请假及休假制度

1 / 10 请假及休假制度 一、休假、调休以及请假给假规定 1、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休。 2、公司对因工作需要进行加班的员工，将采取调休的方式给予补偿，公司按照日常节假日 元 /天，法定节假日 元 /天给予补助。需调休的经本部门审批，报办公室备案，任何人不得擅自调休，否则按旷工处理。 3、本公司员工请假及给假规定说明如下： （ 1）公假：（公假期间，工资照发） a、依照政府法令应公假者； b、因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。 （ 2）事假、病假：（事假、病假期间不发工资） a、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理； b、请假 1需部门主任批准， 3 天以上需单位主管领导批示； c、事假工资扣除额的计算方法：当月工资 /26 事假天数。 2 / 10 （ 3）婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假， 工资照发： a、按法定结婚年龄 (女 20 周岁，男 22 周岁 )结婚的，可享受 3 天婚假； b、符合晚婚年龄 (女 23 周岁，男 25 周岁 )的，可享受晚婚假 21 天 (含 3 天法定婚假 )； c、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； d、婚假包括公休假和法定假； e、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假； f、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件； g、婚假不能分段申请； h、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照 发。 （ 4）产假： a、按照国务院规定，怀孕员工享有半年带薪产假（含晚育 3 个月），其中产前 15 天。休假天数计算在产假天数之内。 b、难产的增加产假 15 天； c、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天； 3 / 10 d、女职工流产的，给予一定时间的产假。 e、产假期间工资正常发放； f、符合国家计划生育规定生育，男员工可申请看护假一个月，假期计算包括法定节假日在内； g、看护假期间全额发放标准工资； h、凡有未满 1 周岁婴儿的 女员工每天可给予一小时的哺乳假，哺乳假期间享受全薪待遇。 （ 5）丧假： a、职工的直系亲属 (父母、配偶、子女 )以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假 料理丧事； b、正常丧假 1 天，去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假； c、工资待遇：工资照发，车船费自理。 （ 6）年假： a 实行带薪休假。按自然年，劳动合同制职工工作满5 年的，可享受年休假 14 天；满 1 年以上，不满 5 年的，可享受年休假 7 天；不满 1 年的，不享受年休假。以上年休假均含公休日 。 b、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期； c、年休假在个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排； 4 / 10 d、休假期间工资及奖金正常发放，如确因工作原因无法安排年假，应按三倍工资给予补偿。 （ 7）本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日，则不予计入请假期内。 （ 8）婚假、产假、看护假、丧假必须一次性休完，工作上有特殊要求的除外，未一次性休完的天数，视为自动放弃。 为了更好地加强管理，确保正常营运，特制订此考勤、调休请假制度 。 公休制度： 1、设计部门每周六、周日轮流调休，确保有人值班； 2、配送部门员工每月 4 天公休，自行调配，确保有人值班； 3、所有员工除公休外，请假期间扣除当日工资，如未经批准自行休息扣 3 倍工资与当日提成。 