假者，需提供病假证明（由三甲医院或县区级医院出具休假证明），休假证明的休假期为病假期，超出部分按照事假计算；如果临时头疼脑热需请假无证4 / 4 明，算作事假处理。备注：员工休病假期间，企业有权要求到指定医院复查，如经复查无需休假，全部休假时间按照矿工处理。 3. 因公未打卡者需于当日或者次日详细填写未打卡证明，经李总批准，递交人事行政处备案。 4. 3 天内必须办理补假手续，逾期不办的，其请假无效，视为旷工。 各部门请假离岗前交接好自己的工作，如因员工请假导致的公司业务不能正常进行的，公司将严肃处理。 请假单等考勤证明材料需及时交人力行政处存档，作为本月考勤，月核算工资主要以月打卡机考勤和人事行政存档的请假单等为考勤材料，如果因为员工自身未向人事行政递交有关考勤材料，缺勤的时间按照矿工计算，工资问题个人承担。 备注：如果在部 门有主管人员以后，请将假条