请假制度范文

1 / 7 请假制度范文 为确保学校教育教学工作稳定、正常开展，不断提升学校内部管理水平，全面提高教育教学质量。根据有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。 一、公假 1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习等公事外出时间为公假。 2、公假期间教师原定工资照发。 二、事假 1教师因事请假，应提前办理请假手续。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假、暂缓准假或缩短假程。 2事假每月不得超过两次，每次不超过三天。若当月请假超 过两次，则从第三次起每节事假扣 2 分，并每一节课按 16 元扣。学期期末考试请假（除公假外），每天按 10节课计。一学期事假不得超过 7 天，全年事假累计不得超过15 天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经县教科局批准。 三、病假 1教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票。 2病假一个月以上两个月以内的，不享受月奖励性2 / 7 绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用；病假从第三月起到第六个月的，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用，还将扣基础性绩效工资的 20%。病假从第七月起，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用，（代课费按学校的平均课时量计）还将扣基础性绩效工资的 50%（除大病住院按国家政策执行外）。 3、病假在 1 天以上 (含一天 )1 个月以内，应从个人基础性绩效工资中扣取相应的金额支付给代课者。（除大病住院外） 四、法定假 1婚假 调入本校满 6 个月的教师方可享受带薪婚假。必须在结婚期间（以举行结婚仪式为准）前后一周或两周的特假，否则一律以事假计。 若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校 。 教职工结婚，婚假 7 天。晚婚（男 25 周岁，女 23周岁）增加晚婚奖励假 7 天。 在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。 2产假、计划生育假 已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，按相关文件文执行。 已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，3 / 7 但要妥善安排，不得影响正常教学工作。 3丧假 教师的直系亲属（爷爷奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，给丧假 7 天 (含节假日 )；在外地的亲属死亡时，需 要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。 丧假期间，不影响教师工资。 五、工伤假 1教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的工伤报告书。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。 2教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。 3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定 :教职工在上班期间发生 的意外事故。 六、请假管理 1请假流程 无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。 写请假条； 提供有关证明材料； 按规定批准权限办理批准手续； 批准后的请假条和课程表一并送教务处4 / 7 安排好课程及相关工作； 返校要及时销假； 相关资料存档。 2因突发事件或由于特殊原因不能及时办理请假手续的，须提前用电话通知相关组织或委托他人代为请假，但事后及时补办请假手续。若出现空课堂，按旷工处理 。 3所有的请假一律以书面假条为准，一律由校长审批。 4教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。 5成考、自考等先按事假计，见证件后再按规定的特假算。其它假按有关规定执行。 七、调课规定 1、教师尽量不调课，凡有事需调课的教师，必须在调课前的一天，以书面形式申请双方签字，并经教务处同意为准，否则以私自调课论。不准随意调课（私自调课），违者扣当事人双方档次工资各 2 0 元。 2、每月调课不超过 1 次（ 1 天 ），调课不许间隔周次调课。若遇调课当天有其它活动，不许调课。违者按相关规定执行，私自调课一节扣 2 分。 八、关于上课迟到、旷工、旷课、私自调课和上课接打手机的处理 1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处： 5 / 7 （ 1）教师擅自停课、私自调课以旷课处理。 （ 2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者 ; （ 3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者 ; （ 4）准假期满 (包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等 )，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者 ; （ 5）请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者 ; （ 6）经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者 ; （ 7）学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。 2、上课期间无正当理由擅自离开教室，一次扣 20 元。 3、上课接打手机者一次扣 20 元，两次按旷课一节处理。 4、无意旷课一节扣 2 0 元，有意旷课一节扣 50 元，迟到、早退一次扣 1 0 元，旷会一次扣 2 0 元，会假一次扣 1 0 元。另：旷课一节扣 1 0 分，迟到、早退、旷会扣 5 分，升旗按 一节课计。 5、课堂上不准吸烟、打手机，违者扣 10 分。 6、早晚自习，早自习是义务性的，但一次不到扣量化分 2 分，迟到扣 1 分，每个晚自习按一课时计。 7、故意不服从学校安排、不参加各种有益活动者扣 2 0 元。 6 / 7 8、凡有旷课、旷工者，年度考核不能评优，年终不能评为先进；一学年累计旷课 10 节以上或旷工 5 天者年度考核定为不称职。 为简化镇机关事业单位工作人员请假审批程序，根据固镇县机关事业单位工作人员请销假管理办法有关精神，现对我镇机关事业单位工作人员 请假管理审批事项通知如下： 一、党委书记管理审批对象为科级干部和村居书记。请假 3 天（含）以下的，口头报告。请假 3 天以上二个月以内的，需填写请销假报告单，审批后方可离岗。年度内累计请假二个月以上的，报县委组织部审批。 二、镇长管理审批对象为镇其他干部和村居主任。请假 3 天（含）以下的，口头报告。请假 3 天以上二个月以内的，需填写请销假报告单，审批后方可离岗。其中请假 7天以上的，应向书记报告后审批。年度内累计请假二个月以上的，报县人社局审批。 三、所有请假