考勤制度： 1、员工考勤一律按照打卡记录由人事部统一管理； 2、如未打卡或忘记打卡（每月不得超过两次）需写证明条，由直接负责人核准证明签字； 3、如有第三次直接罚款 20 元，每多一次则罚款再增加 10 元，如发现弄虚作假者则罚款 200 元； 4、设计部门工作时间 8:300 配送部门打卡时间 9:00（店内替班需提前一天人事部声明）； 5 / 10 5、所有人因工作无法正常打卡，至少提前两小时告知人事部，弄虚作假者罚款 200 元； 迟到制度： 公司各部门应严格按照各部门的工作时间上岗，迟到、早退半小时以内罚款 10 元；迟到早退半小时至两个小时罚款 30 元；超过两个小时扣除当日工资、提成； 请假制度 1、任何人不得请小时假、半天假（小时假、半天假视为全天假）； 2、各类请假须由本人以书面形式申请，不 得以短信、电话、网络或同事转达等方式申请； 3、如有特殊情况，需要请假，必须提前 3 天办妥请假手续，经所属负责人批准后方可休假； 4、员工当值期间，如遇特殊紧急情况，需请假，可随时向直接负责人提出申请，经批准后方可执行，未经批准无故缺勤或擅离岗位者，按旷工论处； 5、休假 1的，报直接负责人，人事部审批，超过 3 天的，除了直接负责人、人事部批准备案，报经理批准；请长假者提 前一星期报备审批； 6、未请假无故不上班或请假未经批准及无故在上班期间未经允许擅自离岗 60 分钟 (含 60 分钟 )以上者，均视为旷工，旷工除扣除当日工资、提成之外罚款 100 元； 6 / 10 注：此规章制度执行人必须先报备直接负责人，由直接负责人告知人事部 人事部务必做好排班考勤工作发现不符弄虚作假情况直接罚款 500. 为进一步规范机关办公秩序，改进工作作风，提高工作效率，保障干部职工合法权益，根据国家、我省有关法律法规规定和河南省水利厅工作规则，制定本规定。 一、考勤制度 （一）全体机关工作人员应自觉遵守机关规定的作息时间，按时上下班，按时参加机关公务活动，不得迟到早退。 （二）机关工作人员工作时间要严格遵守工作纪律，不得擅离职守、串岗聊天，不得从事与工作无关的事项。 （三）机关工作人员参加各种公务活动，要严格遵守公务活动纪律，自觉维护公务活动秩序，主动关闭手机或者调至静音状态，不得从事与公务活动无关的事项。 （四）因特殊情况不能按时上下班、不能参加公务活动或工作时间需外出的，应事先向有关负责人请假，归岗后要及时销 假。 （五）机关工作考勤实行处室负责制，由各处室负责人指定专人负责。考勤人员必须坚持原则、实事求是，及时如实反映本处室工作人员当日工作时间是否 “ 在岗 ” 、 “ 参7 / 10 会 ” 、 “ 市内公务 ” 、 “ 出差 ” 、 “ 请假 ” 、 “ 休假 ” 等情况，并按月将考勤表归档备查。 监察室应定期或不定期会同厅办公室、人事劳动处、机关党委对机关工作人员上下班情况和处室考勤情况进行抽查和督查。 （六）公务活动考勤实行主办部门负责制，由主办部门负责人指定人员负责。活动开始之前，考勤人员应及时向有关负责人报告参加活动人员报到情况。 二、请假制度 （一）机关工作人员因公外出请假手续，按照下列程序办理： 厅长、厅党组成员、巡视员、副巡视员和总工程师、总经济师（以下简称 “ 厅领导 ” ）因公外出，由本人事先报告厅长并征得同意，同时报厅办公室备案。 者在省内出差时间超过 3 天的，报分管厅领导审签，厅长审批，厅办公室备案；在省内出差时间不超过 3 天的，报分管厅领导审批，厅办公室备案。未经批准，机关处室主要负责人不得擅自外出。 机关 处室副处级以上干部因公外出， 3 天以内的，由处室主要负责人审批；超过 3 天的，由处室主要负责人审核，8 / 10 报分管厅领导审批。其他人员因公外出， 3 天以内的，由处室分管负责人审批；超过 3 天的，由处室主要负责人审批。 处室工作人员因公外出请假须履行审批手续，由所在处室考勤人员备案存查。 照原审批程序报经同意，归岗后补办审批手续；厅领导、机关处室主要负责人应同时报厅办公室备案。 境），除履行相应请假手续外，还应执行外事管理有关 规定。 （二）因病因事请假手续，按照下列程序办理： 他厅领导报厅长审批，厅办公室备案。 办公室备案；超过 3 天的，报分管厅领导审签，厅长审批，并分别报厅办公室和人事劳动处备案。 机关处室副处级以上干部， 1 天以内的，由处室主要负责人审批；超过 1 天的，由处室主要负责人审核，报分管厅领导审批。 处室其他人员， 1 天以内的，由处室分管负责人审批；超过 1 天的，由处室主要负责人审批。 事请假须填写河南省水利厅干部职工请休假审批表，履行书面请假手续，并报处室考勤人员备案。9 / 10 请病假时间超过 7 天的，还需附注相关医疗机构证明。 三、休假制度 （一）机关工作人员依法享有公休假、年休假、探亲假、婚假、产假（以下简称 “ 休假 ” ）的权利，相关处室应视情况予以合理安排。 （二）机关工作人员休假，应填报河南省水利厅干部职工请休假审批表，履行相关休假审批手续。休假期满后，应及时到人事劳动处销假。 照省政府有关规定执行；其他厅领导休假，报厅长审批，厅 办公室和人事劳动处备案。 报人事劳动处审核，分管厅领导审签，由厅长审批，并报办公室和人事劳动处备案。 处室主要负责人审批，报人事劳动处备案。 月底前，厅办公室和机关各处室应分别将本年度厅领导和干部职工年休假计划报送人事劳动处备案。 （三）机关工作人员休假期间工资照发，福利待遇不变。 四、其他 （一）机关工作人员违反考勤和请假制度的，视情节轻重，由所在处室和厅人事、党务、监察部门依 据政纪党纪10 / 10 有关规定，分别给予批评教育、通报、诫勉谈话和警告、记过、